Евгения (Все сообщения пользователя) , Публикация №897298

Если Ваш работник по основной работе глав.бух, значит певый трудовой договор с глав.бухом по основному месту работы, второй трудовой договор должен быть либо кассир по-совместительству, либо инспектор по кадрам по совместительству, а третьим - дополнительное соглашение к первому или второму трудовому договору о дополнительной поручаемой Работодателем Работнику работы или совмещении должностей по должности......согласно должностной инструкци .....в установленное Работнику рабочее время с ежемесячной оплатой.
Вы же не можете её табелировать тремя строчками, т.к. у вас прописано рабочее время административно-управленческого персонала в ЛНА. И не забывайте про отпуск: работнику по совместительству внутреннему и внешнему отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если в данном случае все согласны, заявления от работников о переводе на другую работу, дополнительные соглашения к трудовым договрам, и не надо никаких уведомлений.

Не противоречит ли увольнение совместителя (внешенего) по 288 статье ТК РФ,предварительно уведомив его за две недели,если основного работника перевести из одного подразделения в другое, где работает совместитель, т.к.согласно части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса ....", а встатье 288 ТК РФ звучит только прием на работу основного работника?

Штатные еденицы будут вводиться в уже сущестующие структурные подразделения.
Исключение отдела из штатного расписания, а затем ввод аналогичных должностей в другие отделы без изменения трудовых функций работников не будет походить под сокращение?

Как должен выглядеть приказ о внесении изменений в ШР?
Заявлений от сотрудниокв точно не будет.Скандальные.

Из одного структурного подразделения (А) нужно перевести работников в другие структурные подразделения (Б,В,Г) а затем ликвидировать подразделение.О сокращении не может быть и речи. Помогите, коллеги, подскажите процедуру и как это вообще называется.

Работник работает по профессии газовщик. Предоставил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида. Группа инвалидности - 2, степень ограницения к труд.деятельности - 2, противопоказаные условия труда - работа газовщиком.
По какой статье увольнять, если нет вакантных должностей?

Как 2 через 2, если Вы упоминаете большие расстояния?
Можно написать, «Выход Работника на работу производится в соответствии с утвержденным графиком Работодателя".

Никакой ЛНА в Вашем случае Вас не спасет.
В данном случае были нарушены ст. 140 и ст.84.1. ТК РФ.
Если Вы обнаружили ошибку, лучше исправить: издать приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при предыдущих увольнениях. Изменить приказ на отпуск, как я понимаю в части периода предоставления отпуска.

1.Генеральный директор - должность.
2. Стаж работы считаете на дату трудоустройства. Непрерывный стаж считается и записывается, если согласно положений по оплате труда и других нормативных актов, приказов вышестоящих организаций за непрерывный стаж работы устанавливается доплата. Например: в учреждениях здравоохранения существует доплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.
3.Общероссийский классификатор профессий и должностей можно найти в консультанте, гаранте или по поисковику в интернете.

Если не меняется трудовая функция работников, место работы, заработная плата, то не нужно извещать за два месяца.

Прежде всего, нужно посмотреть в трудовом договоре определенное условие по рабочему дню таких работников. Если изначально в трудовом договоре не определен ненормированный рабочий день для работников, нужно в первую очередь вручить уведомления работникам об изменении определенных в трудовм договоре условий за 2 месяца до введения перечня должностей с ненормированным рабочим днем.

Дата-последний день работы работника.

В моем случае совместительство возможно до 1 ставки с разрешения работодателя даже по одной и той же должности в одном и том же структурном подразделении, кроме того, даже если работник работат во вредных условиях труда - это здравоохранение постановление Минтруда РВ №41.
Спициалисты кадровых служб,кто-нибудь в здравоохранении работает?

Если у рабоника в табеле ставите часы за подработку.Возложить исполнение обязанностей фельдшера 1 на фельдшера 2 , без отрыва от основной работы, определенной трудовым договором на период отсутствия основного работника ФЕЛЬДШЕРА 1 с (дата) указываете размер доплаты. Обязательно письменное согласие фельдшера 2 (период лучше указывать: на период отсутствия основного работника , т.к. мед.работники в период отпуска часто болеют.Если укажете на период отпуска в приказе нужно ставить дату с.... по.....).

[QUOTE]Brave пишет:
это я знаю
я про график ничего не говорила.
коль Вы делаете уведомление за 2 недели, то и приказ об отпуске форма т6(т6а) можно за 2 недели сделать

Вообще-то уведомление оформляется на основании графика очередности предоставления отпуска работникам. Смысл делать приказ сразу, т.к. с согласия работодателя по заявлению работника могут изменится дата предоставления отпуска?

С учетом того, что законодательство меняется каждый день лучше всего разработать рабочую инструкцию о порядке введения, утверждения и внесения изменений в должностные и рабочие инструкции вашей организвции. Влюбом случае должностную инструкцию изменять можно, но перед этим экономист (плановик) должен её проверить по норме времени по объему выполняемой работы.

Какое согласие работника???
В данном случае работник по собственному желанию просит уволить в порядке перевода.
Работник пишет заявление с просьбой уволить его в другую организацию, при этом предоставляет письмо-просьбу либо письмо из организации, подтверждающее, что работника примут в организацию в порядке перевода. В данном случае запись в трудовой книжке: 1."....в порядке перевода в (полное наименование организации - Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка), а не ООО "Ромашка" 2.по инициативе работника, ......".
Запись "...с согласия работника" подразумевает, что работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор в порядке перевода в ООО "Ромашка". В этом случае инициатива исходит от работодателя, и соответственно запись в трудовой книжке "....с сголасия работника".

Можно. Уведомляете работника за 2 месяца об изменении существенных условий дополнительного соглашения о порученной дополнительной работе. В случае отказа работника от работы в новых условиях снимаете доплату за порученную ранее дополнительную работу с выплатой двух недельной компенсации из расчета среднего заработка по порученной дополнительной работе.

Во-первых, что значит хочу жениться? хотеть мы можем все что угодно всю жизнь. Вопрос, как я понимаю в другом: жениться или нет?
Судя по Вашим размышлениям, молодой человек, лучше не жениться: испортите жизнь девушке, соответственно и её родителям - они в неё душу вкладывали, и будующим детям тоже.
Я замужем 7 лет, у нас ребенок - 5 лет. До замужества мы прожили 2 года, ситуация: или разъезжаемся по разным городам, понимая при этом, что больше не будем вместе, или женимся и едем в одну сторону. Поженились.
Зря Вы так: жена надоест, пеленки, бытовуха........Вы потом, не сейчас, это поймете. Между прочим какой муж - такая и жена: Вы уверены, что жена надоест, а не Вы ей?

Всем привет. Меня зовут Евгения, город Тюмень. Я начальник отдела управления персоналом. Сфера деятельности:здравоохранение.

Какое совмещение? Я оформляю внутреннее совместительство, т.е. работник табелируется второй строчкой в другом или одном и том же структурном подразделении.Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство? (Я считаю, что приказом о преме на работу(причины: если работник захочет внести запись в трудовую книжку).

Если работник работает водителем в течение продолжительности рабочего дня по основной работе - это совмещение. Трудовой договор не заключается. Это не прием по совместительству внутреннему, а поручение письменное работодателя с согласия работника. Издаете приказ о доплате за совмещение профессий (должностей) с указанной даты.
О совместительстве: если он написал заявление о разрешении работать по совместительству водителем, значит Вы издаете приказ о приеме и второй трудовой договор. Интересно, как он будет работать по совместительству, т.к. работать по совместительсту можно в свободное от основной работы время, после 17.00?

Если обязательно нужно прописать коды, значит замените их аналогичными по классификатору, переименуйте должность (профессию) в связи с приведением наименований должностей (профессий)в соответствие на основании классификатора, трудовая функция не изменится

Не женат или замужем,а 1. Никогда не состоял (не состояла)в браке 2.Состоит в зарегистрированном браке з.Состоит в незарегистрированном браке