О положении о защите персональных данных! , Публикация №60243

Я прошу работника заполнить подготовленный мной бланк заявления (согласия) на обработку персональных данных, согласно ФЗ № 152 статья 9 и знакомлю с положением конечно.

Ужас какой...Мы берем только с работника. И так заполняют кучу бумаг и удивляются "А у нас такого не было", если еще и с родственников начну брать - директор первый кто пошлет меня далеко и навсегда...

До вступления июльских изменений в ФЗ № 152-ФЗ работодатель имел полное право не брать с работников согласие на обработку их персональных данных. Теперь же эта обязанность прямо предусмотрена. Я подготовила новое Положение о персональных данных, ознакомила всех работников, в том числе и при приеме на работу, подписала со всеми согласие на обработку персональных данных, подготовила приказ о лицах ответственных за организацию обработки персональных данных и перечень лиц допущенных персональным данных других работников.

А я еще беру обязательство о неразглашении ПД, которые могут стать известными в период работы в организации.

Видимо ничем, также как и мне если я где-то на завалинке расскажу "кто-где -с кем-и сколько". Но, об обязательстве так же летом на форуме рассуждали и сделали вывод что как и согласие должно быть! Я его тоже из Интернета скачала , хочу сказать что не сама придумала

Добрый день!
оказалось, что в организации существует положение о защите персональных данных и сотрудники при приеме на работу ознакамливаются с ним, но никогда никто не подписывал согласие на обработку персональных данных. Я сейчас подготовила бланки.
подскажите, пожалуйста, как лучше сделать - подписать эти согласия текущим числом, или например началом 2013 года? организация существует с 2004 года и есть несколько человек-старожил. или правильнее будет попросить сотрудников подписать той датой, когда они были приняты на работу?