Подскажите пожалуйста, у нас в организации закончилась книга учета движения трудовых книжек. Мы сейчас заводим новую книгу, нумерация в книги пойдет с 1 или будет продолжением первой книги?
Книга учета движения трудовых книжек
Книга учета движения трудовых книжек
Ответы
14.09.2012 09:26:23 А если книга пришла в негодность???Что тогда,как это исправить?Сижу думаю над приказом.Новую книгу уже завела. | |
14.09.2012 10:36:31 Испорчены листы,залиты были водой. | |
14.09.2012 10:46:23
Ну вот как-то так, наверное. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.09.2012 11:18:28 а в основании может акт какой-нибудь составить? | |
14.09.2012 11:46:46
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.09.2012 12:04:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
14.09.2012 13:12:09 Акт в произвольной форме?Ни разу не сталкивалась в таким. Все трудовые,которые сейчас в наличии переписала в алфавитном порядке,а вновь принимаемых как обычно. | |
14.09.2012 14:00:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.10.2012 16:05:05 У нас эта Книга движения велась весьма некорректно((( То есть ФИО с сокращениями, записи с помарками, кое-что подписано, и с использованием белого"корректора".... Сейчас я уже человек 10 не вписываю. Думаю. Можно ли на этом основании завести новую? Или просто дальше вести как можно правильней? Можно ли , если ФИО не помещаются в одну строку-писать с переносами? Еще. Не ведется у нас Книга по учету бланков ТрКн. Вот нет и всё(((( так как ее должна вести бухгалтерия-они вести не хотят, и у меня есть просто запас бланков Тр Кн и вкладышей, я их использую... | |
24.10.2012 16:21:59
Такие моменты ничем и никем не регламентированы (а думаете, прям до точки нужно все прописывать в НПА???). Пишите аккуратно и правильно - это главное. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.10.2012 22:05:29 Добрый день, у меня вот такой случай. Уволили сотрудника по сокращению штата, сегодня она пошла в центр занятости населения и ее отправили к нам за вкладышем в ТК.., так ее записи об приеме и увольнении были сделаны НА ДВОЙНОМ ЛИСТЕ ЧЕЙ-ТО ТРУДОВОЙ КНИЖКИ!! у меня вопрос могу ли я выдать ей вкладыш?? | |
25.10.2012 05:30:46
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.10.2012 09:24:26 Нет,у предыдущего кадровика. Если оформить сегодняшним числом,а записи то на этом листе еще 90-х годов, имею ли я право их переписывать?- или мне только ее увольнение записать во вакладыше? | |
25.10.2012 09:29:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.10.2012 09:36:02 Увольнение произошло в этом году, а в центре занятости не знаю зачем!! Самое интересное,что по этому листочку она пенсию оформила!!а предыдущий кадровик это что-то конечно я от ее работы офигеваю, только я так и не поняла где она этот лист взяла,может со своей выбрала трудовой? Изменено: - 25.10.2012 09:48:21 | |
25.10.2012 09:51:12
 Вот оно - наши сотрудники ПФР в действии!!!Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.12.2012 09:50:08 Уважаемые коллеги! Прошу совета... Пришла в компанию, досталась мне такая ситуация с Книгой... В Книгу вписывались ФИО работников в порядке очередности приема на работу. У многих из них не было трудовых книжек (основная масса работников - иностранцы). Многим и них они так и не завелись за время работы (срочные трудовые договора максимум на год, до окончания действия разрешения на работу), у некоторых трудовые были, но в книгу их реквизиты вписаны не были, соответственно подписей работников тоже нет. Компания существует год. Как мне быть с такой ситуацией? Вариант 1: С нового года завести новую Книгу учета. Вписать туда всех работающих на данный момент сотрудников и далее вести Книгу правильно. Вариант 2: Оставить книгу в том состоянии, как есть сейчас, восстановить записи с момента, когда книга вестись перестала и внести все данные трудовых, которые есть в наличии, далее продолжить ведение правильно. При этом в книге останутся "пустые места" напротив многих фамилий. Вариант 3: Проделать все, что описано в пункте 2 и заполнить пустые места реквизитами произвольно: проставить даты увольнения согласно кадровым приказам, а номера трудовых вписать "из головы", подписавшись за работников о получении книги на руки (вариант самый скользкий, но, тем не менее,имеющий право на обсуждение) Буду благодарна за Ваши мнения! | |
11.12.2012 10:06:58
Если так, то 1. Вы обязаны завести трудовые работающим на сегодняшний день , вот эти номера и внесете. 2. По уволенным - конечно ничего сделать уже нельзя. Пусть остаются пустыми. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.12.2012 10:39:16 Вы правы. "Белые места" - то именно уволенные сотрудники. По ним данных нет. Может им были заведены трудовые книжки нашей компанией, может у них были ТК до приема к нам... Данные не внесены и люди уже уволились | |
11.12.2012 10:42:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.04.2013 16:05:01 Подскажите, пожалуйста, как быть, если пропущена запись в книгу учета трудовых книжек? Был принят работник, у которого нет трудовой. (в организации их тоже не было, к сожалению). Потом через полгода был принят следующий работник и внесена запись о приеме его трудовой книжки. Сейчас нужно как-то внести туда запись о приеме трудовой книжки первого сотрудника. Как можно это сделать? Вносить какие-то исправления или можно просто следующим номером записать? (хотя тогда получится нарушение хронологического порядка) Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
03.04.2013 07:56:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.04.2013 11:15:50
Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |||
04.04.2013 11:43:06 Дату приема ставите фактическую (ту с которой работник приступил к работе).. | ||||
Читают тему