Тема форума: Договор подряда | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 35566
Страницы:1
Ответить
Договор подряда
 
Уважаемые коллеги!
Можно ли заключить договор подряда с сотрудником,находящимся в штате?
Спасибо заранее!
 
Да.
 
Ольга В. Не могли бы Вы немного подробнее рассказать, как это все оформить?
У меня в этом опыта нет никакого.
Спасибо!
 
Если должность есть в штатном, а Вы берете на подряд, ТО НЕТ! Это укланение от труд.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Цитата
Katёna пишет:
Если должность есть в штатном, а Вы берете на подряд
а вот об этом речи не было. И вообще вопрос стоял не о правомерности заключения ГПД вместо ТД, а о заключении нормального (без подвоха) ГПД - но со штатным р-ком.Может они потолок покрасить решили.:))
Галина Татаренко, здесь на сайте есть образец договора подряда и договора оказания возмездных услуг.
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/
Посмотрите в Инете еще. Просто в двух словах это не объяснить. Только могу добавить, что Вы должны осознавать, что оплата за работу производится по факту составления и предоставления на оплату акта выполненных работ.
 
Ольга В., только елсти он является ИП, ЧП ? Разве нет?
 
Цитата
Маша Тужикова пишет:
Может они потолок покрасить решили
-если так то - ДА!
Цитата
Маша Тужикова пишет:
Разве нет?
- НЕТ.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Договор гражданско-правового характера заключается с гражданами, на которых не распространяется действие ТК РФ, не надо с должностной ознакамливать, с правилами внутреннего трудового распорядка, только взносы работодатель делает, не важно какая организационно-правовая форма у работодателя, хоть ЗАО. Если вам например требуется торговый представитель или продажник, промоутер на время, а в штате этой должности нет, то смело заключайте с ним договор Г-П характера.
 
Цитата
Рина пишет:
с гражданами, на которых не распространяется действие ТК РФ
а это что за особая категория граждан?
 
нет конечно такой категории, просто они не являются сотрудниками организации (не входят в штат и т.д), правильно будет: договор заключен с гражданином...
 
Рина, правильно сказали. Например в граж-прав. договоре нет зарплаты , а есть вознаграждение и т.д. Модно кучу ошибок наделать если например торгового представителя вписать в рамки такого договора. Надо юриста спрашивать. Потому что есть заказчик и Исполнитель работ. И вы уже не сможете обязать его являться каждую первую среду к 9 00 для получения товара, соблюдать дресс код или обновлять базу данных у клиентов не реже раза в месяц. И исполнитель обязуется в такой то срок сделать то-то, а когда он будет это делать хоть 5 утра не ваша забота. Много чего проще конечно в штат ввести или ваш договор посмотреть много говорить можно )))
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл