Рина (Все сообщения пользователя) , Публикация №735469

Цель: работа в крупной организации с дальнейшим развитием по карьерной лестнице.

Отличается ли сокращение одного человека от массового сокращения, кроме того, что при масовом сокращении необходимо предупреждать ЦЗН за 3 мес.
Мой руководитель говорит, что есть различия при выплате компенсаций (а я не согласна)

платят конечно по черной кассе,
А что на счет готовности - то на все 100!
Спасибо Вам за поддержку!!!!!!!!!!!!

Вы знаете в этой организации все! устроены на 0,5, а работают 8 часов! я тоже с вами согласна, что стоит доказывать правоту, но знаете работники то боятся что-либо подтерждать, а табель у директора лежит в кабинете (боюсь чтобы он что-то с ним не сделал)

ему заплатят только за 0,5 ставки, я спрашиваю можно ли доказать что работник работал не на 0,5 ставки, а 8 часов? и потребовать оплаты вдвое больше?

Посоветуйте мне как быть, если с работниками заключался договор на 0,5 ставки (чтоб отчисление маленькие платить), а они работали все 8 час, т.е. полный рабочий день, может ли табель учета рабочего времени, подписанный начальником отдела и кадровиком использовать в качестве доказательства и что еще можно использовать в качестве доказательства, какие документы?

а я думала рабский труд отменили

обязательно должен быть заключен ученический договор (его подпись, что он согласен на обучение), в нем указать дату, когда проходит обучение и срок, а также необходимо прописать сколько он должен возместить работодателю при увольнении

обязательно узнайте, что с работником, а то вы уволите за прогул, а он потом вам больничные принесет

спасибо всем!

я работаю кадровиком, но судьба сотрудников волнует, скорее со стороны работника

Как работодатель может доказать, что работник не прошел испытательный срок? какие документы он должен предоставить? или работодатель может просто решить, что вы ему не подходите

нет конечно такой категории, просто они не являются сотрудниками организации (не входят в штат и т.д), правильно будет: договор заключен с гражданином...

конечно необходимо доп. соглашение к ТД, а что насчет сменности, то графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до их введения в действие (ст. 103 ТК Рф), учтите работу в ночное время - ст. 96 ТК РФ

И мне пожалуйста, если я Вас сильно не затрудню, а то я в этом ни бум-бум (rabota-boss@mail.ru)

Договор гражданско-правового характера заключается с гражданами, на которых не распространяется действие ТК РФ, не надо с должностной ознакамливать, с правилами внутреннего трудового распорядка, только взносы работодатель делает, не важно какая организационно-правовая форма у работодателя, хоть ЗАО. Если вам например требуется торговый представитель или продажник, промоутер на время, а в штате этой должности нет, то смело заключайте с ним договор Г-П характера.

А начальник в другом городе и ничего не видит кстати ! Приходится все дома работнику делать, вот так! А что про докладные пока результата нет...

На работе работодатель полностью не укомплектовал рабочее место, т. е. нет персонального компьютера у офис-менеджера, фирма небольшая, работы не так много, бьемся уже какой месяц.

сама на себе испытала таких работодателей

Чтобы все работодатели мира ценили такую профессию как наша!

Так и скажите директору: "Ты не хочешь платить, а мы не хотим увольняться", что за работодатели пошли! если принял по закону, так и увольняй тоже! а то от работников захотел избавиться как от ненужной вещи!

Спасибо вам всем большое!

должен быть подписан договор о материальной ответсвенности работника, мой совет паники не поддаваться и ничего задним числом не подписывать. Если работодатель будет настаивать на увольнении и самим не в моготу будет работать поднимите вопрос об увольнении по соглашению сторон, где вы укажете компенсацию в размере ...руб. (законодатель не ограничивает сумму компенсации) и ищете другую работу.

подписывайте с сотрудниками соглашение сторон, где указывается хорошая компенсация при увольнении

заявление: прошу меня уволить в порядке перевода из ООО " " в ООО " " с ...