Генеральный директор и трудовая книжка. , Публикация №603340

Увольнение
№ п/п 10.06.2011 /Трудовой договр расторгнут в связи с истечением срока, пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса Российско Федерации/ Протокол общего собрания № от
Печать должность подпись отв за Тк

И потом заново прием
Полное наименование вашей компании
11.06.2011 Избран на должность генерального директора /Протокол общего собрания Участников общества № от

У него не трудовой договор, а контракт, причем первый еще не кончился, а заключили новый, получается как бы продление.

Я полностью согласна с ВадимомА.
По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение сделано лишь для определенных категорий работников (разд. XII ТК РФ):
- беременных женщин - ст. 261 ТК РФ;
- педагогических работников - ст. 332 ТК РФ.
Учитывая изложенное, считаем, что правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением согласно законодательству, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. То есть по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Прекращение трудового договора оформляется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый трудовой договор (срочный, если для его заключения будут основания). В этом случае в общем порядке необходимо издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому трудовому договору в трудовую книжку.

И что Вы подразумеваете настаивая на определении КОНТРАКТ?????
В соответствии с ТК РФ понятия трудовой контракт вообще НЕ существует, есть только трудовой договор, который гарантирует соблюдение законных прав работника, ну и конечно работодателя. Нно существует Гражданский договор и я очень надеюсь, что Вы не имеете ввиду именно ГПД с руководителем организации))))))))))

Удачи и хорошего дня!!!

и уж ни о каком срочном договоре тут речи тем более нет!

Сейчас посмотрела свои документы: в Уставе написано на 5 лет, в ТД срок не оговорен, в приказе написано до...такого-то числа - получается истекает 4 года. Сижу в шоке.... Завтра спрошу у Гена решение учредителя - чего там написано, потому что я в приказе писала с их слов. И ТД сам ген разрабатывал....

простите за твердолобость, но нет в трудовом законодательстве такого понятия как

Я Вам советую прочитать внимательно Устав организации в разделе, регулирующем отношения с руководителем. Скорее всего там будет оговорен срок.

Надежда , то есть получается удобнее не оговаривать в ТД срок с геном? Только своевременно следить за сроками и делать решения учредителя о переизбрании, делать приказ, что срок полномочий продлен согласно решению №. ..?

Насколько я понимаю, у Вас следующая ситуация: в Уставе срок оговорен, в протоколе срок оговорен, а ТД Вы заключаете бессрочный! Но ведь даже при приеме на работу и в приказе о вступлении в должность и в трудовой книжке и в Т-2 приводите как основание "протокол/решение общего собрания участников общества.

Здравствуйте!
У нас на предприятии директор назначен приказом гос. комитета по управлению имуществом. Вопрос: нужен ли по этому поводу локальный приказ, и, если да, то на основании какого приказа делать запись в трудовой книжке?

Это противоречит Правилам ведения трудовой и инструкции. Кроме того, приказ о приеме УФ Т-1 является первичным учетным документом для бухгалтерии, т.е. обязан быть. И в трудовую делается запись с указанием приказа о приеме.

А в ТК генерального директора основание - приказ по предприятию или протокол собрания?

можете указать пункт Инструкции в соответствии с которым внесена такая запись?