В течение 18 лет работы в госорганах несколько раз имела место реорганизация структуры Управления. В связи с чем, отдел кадров постоянно что-то "мудрил" с основным конктрактом: на руки выдавались непонятные дополнения к контрактам, в то время с гос.гражд.служащим должен быть заключен 1(один) контракт - при приеме на работу. В последнем дополнении (последовательность нумерации дополнений не выдерживалась), которым я назначалась на замещаемую должность гос.гражд. службы, содержалось к примеру следующее: Пункт № 3 служебного контракта от 01.03.2007 № В изложить следующей редакции: (далее по тексту следовало наименование замещаемой мною должности, дата , с которой я обязана была приступить к исполнению обязанностей, размер оклада, размеры районн и северн. коэфф., персональная надбавка, и проч.выплаты), был установлен испытательный срок- 3 мес., оговаривались также иные позиции, как-то: предоставление отпуска. Данное дополнение, подписано руководителем Управления, мною, заверено гербовой печатью Управления.
НО!!! я в глаза не видела контракта, о котором упоминалось в настоящем дополнении. Тогда мне это было все равно. При увольнении в 2009году я была расстроена и не обратила внимание на то, что в приказе об увольнении со мной расторгается не контракт В от 01.03.2007года, а другой, который я помнила и подписывала - это контракт А от 01.01.2005года. НО, поскольку, меня увольняли с госслужбы в связи с сокращением должности , которую я замещала, в соответствии с контрактом В от 01.03.2007года, то и расторгаться со мной должен был именно контракт В, а не А, т.к. он (контракт А) и так уже не имел никакой юр. силы после заключения контракта В.
Правильно ли я полагаю, что в настоящий время создана ситуация, когда я фактически не работаю по прежнему месту работы, но в силу нарушений ,допущенных специалистами отдела кадров при оформлении документов по увольнению, я по прежнему являюсь гос.гражд. служащим со всеми вытекающими последствиями.
Правильная квалификация сложившейся ситуации для меня очень важна, ибо в настоящее время я зарегистрирована в качестве Индивидуального предпринимателя и могу попасть под налоговую ответственность по ст. 116 НК РФ.
Заранее благодарю всех кто откликнется,т.к. разрешение создавшейся ситуации для меня очень и очень важно!!!
P.S. В качестве ИП зарегистрирована с 13 мая 2011года.
НО!!! я в глаза не видела контракта, о котором упоминалось в настоящем дополнении. Тогда мне это было все равно. При увольнении в 2009году я была расстроена и не обратила внимание на то, что в приказе об увольнении со мной расторгается не контракт В от 01.03.2007года, а другой, который я помнила и подписывала - это контракт А от 01.01.2005года. НО, поскольку, меня увольняли с госслужбы в связи с сокращением должности , которую я замещала, в соответствии с контрактом В от 01.03.2007года, то и расторгаться со мной должен был именно контракт В, а не А, т.к. он (контракт А) и так уже не имел никакой юр. силы после заключения контракта В.
Правильно ли я полагаю, что в настоящий время создана ситуация, когда я фактически не работаю по прежнему месту работы, но в силу нарушений ,допущенных специалистами отдела кадров при оформлении документов по увольнению, я по прежнему являюсь гос.гражд. служащим со всеми вытекающими последствиями.
Правильная квалификация сложившейся ситуации для меня очень важна, ибо в настоящее время я зарегистрирована в качестве Индивидуального предпринимателя и могу попасть под налоговую ответственность по ст. 116 НК РФ.
Заранее благодарю всех кто откликнется,т.к. разрешение создавшейся ситуации для меня очень и очень важно!!!
P.S. В качестве ИП зарегистрирована с 13 мая 2011года.
