Evgenika (Все сообщения пользователя) , Публикация №280220

Серега, извините, что без цитат, подзабыла как это делается ))


Да, передача оформлена актом приема-передачи мат.ценностей.
В паспорте может не стоять прописки, если человек просто выписывается (знаю 100%, потому что у моего мужа так же, лишь штамп о снятии, не хочет он прописываться, только есть свидетельство о временной регистрации, в паспорте которое никак не отражается). Видимо у этого работника так же было, а кадровик безответственно подошла к своим обязанностям при заполнении документов. В ИНН прописки нет, только место рождения.

За советы спасибо! Воспользуюсь обязательно.

Серега, всё есть, и ТД, и копии документов (военный билет, ИНН, СНИЛС). Описывая, что у нас только трудовая книжка, имела ввиду её как ценность (пусть номинальную ценность, но всё же), поскольку копии документов и ТД не имеют большой ценности для работника (в материальном/моральном плане). Просто в копии паспорта только отметка о снятии учета, а бывший работник, который заведует кадрами упустила этот момент, и в карточке 2" нет данных о его жительстве.
На ноутбук, телефон, сим-карту есть все документы (сим-карта оформлена на организацию), все чеки и факт передачи.

Челентано, благодарю!!! Подтвердить документально не проблема.

Доброе утро, уважаемые кадровики. Очень надеюсь на ваши советы. Ситуация следующая: Работник (менеджер по продажам) повздорил с руководителем, и не выходит более на работу. Отключил телефоны (и личный, и служебный), не реагирует на письма по электронной почте. Дело в том, что у него остался ноутбук, сотовый телефон и ключи от офиса (((. У нас - только его трудовая книжка.
Сложность в том, что когда его принимали на работу, не взяли данные о месте его прописки и жительства (в паспорте только отметка о снятии с учета). Как быть работодателю? Может кто-то сталкивался с такой ситуацией ? На работу не выходит более недели.
Есть ли смысл обращаться в полицию на основании того, что у него остались материальные ценности, которые переданы ему для работы.
Помогите советом! Заранее благодарю!

Спасибо за ответ, Снеженка. Как правило работодатель не вникает в работу кадровика, бухгалтера, юриста и т.п. Начальник сказал - подчиненный сделай (не важен процесс - важен результат))))
Гражданско-правовой - это самый оптимальный вариант, специалиста на её специальность по подряду - самое оно (сметчик).

Всем здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, неопытному кадровику, кто сталкивался с ситуацией, когда работник и работодатель договорились о взаимовыгодном сотрудничестве в то время, когда работник принес в бухгалтерию больничный лист?
Ситуация: Работница вчера принесла больничный лист, но уходить в декрет не хочет. Работодатель не против, против я - как кадровик. Мне сказали оформить это хоть как (хоть договором подряда, хоть мат.помощью, хоть как), но чтобы она еще месяц-полтора поработала. Работница двумя руками "за", а вот что делать кадровику в такой ситуации? Подскажите кто сталкивался? Буду премного благодарна!

Спасибо. Сориентировалась. Теперь остается обосновать генеральному, почему его увольняют

Здравствуйте, дорогие коллеги. Прошу Вашей помощи. Ситуация следующая. Мой генеральный директор является единоличным исполнительным другого (второго его) ООО. Сейчас начала разбираться с его второй фирмой и вижу....что там он тоже по основному месту работы на полную ставку . Теперь мне надо привести в соответствие это несоответствие , перевести его на 0,5 ставки. А как это сделать - не могу сообразить? Помогите советом, пожалуйста.

Этот вопрос очень хорошо рассмотрен в какой-то из книг, по-моему в этой: http://www.kadrovik-praktik.ru/books/knigi-po-kadram/trudovye-knizhki-oformlyaem-pravilno/index.php
А личное мнение: мне кажется, споры по этому вопросу ведутся до сих пор между кадровиками и юристами )). Я склоняюсь к варианту "Уволен".

TS99@bk.ru, вы не успели зарегистрироваться на форуме, написали буквально три сообщения и уже начинаете с недовольства?!?!? Если у вас есть желания высказать своё недовольство работой кадровых служб (именно кадровых, так как я поняла, что вы обобщили), то вам, может быть, тогда в суд? Вот там справедливость восторжествует.......а писать здесь своё презрительное "фи", по-крайней мере, некрасиво! Здесь собрались, в том числе, КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ специалисты, для помощи друг другу и обсуждения сложных ситуаций.
P.S. Ольга В. дала вам грамотный, квалифицированный ответ. А если Вам он "не удобен", то извините.......закон для всех один.

Феникс, искреннее СПАСИБО.

Юлия М, Madlen*, спасибо большое за то, что откликнулись, и помогаете советом, и извините, что я пропала. Просто злой дядька - системный администратор - отключил интернет в виде профилактики, и только сегодня связь с миром стала возможна.
Я-то в себе разобралась, и честно говорю не только себе, но и мужу: да, я такая - не хорошая - не плохая, у меня много комплексов, многие из них, действительно, из детства, ведома (очень зависима от чужого мнения), себя не люблю (понимаю и осознаю, что в этом моя самая большая проблема: если я себя не люблю, то кто же меня полюбит...), неуверенная (в себе, в завтрашнем дне, в принятом самостоятельно решении....), но в то же время - искренняя очаровательная молодая женщина, для которой главное - уют и тепло в семье. Не карьеристка, хотя на работе ценят, периодически повышают, и т.д. Очень хочу второго ребенка, а в ответ слышу "Нет" без объяснения причин. Так вот, несмотря на все мои достоинства и недостатки (которые есть у каждого человека, в том числе и у моего мужа) мой муж не принимает меня такой какая есть. Пытаюсь подстроиться - злится: "Будь сама собой", веду себя естественно - опять злится "Ты не искренна". На просьбы (элементарно, подкрутить капающий кран), предложения (пойдем погуляем все вместе, втроем) отвечает отказом, и говорит свою коронную фразу "Не нравится - разводись". Так вот, вопрос не в том, хороший-плохой муж, а в том, почему я такая??? Если мне открытым текстом говорят "Не хочу с тобой жить", зачем - если меня это не устраивает, и я ХОЧУ жить отдельно от него, а цепляюсь руками-ногами, и пытаюсь сохранить этот брак, при условии,что это никому из нас двоих не надо??? В материальном плане я не пострадаю, в жилищном - тоже не пострадаю (в чем, в чем, а порядочности мужа я уверена). Дочь видит папу тоже очень-очень редко. Так что же меня удерживает от шага под названием "развод"??? .
Восьмой год. Дочке 3,5 года.

Вот-вот, я его сохраняю, сохраняю, а это оказывается "второй половинке" не нужно совсем. Или просто это не моя вторая половинка, а я не его. Хочется надеятся либо только на себя (если я одна), либо я должна знать, а главное, чувствовать, что я могу надеяться и на мужа тоже. А у меня такого чувства НЕТ. И это самое страшное. Я хочу, что бы если есть близкий и родной человек (читай - муж), то он заботился, говорил ласковые слова, поддерживаал, помогаал по хозяйству...(список можно продолжать). А если это нет даже по праздникам-то зачем мучить друг друга?!? Если муж мне говорит прямым текстом: "Не нравится - разводись", "Когда у тебя наконец-то сессия - хоть месяц тебя видеть не буду" (хотя дома буквально только ночует из-за нагрузки на работе). Сама не понимаю зачем мне сохранять брак и разобраться не могу, надо ли мне это? Может кто поможет?!? Подруг, настолько близких, чтобы с ними об этом можно поговорить, у меня нет, а те кто знает нас со стороны, говорят только о том, какой у меня замечательный муж: не пьет, не курит, собственное (в 30 лет) прибыльное предприятие. Или может я, действительно, заелась, и, как говорит Юлия М. "что имею-не храню" Не знаю, я правда запуталась! Кто подскажет, что же лучше???

Это может быть я какая-то не такая. Я бы с удовольствием поставила бы в паспорт второй штамп на 14-ой странице. Как-то всё так надоело, приелось. Пожила бы одна, для себя......Или только с малышней. Шла бы домой не с мыслями "Что приготовить на ужин", а с какими-нибудь более неприземленными. Мне кажется, действительно, брак не дает тех чувств, полета, что ли. Хочется чего-то нового, удивительного..Не знаю, даже, как объяснить.Неужели никто из замужних дам этого не хочет? Действительно, что ли, я какая-то не такая?!?!?

Конечно. У нас, например, в штатном расписании, есть ставка 0,25. Работа на 2 часа в день. Все на рассмотрение руководства.

Добрый день. Меня зовут Евгения. Год назад переехала из Екатеринбурга в небольшой поселок Кировской области. Работаю в администрации района по профессии, никак не связанной с кадрами. Но волею судьбы за кадровое дело пришлось взяться основательно. Кадровиком работаю в свободное от основной работы время на мясоперерабатывающем предприятии. И хочу Вам сказать: Кадры - это сложно, но...так интересно. Спасибо всем форумчанам за интересный, познавательный и та-акой нужный сайт!!!!!

А квадратик где? В верхнем левом углу? А я качала с пакета кадровика, там нет квардатика.
Вадим А-за код спасибо.

Я тоже не вижу никакого квадратика. Но фото у сотрудников беру, тодлько еще не слеила никуда.

А можно я тоже задам вопрос по Т-2? Меня интересует код п.5 "Знание иностранного языка". У меня есть сотрудники, у которых "ин.язык не изучался". Помогите с кодом. А про фотографии я не поняла. Их все-таки не надо клеит? А если надо, то куда?