TS99@bk.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №547013

Начальство поступает очень корректно с позиции подстраховки в части соблюдения законности направления вас в командировку. Вашей лояльностью пользуются, и похоже выход у Вас один: либо ехать, либо сменить место работы... К сожалению

Давайте я помогу вам по процедуре сокращения,, чтобы у них этот вариант не прошел! Уверена там много "косяков"!

Ага, понятно. Как долго по времени терпит ситуация? Каков временной предел для того, чтобы поискать вариант выхода?

Да, уж странно как-то! Если это договора гражданско-правового характера, то и НДФЛ и обязательные страховые взносы с сумм выплаченного дохода по таким договорам, а это 34 %, которые обязан исчислить и уплатить во внебюджетные фонды работодатель с сумм вашей ЗП, исчисляются и уплачиваются работодателем, льгот нет ни для каких категорий. Если это обычный трудовой договор , то полученный Вами доход также будет являться объектом для исчисления сумм налоговых и неналоговых платежей. Скорее всего, договора составляются лишь для видимости и впоследствии аннулируются. У вас на руках имеются экземпляры таких договоров? Если не держитесь за место работы и не боитесь вступить в конфликт с вашим работодателем, можете сходить или лучше написать письмо в Управление (отделение) Пенсионного фонда о предоставлении вам информации о суммах отчислений, произведенных в ПФ РФ на ваш лицевой счет за ...(такой-то период времени). НО: прежде чем написать заявление в Пенсионный фонд, заполучите для себя оригиналы 2-го экземпляра трудовых договоров с живой подписью ИП и желательно печатью вашей организации. Пишите, каков результат будет. Будем думать дальше.

Уважаемая OlaOla! А вам не приходила в голову мысль внести изменения в штатное расписание, исключив из него 5-ю (вакантную) штатную единицу и увеличить оклады оставшимся 4 шт. ед. именно на эти несчастные 0,25 оклада 5-й штатной единицы? На величину отчислений во внебюджетные фонды это не повлияет, т.к. в течение года по факту начисления и выплаты ЗП вы их( полагаю, что это было так) производили своевременно и в полном объеме. По остальным позициям тоже все встанет на свои места. И вы перестанете мучиться дилеммой: совместительство или все-же совмещение?!? Почитав все комменты и советы, проанализировав изложенное вами, полагаю, что у вас ПОКА - с позиции правовых норм, не было обязательств предоставления в какие-либо структуры штатного расписания. Если так, то, мой совет : меняйте штатное!

Уважаемый гость!
Если внимательно посмотрите темы, то найдете очень подробное разъяснение Вадима А. по вашему вопросу. Ну, а если кратко, то в заявлении обязательно надо указать, что просите уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с (такой-то даты). Если дату не укажете, будет действовать общий срок для определения даты вашего увольнения - в течение двух недель.
В дополнение хочется лишь добавить, что коллективным договором могут быть предусмотренные дополнительные виды выплат при увольнении по указанному вами основанию, т.е. в связи с выходом на пенсию. Варианты могут быть разные: это может быть величина кратная МРОТ или, что чаще встречается - выплата пособия в размере двухнедельной ЗП. Выплата такого пособия налогами не облагается, обязательные страховые взнося во внебюджетные фонды также не взимаются.
Данный порядок регламентируется следующими НПА:
В Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
[IMG]Статьей 431 ГК РФ предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
[IMG]В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80). В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

График отпусков - это еще не приказ. В графике можете указать и 28 дней, но лучше пусть это будет количество дней, пропорциональное периоду времени, на который заключен срочный трудовой договор. Если вы предоставите отпуск на большее количество дней, нежели полагается такому работнику ( по срочному договору на 6 мес.), то при увольнении не сможете взыскать с него денежные суммы, выплаченные ему за излишне предоставленные дни отпуска.
Посмотрите тесты, там даются очень развернутые ответы, со ссылками на нормативно-правовые акты. Ваш вариант там тоже описан. Удачи!

Уважаемая Ольга В.! Прошу прощения, если невольно Вас обидела, но у меня создалось впечатление, что с вашей стороны имело место беглое прочтение, без уяснения сути изложенной мной ситуации. Я имею высшее юридическое образование, 18 лет опыта работы в налоговых органах от старшего госналогинспектора, до руководителя налоговой Инспекции и затем 9 лет отработала в должности начальника отдела - одного из ведущих отделов в областном Управлении. Сегодня представляю интересы ЮЛ и ИП в судах и не только - это и ФАС России и ПФ России, и ФСС России. Как видите, я не НИКТО. До работы в налоговых органах 4,5 года отработала в учреждении,специализирующемся на вопросах трудового права. Я знаю правовые нормы ТК РФ! И сама восстанавливала людей по прежнему месту работы. Но моя ситуация слишком нестандартная. И самое главное - стороной по делу является госструктура в лице регионального Управления по налогам и сборам.
Относительно дополнения к служебному контракту. В том-то вся и суть, что в дополнении содержатся изменения в пункты служебного контракта от 01.03.2007г. № В. Но контракта В я не подписывала и не видела в глаза. Дополнение не имеет номера, не возможно установить к какому служебному контракту это дополнение. Но по тексту дополнения, изменения вносятся в служебный контракт В.!!! ПРЕДИСТОРИЯ ТАКОВА. В 2005 году мною подписан контракт от 01.01.2005г. № А о назначении на должность заместителя начальника отдела налогообложения юридических лиц. Далее. В связи с реорганизацией и изменением структуры прежние отделы были ликвидированы и с 01.03.2007 г. образованы новые. Далее. Отдел кадров предъявляет для ознакомления дополнение , согласно которому вносятся изменения в пункты служебного контракта от 01.03.2007г. № В , а именно: я с 01.03.2007 года назначаюсь на должность начальника отдела косвенных налогов Управления с установлением испытательного срока-3 месяца. В этом дополнении были оговорены все основные позиции, которые обязательны при заключении служебного контракта( см. основной текст выше). Дополнение подписано руководителем Управления и мною, скреплено гербовой печатью. Далее. С 01.01.2009 года вновь реорганизация, снова изменяется структура Управления. Все отделы Управления вновь ликвидированы, образованы новые. Отдел косвенных налогов, начальником которого я являлась, ликвидирован. Я предпочла увольнение с госслужбы в связи с сокращением должности, т.к. стаж госслужбы выработан, а здоровье дороже. Да и лихо было уже: администрирование НДС - дело хлопотное. А руководство стало меняться каждые два года и каждый "дул в свою дуду". Далее. Имело место разрешение спорных отношений в суде по одному из специалистов Управления( я была представителем), в ходе которых в судебном заседании и было озвучено обстоятельство, что фактически служебные контракты не расторгнуты у многих специалистов в т.ч. и у меня. Но данное обстоятельство не имело прямого отношения к предмету иска, поэтому оно лишь отражено в протоколе судебного заседания. Далее. С 13 мая 2011 года я зарегистрировалась в качестве налогоплательщика с организационно-правовым статусом - Индивидуальный предприниматель. Теперь я лицо осуществляющее предпринимательскую деятельность в установленном законом порядке. Далее. Я преподаю налоговое право в одном из ВУЗов. На нашей кафедре гражданского права контингент преподавателей разный - это: и бывшие судьи и работающие судьи, юристы с большим опытом работы. Их резюме: дополнение , которым внесены изменения в контракт от 01.03.2007 № В,в силу того, что в нем содержатся все основные позиции служебного контракта, даже в случае отсутствия самого служебного контракта - в моем случае это контракт от 01.03.2007г. № В, имеет юридическую силу контракта, в соответствии с которым я, начиная с периода 01.03.2007 года по 31.12.2008 года, исполняла обязанности начальника отдела косвенных налогов и мне производились все виды выплат.Должностная инструкция на начальника отдела косвенных налогов утверждена руководителем Управления датой от 01.03.2007 года. При увольнении же со мной расторгли служебный контракт от 01.01.2005 года, которым я назначалась на должность заместителя начальника отдела налогообложения юридических лиц. Один из знакомых юристов для разрешения создавшейся ситуации, предложил мне два варианта: 1)написать заявление на имя руководителя Управления с просьбой о расторжении служебного контракта от 01.03.2007 г. № В, в связи с тем, что должность начальника отдела косвенных налогов сокращена, а отдел косвенных налогов ликвидирован в структуре Управления начиная с 01.01.2009 года. 2) Подать исковое заявление в суд об изменении формулировки основания увольнения: т.е. Основанием увольнения должно являться - расторжение служебного контракта от 01.03.2007 года № В, в то время как сейчас Основание увольнения - расторжение служебного контракта от 01.01.2005 г. № А. И предложить в суде мировое соглашение в соответствии с которым датой увольнения будет проставлена любая из дат, но до 13 мая 2011 года, т.е. до даты регистрации в качестве ИП. Как правильно поступить в этой ситуации? Я уже голову сломала. Молчать дальше? Так в один прекрасный момент мне скажут: все знала и работала в качестве ИП и к ответственности. А Я ВСЮ ЖИЗНЬ РАБОТАЛА ПО ЗАКОНУ, ну по крайней мере до 13 мая 2011 года. Теперь многое открываю для заново. Почитав, на вашем сайте комментарии и ответы по некоторым из тем, увидела, что есть ОЧЕНЬ грамотные специалисты и неравнодушные люди. Зарегистрировалась, надеясь на вашу помощь и в надежде что и сама смогу кому-нибудь помочь. С уважением и надеждой на позитив ко всем форумчанам.

Позвольте не согласиться. Что значит ваше высказывание: раз приказ есть об увольнении, значит уволена. А если в приказе содержится информация о расторжении служебного контракта, который и так уже ранее потерял силу, ввиду заключения со мной нового служебного контракта?? Этак -то можно , работая в отделе кадров не знать вообще никаких законов и ни за что при этом не отвечать!!! Самое главное издать приказ об увольнении и не важно на каком основании и все списать в последующем на техническую ошибку. Нет уж, что написано пером, того не вырубишь топором. А знать действующие НПА и руководствоваться ими особенно работникам отделов кадров особенно необходимо, т.к. от их действий зависят порою судьбы людские. Вот потому-то мне и нужна помощь КВАЛИФИЦИРОВАННОГО специалиста , а не так "с наскоку и абы как".

В течение 18 лет работы в госорганах несколько раз имела место реорганизация структуры Управления. В связи с чем, отдел кадров постоянно что-то "мудрил" с основным конктрактом: на руки выдавались непонятные дополнения к контрактам, в то время с гос.гражд.служащим должен быть заключен 1(один) контракт - при приеме на работу. В последнем дополнении (последовательность нумерации дополнений не выдерживалась), которым я назначалась на замещаемую должность гос.гражд. службы, содержалось к примеру следующее: Пункт № 3 служебного контракта от 01.03.2007 № В изложить следующей редакции: (далее по тексту следовало наименование замещаемой мною должности, дата , с которой я обязана была приступить к исполнению обязанностей, размер оклада, размеры районн и северн. коэфф., персональная надбавка, и проч.выплаты), был установлен испытательный срок- 3 мес., оговаривались также иные позиции, как-то: предоставление отпуска. Данное дополнение, подписано руководителем Управления, мною, заверено гербовой печатью Управления.
НО!!! я в глаза не видела контракта, о котором упоминалось в настоящем дополнении. Тогда мне это было все равно. При увольнении в 2009году я была расстроена и не обратила внимание на то, что в приказе об увольнении со мной расторгается не контракт В от 01.03.2007года, а другой, который я помнила и подписывала - это контракт А от 01.01.2005года. НО, поскольку, меня увольняли с госслужбы в связи с сокращением должности , которую я замещала, в соответствии с контрактом В от 01.03.2007года, то и расторгаться со мной должен был именно контракт В, а не А, т.к. он (контракт А) и так уже не имел никакой юр. силы после заключения контракта В.
Правильно ли я полагаю, что в настоящий время создана ситуация, когда я фактически не работаю по прежнему месту работы, но в силу нарушений ,допущенных специалистами отдела кадров при оформлении документов по увольнению, я по прежнему являюсь гос.гражд. служащим со всеми вытекающими последствиями.
Правильная квалификация сложившейся ситуации для меня очень важна, ибо в настоящее время я зарегистрирована в качестве Индивидуального предпринимателя и могу попасть под налоговую ответственность по ст. 116 НК РФ.

Заранее благодарю всех кто откликнется,т.к. разрешение создавшейся ситуации для меня очень и очень важно!!!

P.S. В качестве ИП зарегистрирована с 13 мая 2011года.