Как правильно сделать первую запись в трудовой книжке , Публикация №357911

))) в ваше оправдание:
- запись в книге учета, что трудовой при приеме не было, только вкладыш
- сам работник написал вам заявление = -зфведите новую, старую куда то дел

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста до какого года выпускались трудовые серии ТК II? Можно ли было на сотрудника заводить трудовую с этой серией в 2011 году? Эти трудовые были в организации на тот момент.

Будет ли нарушением если сотруднику, устроившемуся в 2011 г. завели трудовую ТК II, которые выпускались по 2010 год? В оргвнизации на тот момент были только такие трудовые.

Сотрудник пришел к нам на фирму, говорит, что у него нет трудовой, потерял, и документов подтверждающих рабочий стаж тоже нет, как сделать запись в трудовой книжке????Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница при поступлении принесла трудовую книжку с девечьей фамилией. Год нигде не работала, за это время успела выйти замуж и развестись. Предоставила паспорт с новой фамилией и свидетельство о расторжении брака.
Мне необходимо изменить фамилию, на каком основании?
На основании паспорта или на основнии свидетельства о расторжении брака?(на оновании расторжении брака по моему мнению должна быть прописана девичья фамилия, или я ошибаюсь)

Подскажите, если ТК степлером прикреплен вкладыш и далее в нем вели записи о работе, но сам вкладыш не был, так сказать зарегистрирован в ТК, то мне следует это сделать?

Я бы не была столь категорична. К сожалению, миллион таких кадровиков, которые просто скрепочкой прикрепляют вкладыш к трудовой и никаких отметок на титульном не ставят. Не вижу смыла гонять работника, если видно, что это действительно его вкладыш. Оформить как следует - вшить, поставить штамп.

Изменение в паспорт вносится на основании свидетельства (о браке, разводе, изменении имени и т.д.).

Это должно быть письменное заявление.

Так же в книгу учета трудовых делаете запись как и при приеме-выдаче обычной трудовой.

Конечно дубликат, а что же иначе?

В той строке у вас работник уже расписался давно - когда получил ее на руки.

Я тоже это читала. Но мне кажется, что это для случаев, когда испорчена трудовая и возвращается работнику и дубликат, и трудовая. Но это лишь мое мнение, так как Вы правильно заметили

Думаю, что графа 9 в данном случае остается пустой, так как работника мы не принимали, а лишь выдали ему дубликат.

Да.

Коллеги, добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. Вчера объявился бывший работник, говорит потерял трудовую книжку, просит выдать дубликат. История неправдоподобная, т.к. точно известно, что уже принят на новое место работы, ТК должна быть на новом месте рабоиы или же если он её потерял, восстанавливать должны они. Сегодня он заявился лично, принес свежекупленную трудовую книжку (серии ТК-IV естественно, где ж он другую-то возьмет), в которой УЖЕ заполнен титульный лист со сведениями о работнике и внесены записи в раздел "сведения о работе" в неком юр. лице (всё заполнено одной организацией), без пометки "дубликат", дата оформления 2008 год, запись о приеме в 2008 г., запись об увольнении 21.03.2010, приказ от 21.03.2010 (это было воскресенье), с 22.03.2010 он работал у нас. Сейчас он просит внести ему запись о работе у нас. Т.е. как будто мы его приняли в 2010 г. с этой трудовой. Что меня смущает - так это то, что документ явно липовый, в 2008 трудовых книжек с такой серией не было и принять его на работу в 2010 с этой трудовой мы не могли - это слишком очевидно. В нашем журнале учета ТК естественно сделана запись о его старой ТК, которую он получил на руки в день увольнения и расписался в получении. Вопрос вот в чем - какие последствия могут быть для нас, если мы внесем ему В ЭТУ ТРУДОВУЮ запись о приеме, переводах и увольнении в нашей организации, не делая записи в журнал?