В компании работает сотрудница, которая второй раз уходит в отпуск по уходу за ребенком, только в этот раз она написала дополнительное заявление по достижению ребенком 3-х лет и просит продлить ей отпуск, пока она не сможет устроить ребенка в д.сад. В связи с этим вопрос, обязаны ли мы сохранить ее рабочее место, если да, то какие условия труда должны предоставить (например ст 263), тк. ее работа сменная. Сейчас на ее месте по срочному договору работает другой человек. Помогите пожалуйста с ответом, Заранее спасибо
Помогите, очень нужна консультация по вопросу предоставления отпуска женщине
Помогите, очень нужна консультация по вопросу предоставления отпуска женщине, Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, до момента устройства ребенка в д.сад
13.12.2011 13:07:17 | |
13.12.2011 13:27:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.12.2011 13:44:07
| |||
13.12.2011 13:53:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.12.2011 16:29:21 Спасибо! | |
13.12.2011 18:52:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.12.2011 09:22:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.12.2011 09:47:14 Надежда, я все понимаю, сама мать. Но ради того, чтобы быть с ребенком по ночам, а не бросать его по первому звонку, я поменяла работу. Каждый для себя выбирает наиболее важные ценности. А сейчас с точки зрения должностного лица представляю ситуацию: захочет у нас охранница работать неполный день. А они работают по сутком, на определенных постах. И что делать? Ломать всю систему, работу всем охранникам на ее объекте? Человек шел на определенную работу, подписывал ТД, где оговариваются условия труда. Понимаю, что ее условия изменились. А кто поймет работодателя? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
14.12.2011 11:03:58 ПОМОГИТЕ, задолбала ГБ.Как правильно будет выглядеть приказ об отпуске если сотрудница идет на 24 календарных дня с 15.12.11? | |
14.12.2011 11:15:00
Во - вторых на сколько календарных дней она идет в отпуск. В - третьих необходимо указать период за который вы предоставите 24 дня. Приказ составляется на унифицированной форме Т -6 | |||
14.12.2011 11:16:41 да не о том я! даты????!!!! | |
14.12.2011 11:22:25 по 13 января 2012 г. | |
14.12.2011 11:24:08 прямо в приказе? | |
14.12.2011 11:33:17 А что смущает? "А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ..... календарных дней с "_____" __________ 20 ___ г. по "_____" __________ 20 ___ г." В Вашем случае будет "А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 24 календарных дней с "15" декабря 20 11 г. по "13" января 20 12 г." | |
14.12.2011 11:37:45 а вас не смушает что КАЛЕНДАРНЫХ дней больше? меня смущает. Может я и не права | |
14.12.2011 11:52:19 СТАТЬЯ 120. ИСЧИСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. | |
14.12.2011 11:53:57 Ой, что-то со шрифтом... СТАТЬЯ 120. ИСЧИСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. | |
14.12.2011 11:53:59 спасибо | ||||
Читают тему