irina-iv78 (Все сообщения пользователя) , Публикация №229064

В организации. Не знаю как по закону, но по логике - а вдруг больничный продлится (у нашей сотрудницы такое было) или вообще роды нехорошие (тоже у одной такое было), а Вы уже отпуск по беременности и родам оформили. Чтобы не было лишней бумажной волокиты - отпуск по БиР лучше оформлять после больничного.

у нас так не практикуется - ведь неизвестно, что будет через 4 месяца и нужно ли будет идти в отпуск. Вот закончится больничный - пусть приходит и оформляет. Тем более,что необходимо свидетельство о рождении ребёнка.

Но ведь у неё только ещё больничный, в отпуск по БиР она пойдёт после окончания больничного.

ведь она только на больничный пошла, зачем приказ?

больничный будет рассчитываться по МРОТ на дату заболевания в Вашем регионе

А вот за вредные условия труда - в рабочих, но переводятся в календарные.

А разве дополнительный отпуск исчисляется не в рабочих днях?

Да уж... Обычно мой директор сам проводит разговор, ещё никто не отказывался уйти по с/ж. Я недавно разговаривала сама - говорила, что лучше уйти по-хорошему, что всё равно вынудят уйти или ещё хуже - уволят по статье. Работник был понимающий и согласился.

Вообще-то праздники 1,2,3,4,5 и 7 января, которые не включаются в число дней отпуска, остальное выходные дни. И почему 36 дней? У Вас удлинённый отпуск или есть дополнительный отпуск?

Подпись в трудовой - только при увольнении, а вот в Т-2 в разделе III, где Вы укажите перевод, то нужна подпись

А что смущает? "А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ..... календарных дней с "_____" __________ 20 ___ г. по "_____" __________ 20 ___ г."
В Вашем случае будет "А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 24 календарных дней с "15" декабря 20 11 г. по "13" января 20 12 г."

по 13 января 2012 г.

А как Вы можете ответить, если Вы ещё не работали? Приказы не можете восстановить, ЛНА можно, но подписи уволившихся работников? табель можно восстановить, если гл.бух. адекватен и даст информацию о зарплате за прошлые года.
А вообще, по -моему, проверяют текущий год (хотя, может и ошибаюсь, слава Богу никогда проверок не было)

У меня такая же ситуация, как у Вас - 3 года НИЧЕГО не делалось (только ТД и то смех сквозь слёзы)!!!! С начала деятельности я восстановила только штатное расписание (чтоб самой разобраться), всё остальное - с момента, когда я устроилась.

Здесь на сайте очень полезная информация: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php

входит

на 14 календарных дней с 19.12.11 по 06.01.12

Индивидуальная карточка ЕСН - это бухгалтерская справка по которой ведётся учёт выплат и вознграждений и относящегося к ним ЕСН. Её с недавнего времени стала выдавать наша гл.бух. Она сама уволилась как совместитель с другой организации и получила эту справку.

для исправления ошибок в больничном, допущенных при заполнении работодателем, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на обортную сторону бланка, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя.
А по поводу Нового года - нам дарят корпоратив, и у кого есть дети до 14 лет - билеты на елку

Вот в том то и дело. А нам нужно отправить на обучение, и работодатель хочет обязать этих работников отработать 3 года. А ученический договор не можем применить. Может есть какой-нибудь выход?

Добрый день всем!
Подскажите, чем можно заменить ученический договор? Ведь ИП не имеет право заключать его, а мы направляем 2-х работников на обучение. Как быть?

работник проработал 5 месяцев 28 дней, округляем до 6 месяцев. 6*2,33=13,98, компенсация за неиспользованный отпуск составит 14 дней

При увольнении оформляется приказ Т-8. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, если туда была прежде внесена запись о приеме на работу по совместительству. Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. По желанию сотрудника ему выдается справка 2-НДФЛ и индивидуальная карточка ЕСН. Заполняется раздел об увольнении в форме Т-2, визируется у сотрудника.