Sofiko (Все сообщения пользователя) , Публикация №67382

Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь, никогда не занималась оформлением документов ИГ, сейчас возникла в этом необходимость - не только оформлять, но и предварительно проверить у предыдущего кадровика - как велись эти документы ! Подскажите с чего начать, каков алгоритм действие, какие документы нужны, в каком виде и т.д.? Очень надеюсь на ваш опыт и знания в этом вопросе

Если восстановить хронологию его работы в одной и в другой организации, сделать записи по определенным пунктам как ошибочно внесенными или Запись № __ считать не действительной, и занести нужную - правильную формулировку

Спасибо!

Заявление на отпуск по уходу до з-х лет есть, она еще одно написала, сейчас сидя дома, начинаются непонятные фокусы, разговоры - буду работать только с пн. по пятницу - суббота воскр. выходные, но этот вариант ни как не подходит, т.к. у не смена, вот рук-ль начинает думать, а нужен ли такой сотрудник, т.к. сейчас на ее месте работает человек подходящий, к-го все устраивает

В компании работает сотрудница, которая второй раз уходит в отпуск по уходу за ребенком, только в этот раз она написала дополнительное заявление по достижению ребенком 3-х лет и просит продлить ей отпуск, пока она не сможет устроить ребенка в д.сад. В связи с этим вопрос, обязаны ли мы сохранить ее рабочее место, если да, то какие условия труда должны предоставить (например ст 263), тк. ее работа сменная. Сейчас на ее месте по срочному договору работает другой человек. Помогите пожалуйста с ответом, Заранее спасибо

Помогите, слезно прошу Поставили задачу, не из легких - подготовить документы о снижении заработной платы. Основание - уменьшение прибыли компании, но реально это обосновать (документально) сложновато, в общем рук-ли боятся обращений в Т. Инспекцию Как думает такой вариант пройдет: 1. Подготовить приказ о изменении условий т.д. в пункте по зп, внести изменения в штатное расписание, подготовить уведомления для сотрудников (за 2 мес. вручить), ... нууу в общем как-то так