измение условий договора , Публикация №774977

Может "...я готов разделить Ваши страдания - но только по пунктам"(с)))))))

Возможно и через увольнение. Думаю не будет проблем с совместителями. Какой договор предусматривает долговременную работу без оклада, только на бонусе. Если нет оклада, можно выводить из штатного расписания эту еденицу??

если хотите заключить трудовой договор, то обязательно! указывается оклад, а если только бонусы, тогда заключайте договор гражданско-правового характера

Договора гражд.-пр. характера - это договора, заключенные в соответствии не сТК РФ, с ГК РФ, такие как договор подряда или договор на оказание услуг. Шаблон модно взять на этом сайте в разделе "Образцы документов". Можно и саой дописать, если в образцах не нравится некоторые условия, н-р, что гражданин оказывает такие-то услуги, а фирма ему его услуги оплачивает. Только трудовую заводить не надо, а пусть сотрудник второй экземпляр оставит у себя, а когда на пенсию придет срок выходить, то предоставит в ПФ. Таких сотрудников и не надо ознакамливать с Правилами внутреннего распорядка, вся суть работы указывается в договоре.

Преимущества гражданско-правового договора для работодателя:

- Работник, действующий по гражданско-правовому договору обязан выполнить работу к определенному сроку и предоставить ее результат работодателю

- Сотруднику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет

- Работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование

- Налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (4,0 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ)

- Нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому Кодексу Российской Федерации при оформлении работника с помощью трудового договора

- Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре

- Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не 2 раза в месяц как при оформлении по трудовому договору

- Работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.

Преимущества гражданско-правового договора для работника:

- Сотрудник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия

- Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях

Недостатки гражданско-правового договора для работодателя:

- Невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника

- Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации

- Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).

- Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности

Таким образом, мы видим, что гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовойдоговор. Согласно оценкам экспертов, в ближайшие несколько лет эта форма взаимоотношений работника и работодателя станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной схемой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора.

а верно ли японимаю, что в ПВТР не должно быть ни слова про гражданско-правовые договоры?
у нас тут дискус по этому поводу

а почему? Граждане работающие по гражд.-правов. договорам НЕ ПОДЧИНЯЮТСЯ ПВТР

При заключении договора подряда, работник не подчиняется НИ ОДНОМУ лок акту работодателя.

Вот статья. Думаю она ответи на многие ваши вопросы.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic5910/message45829/?result=new#message45829

не открывается статья у меня

anjuta80@rambler.ru
Буду очень-очень благодарна