Shevy (Все сообщения пользователя) , Публикация №649223

Коллеги подскажите как исправить ошибку, у нас 2 сотрудницы с одинаковыми фамилиями, одна вышла замуж, я по ошибке поменяла фамилию не той сотруднице, и на обложке написала на основании чего это сделала, подскажите как исправить ошибку.

компенсация, нужно ли для этого делать приказ?

Общество с ограниченной ответственностью (далее по тексту –, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", за-ключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Прекратить трудовой договор № 10-ТД/2009 от 17 сентября 2009г, заключенный между Работником и Работодателем, согласно пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
2. Последним рабочим днем Работника считать 11 марта 2011г.
3. Работодатель обязуется:
3.1. 11 марта 2011г. дополнительно выплатить Работнику компенсацию в размере одного месячного оклада – 56 330,00 (пятьдесят шесть тысяч триста тридцать) рублей 00 коп.
3.2. 11 марта 2011г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью и полностью с ним рассчитаться.
4. Работник обязуется передать все дела юристу до 11 марта 2011г.
5. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1. настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
6. Стороны претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

При увольнении по соглашению сторон наша компания сотрудникам выплачивает премию в размере месячного оклада, это прописывается в дополнительном соглашении. Нужно ли издавать приказ о премировании?

Он хотеть может все что угодно, если человека принимают в штат, ему обязаны сделать запись в трудовую книжку в течении пяти дней со дня выхода на работу

Уважаемые коллеги! Помогите!!!! Составляю штатное расписание на этот год, только пришла в компанию, обнаружила что у нас работают люди на одинаковых должностях, но с разными окладами (секретари-референты, водители), решили присвоить должностям, где выше оклад категории, водитель 1 категории и секретарь-референт 1 категории. Какими документами эти присвоения категорий можно обосновать? Бухгалтерия предлагает сделать положение о присвоении категорий сотрудникам, в зависимости от стажа сотрудника на предприятии. Можно ли один раз присвоить эти категории?Веь если разработать такое положение, тогда нужно будет другим сотрудникам тоже присваивать эти категории?

Дана, а подскажите еще пожалуйста, гражданско-правовой договор и агентский договор это одно и тоже?

А есть у кого-нибудь бланк такого договора на торговых представителей? Поделитесь пожалуйста)
По этому договору все так же оформляется? приказ, личная карточка, оплачиваемые б/л и отпуска?

Подскажите пожалуйста порядок оформления торговых представителей по трудовому договору, но без записи в трудовой книжке (как оказание услуг), не включая их в штат,правомерно ли это?
Такое условие поставил директор, чтобы организация полностью не несла ответственность за их деятельность. А то у нас один представитель набрал где-то дешевого алкоголя, приехал в магазин нашего клиента и продавал там этот алкоголь с рук без чеков.

Можно полностью оформить официально перевод, переделать все документы

Добрый день!!!
Подскажите пожалуйста, нужно ли вносить запись в трудовую книжку если человек работал в должности коммерческого директора, потом был назначен исполняющим обязанности генерального директора на 3 мес., затем как появился ген. дир. был снова переведен на должность коммерческого директора

и мне плиз alenasol@rambler.ru

Помогите пожалуйста составить бланк для увольнения по соглашению сотрон. Что он должен содержать. Может у кого-нибудь есть форма такого соглашения.

спасибо Рина

подскажите пожалуйста особенности оформления договора гражданско-правового характера или может форму такого договора

Возможно и через увольнение. Думаю не будет проблем с совместителями. Какой договор предусматривает долговременную работу без оклада, только на бонусе. Если нет оклада, можно выводить из штатного расписания эту еденицу??

Здравствуйте подскажите пожалуйста как и какой оформить договор на регионльных представителей. Директор попросил заключить другой договор, в котором поменяется система оплаты....только бонусы, без оклада. Мы хотим вывести из штата эту еденицу. Эти сотрудники у нас сейчас оформлены как совместители, по бессрочному договору.

спасибо

Подскажите пожалуйста как оформить отпуск генерального директора за свой счет на несколько месяцев.
Дело в том, что он не является единственным собственником предприятия на имя кого это заявление пишется, учредителей? И как это оформляется заявлением или протоколом общего собрания? И вопрос он не резидент нашей страны, гражданин Латвии, у него в декабре 2007 закончилось разрешение на работу.Приехал он только в марте 2008 года. Налог исчисляли 13%, хотя должны были 30%. Как правильно теперь оформить док-ты. Я так понимаю,что с гражданами других стран заключают срочный договор ежегодно с 01.01. по 31.12? и оформить отпуск за свой счет на дек. 2007 и потом с 01.01.08г. заключить новый договор и опять оформить отпуск за свой счет с 01.01.08 по 15.03.08. С 16 марта он получил разрешение на работу.
Можно ли заключить бессрочный договор, но чтобы з/п облагалась 13%

как обосновать,что нельзя без трудовой книжки оформлять на человека просто по трудовому договору...у нас в штатном расписании оклад регионального представителя составляет 17500, они и выплачивают полностью эту сумму и говорят,если бы они были совместители, то з/п должна была бы исчисляться согласно отработаному времени т.е. за 64 часа...а они все время начисляли полностью

мне говорит бухгалтерия чтобы я наших совместителей оформила на пост. основе...и что сейчас трудовая книжка необязательна, главное,чтобы перечислялись подоходные налоги

Уважаемый коллеги, подскажите насколько правомерны были действия нашего директора. У всех сотрудников фирмы были заключены бессрочные договора. Он нас ознакомил с приказом в котором была формулировка:
1. Настоящие трудовые договора считать утратившими силу.
2. Заключить со всеми сотрудниками новые договора.
Я знаю,что это сделано для того,чтобы заключить уже не бессрочные, а срочные трудовые договора,это было сделано с целью сокращения расходов. Ведь при сокращении пришлось бы выплатить пособие за 2 мес .
На что можно сослаться, чтобы не подписывать новый трудовой договор.

Подскажите пожалуйста в чем отличие работника работающего по совместительству и работника работающего по трудовому договору без трудовой книжки.Кроме того как время в табеле. И можно ли сейчас принимать на работу без трудовой книжки, просто по трудовому договору?

Подскажите пожалуйста, как оформлять граждан Белоруссии, мы тут с бухгалтером спорим, говорит мне,что срочным договором на год

работала в корбине инспектором - 23000+25% (на мне 300 чел.)
начальник ОК примерно 50000-60000