приказы.... , Публикация №696198

приказы....

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 47Регистрация: 27.11.2011

06.12.2011 23:42:37

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас приказы по личному составу и по основной деятельности все пишутся в свободной форме, т.е. приказ№... и текст приказа, по личному составу -по увольнению, о приеме, все одинаково, но на сайтах я увидела, что есть специальные формы приказов и для увольнения и для приема на работу....и заявления на прием на работу...Т-3.... скажите обязаны ли все такие приказы использовать, или это не принципиально?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.12.2011 05:32:25

Цитата

Согласно Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 Постановления, распространяются на все организации, осуществляющие деятельность на территории РФ; в п. 1.2 - на все организации, осуществляющие деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений.
Это значит, что для всех нас обязательны формы:
- N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";
- N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего";
- N Т-3 "Штатное расписание";
- N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника";
- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";
- N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";
- N Т-7 "График отпусков";
- N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)";
- N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";
- N Т-10 "Командировочное удостоверение";
- N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";
- N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
Это те формы, которые указаны в п. 1.1 Постановления.
Из форм, указанных в п. 1.2 Постановления, думаю, что кадровики сталкиваются только с двумя: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени". Соответственно, если ваша организация не бюджетная, эти две формы также обязательны.
Практически это означает, что для нас не должно существовать дилеммы: выбрать унифицированную форму или предпочесть произвольную. Если для данного случая существует унифицированная форма - необходимо пользоваться ей. Если формы нет (например, приказа о совмещении должностей и профессий) - разрабатывайте свою. В связи с этим вопрос о том, например, надо ли оформлять прием на работу генерального директора в унифицированной форме или нет, имеет однозначный ответ: пользуйтесь тем, что утвердил Госкомстат.

Цитата
инна12345 пишет: и заявления на прием на работу...Т-3

Ну а вот это Вы просто новость какую-то сообщили! Т-3 - это форма штатного расписания. А заявление о приеме на работу уже много лет не имеют юридической значимости.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

инна12345

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 47Регистрация: 27.11.2011

07.12.2011 12:14:16

спасибо за ответ!!! у нас муниципальное дошкольное образ учреждение, вот я и думаю почему у нас не по таким формам приказы по личному составу оформляются??? просто я новичок неопытный и просто хотела узнать... и еще, учреждение переходит на автономию, и название меняется, может нужно все-таки перейти на такие унифицированные формы приказов??? или не заморачиваться - до меня ведь никто об этом не думал? просто хотелось, чтобы правильно было...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.12.2011 12:42:49

Цитата
инна12345 пишет: может нужно все-таки перейти на такие унифицированные формы приказов??? или не заморачиваться

Еще раз читаем:

Цитата
Снеженка пишет: унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 Постановления, распространяются на все организации, осуществляющие деятельность на территории РФ

Разве это не повод "заморочиться"?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Inness Заслуженный Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010	#5 07.12.2011 13:24:24 Снеженка, Кроме бюджетных!
	Цитировать Имя

Жанна75 Заслуженный Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 07.12.2011 14:43:09 формы указанные в п.1.1. применяют все, а вот в п.1.2. все - кроме бюджетных.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.12.2011 14:46:39

Цитата
Inness пишет: Кроме бюджетных!

Я как-то иначе воспринимаю:

Цитата

Снеженка пишет:
указанные в п. 1.1 Постановления, распространяются на все организации,
осуществляющие деятельность на территории РФ; в п. 1.2 - на все организации,
осуществляющие деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

инна12345

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 47Регистрация: 27.11.2011

07.12.2011 17:21:19

Спасибо большое!!!!!! Просто я новичок и не хочу выглядеть "слишком умной", приду скажу надо приказы по л/с в унифицированных формах писать, просто до меня не дойдет почему они ими не пользовались раньше, если это Постановление было еще с 2004 года, может от того что мы бюджетники и нас это не касается....

Цитировать Имя

nabobu

Свои люди

Сообщений: 591Баллов: 496Регистрация: 15.12.2010

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

03.02.2012 19:28:00

По Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. 2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1. настоящего постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п. 1.2. - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
Уважаемые кадровики! С 01.01.12г. мы стали бюджетным учреждением, как быть с унифицированными формами (мы используем Т-60,Т- 13)?

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 06.02.2012 14:18:06 Мы используем УФ командировочное+служебное задание, табель, все приказы в произвольной форме
	Цитировать Имя

Гость Гость	#11 06.06.2013 12:37:28 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в приказе о приеме на работу указать, что оплата труда работника производится по бестарифной системе?
	Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#12

06.06.2013 12:50:33

Цитата
Гость пишет: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в приказе о приеме на работу указать, что оплата труда работника производится по бестарифной системе?

вообще-то в приказе указывается в соответствии с договором. Что там написано про оплату?
И вопросик можно - что такое "бестарифная система оплаты труда"? :oops:

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

kadr87 Свои люди Сообщений: 84Баллов: 134Регистрация: 17.08.2012	#13 31.10.2013 07:03:48 Помогите!!!! Делаем списочный приказ на компенсационные выплаты, Подойдет ли для него Унифицированная форма Т11а?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#14

31.10.2013 07:26:03

Цитата
kadr87 пишет: Унифицированная форма Т11а?

Это приказ о поощрении. У Вас же не поощрение. Формы приказов вы должны были утвердить еще в начале этого года. Даже если будет приказ ПРИМЕРНО в таком же виде, однозначно нужно убирать строки, в которых пропечатано "поощрение" и т.д., ну и само собой правый верхний угол с реквизитами Т-11.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#15 02.11.2013 05:56:50 подскажите как написать приказ о приеме на работу временно на время декрета ?
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#16 02.11.2013 08:37:04 Тот же приказ по форме Т-1, в строке "условия работы" прописываете из ТД: на период...... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Злася Бывалый Сообщений: 65Баллов: 53Регистрация: 31.03.2013	#17 06.11.2013 17:38:25 Помогите!!!Начальник заставляет издавать приказы о выходе работника на больничный лист. Я отказываюсь делать такие приказы. Как доказать ему, что такие приказы не нужны??
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#18

06.11.2013 21:45:45

Приказ - это распорядительный документ. Как он может ПРИКАЗАТЬ, чтобы работник уходил на больничный???

Скажите ему, пусть приведет Вам норму закона, где говорится о таких приказах. Вы ничего привести не сможете, потому что этого нет (это даже в голову никому, кроме вашего шефа, прийти не могло....).