инна12345 (Все сообщения пользователя) , Публикация №138160

Здравствуйте! Подскажите с формулировкой увольнения по сокращению :Уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Все правильно? /И в приказе и в трудовой такая же, даже если у нас не организация, а УЧРЕЖДЕНИЕ?

Здравствуйте!В детском саду работают кружки, педагоги(которые работаю в этом же месте), которые ведут эти кружки работают с 01.10.2012-31.05.2013, за эти кружки педагогам в зависимости от посещения производиться оплата, скажите, похоже ли это на гражданско-правовой договор? Может ли быть Трудовой и гражданско-правовой договор на одном месте работы? Я где-то читала, что если в штатном расписании нет должности, то нужно заключать гражданско-правовой договор...Кто-нибудь может помочь(((

А ,что такое договор на оказание услуг? Когда его можно применять?

Да, хорошо у кого есть 1С... Скажите, а у вас с бухами она связана или отдельно?

Дана, Спасибо!

Вот и я про это думала, что криво получится...Сделаю ДС к ТД новых работников, кот. приняли в начале сентября, а Доп соглашения на совмещения переделаю задним числом с новой доплатой...надеюсь так пойдет...

Дана, Это точно так, постановление вступает в силу 01.09., а к нам пришло только 24.09. Но это всегда так....

Опять повышение окладов на 0,1 процент))) Пришло Постановление от 24.09.2012 от администрации в нем они ссылаясь на Постановление от 10.09.2012 , кот. пришло в администрацию повышают оклады, Постановление вступает в силу с 01.09.2012, я так понимаю доп.соглашения к ТД на повышение, правильно? С 03.09.2012 у нас совмещения делаются ДС к ТД, можно ли переделать задним числом эти ДС с новой доплатой согласно новыми окладами или будет выглядеть криво? Совмещение с 03.09. с новыми окладами, а Постановление от 24.09. Или можно все-таки переделать задним числом?

Снеженка, мне надо найти закон на наш регион, там прочитала, что стаж у "Ветерана труда должен быть не меннее 35 лет, но у нее 31 только... А в ТК что в основании надо писать? Удостоверение?

Снеженка, Правильно ли я понимаю, что Почетный ветеран-это не ветеран Труда?

bbig, А у нас сказали, дают льготу , например, на оплату телефона)
Вот и мне по этому поводу надо, у нашей организации юбилей, на юбилее одному сотруднику Союз ветеранов Московской области подарили значок Почетного ветерана М.О. и удостоверение, вот думаю в трудовую книжку занести надо, награда же, а основание? Это удостоверение внести?

Надежда Бекетова, Спасибо!

1155, В штатке у нас 2 ставки мед.сестер, принадлежат они нам, т.е. образовательному учреждению, сейчас эти ставки сократят, нам за 2 месяца их надо уведомить, только сокращение надо чем-то доказывать??? Т.е. этим самым законом, который вышел? Пожалуйста, скажите в ТК в каких статьях про сокращение ?

У нас в образовательном учреждении с января забирают ставки медсестер, отдают в патронаж поликлинике, закон вышел, подскажите с чего мы должны начать эту процедуру? Быть может, у кого-то тоже такое намечается?

Учитель-логопед...

Подскажите, по статье совместителю положено работать не более 20 часов в неделю, а как быть с работником, у которого по профессии нагрузка 20 часов в неделю, т.е. работает она по основной должности 4 часа в день, сколько ей совместительство можно поставить? 2 часа-т.к. 0,5 ставки, или позволительно все 20 часов-т.е. еще целую полную ставку по ее должности?

У вас уже эти отпуска выходят за рамки периода, эти отпуска идут за следующий период

Скажите пожалуйста, а через какое время работодатель должен оплачивать больничный внешнему совместителю??? Бухи съездили на семинар и отказали в оплате больничному вн.совместителю... что-то там сказали, что только через 6 месяцев! Так ли это?

А какие там условия? Как приобретать на двоих?Настёна, я из Подмосковья)

Спасибо! Вот у нас раньше формулировка уволен по собственному желанию..., а вы как пишите, хочу на новую фыормулировку перейти Трудовой договор расторгнут
по инициативе работника,
пункт 3 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской
Федерации мы же по трудовым договорам принимаем?!

Здравствуйте! Скажите в Т-8 в графах

Прекратить действие трудового договора от	“		”		20		г.	№		,
уволить	“		”		20		г.

заполняете обе строчки??? просто я печатаю и прекратить ТД №... и уволить такого-то числа, правильно? или нужно что-то одно? т.к. есть надпись зачеркнуть ненужное.
и еще ... простите за глупый вопрос, но все-таки лучше сто раз переспросить)))) я читала, что последний рабочий день считается и днем его увольнения, значит если работник отработал 20.01.11. то и заявление он пишет прошу уволить с 20.01.11?? и в Т-8 тоже УВОЛИТЬ "20" января?? правильно?

А когда мнение профсоюзного комитета спрашивать надо им запрос в письменном виде? и чтобы они тоже в письменном виде ответили? А что такое ОБОСНОВАНИЕ графика отпусков?

Скажите, пожалуйста, руководителя вносим мы в график отпусков, а то где-то почла, что как-то по-другому эта процедура с руководителем происходит, можете объяснить? Спасибо!

Снеженка, я исполняю 0.5 ставки по совм-тву мне половина оклада,а буху другая половина, пока меня не было она все получала полный оклад, так что отпуск на ней...этот же бух был кадровиком до меня и перешел на буха, так там столько косяков, т.к. делала все так, как раньше делали до нее, а я такая дотошная пока не разберусь по-правильному не угомонюсь, пошла на семинары походила, так они пожалели, что меня туда послали))))спасибо большое!

простите-простите, опечаталась я пришла 10.01.2011 и 10.07.2011 мне дали 21 день.....значит, получается все верно, это моя опечатка вас в заблуждение ввела, простите!

Снеженка, я работаю воспитателем и пока заменяю работника по совместительству кадровик кое-какие бумаги прием-увольнение, отпуск бухгалтер делает, в картах вообще никакие записи не ведуться и не велись, по этому я так часто с глупыми вопросами захожу т.к.у нас ничего не знают как правильно, а я вот разбираюсь так еще и в тык получаю... нам всем так отпуска дают: они считают сколько месяцев отработано и умножают на дни: например 6 месяцев* дни средние, вот и считают так....так я пришла: 10.01.11 отработала 10.07.11 -21 день, тогда я 10.07.12 мне дают 21 день оставшиеся + 21 за эти прошедшие 6 месяцев 2012 , но если я уволюсь например 10.10.12 мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за эту разницу с июля по декабрь, так правильно?