Табель рабочего времени. если сотрудник в ВЫХОДНОЙ день находится в КОМАНДИРОВКЕ что ему писать? , Публикация №221972

Да.

Принес через неделю, сдаете его в бухгалтерию

Нет. У бухгалтерии должно быть основание для неначисления работнику зп за пропущенные дни.
Остальное - дело бухгалтерии.
Вы сдали табель по состоянию на последний день месяца.

Спасибо. Табели нумеруются ( ну янв №1, февр №2), доп табель можно с дробью например нумеровать?

Честно говоря, я не видела никаких указаний по поводу присвоения номеров табелю (думаю, что их и нет), а поэтому - можно. Это вероятно должно быть расписано в ЛНА вашего предприятия (мы вообще не нумеруем табеля, дату ставим, а номер документа - оставляем пустым).

в нашей организации увольнялся сотрудник, я поставила ему 10 отработанных дней,а по табелю он отработал только 8,
бухгалтерия его расчитала за 10 отраб дней,сейчас мне нужно как то устранить эту проблему...но я не знаю как...помогите пожaлуйста...

Девочки, все-таки хотелось бы вернуться к началу данной темы и кое-что уточнить по заполнению табеля Т-12... Приведу пример: январь 2012 г. Для сотрудников, которые работали по графику, вроде все понятно - 16 раб.дней, 128 часов (40-часовая раб.неделя), 15 выходных. Но вот 1 сотрудник ездил в командировку с 25 по 28 января. Понятно, что 25-27 января мы в верхней строке проставляем К, в нижней время не пишем. На 28.01.12 я тоже поставила К, время под ней не написала. В столбцах 14, 15 и 16 соответственно написала 3, К (06) и 3 (24). А где (в каких столбцах) отразить К 28.01.12? Как это записать, чтобы не было расхождений с общим отработанным временем и временем неявок? Если в 12-м столбце записать 1д - К (60), то получается, что надо приплюсовать 1 день в 8 столбце и какое-то время в 9-м... Что вообще в этом случае делать, чтобы бухгалтерии было понятно, как и за что начислять зарплату сотруднику? Сразу оговорюсь, что за этот день сотруднику начислили в одинарном размере и предоставили 1 выходной в другом месяце. Заранее благодарна всем, кто откликнется.

Тогда получается, что мы отмечаем ему 4 неявки. А какая же может быть неявка в официальный выходной? Или я чего-то недопонимаю?

И с часами получается неразбериха: на 16 раб.дней приходится 128 ч. Если сотрудник отработал 13 дней (104 ч), был в командировке 4 дня (32 ч, из них 1 д - суббота), то сумма часов получается 136 ч... Я явно чего-то недопонимаю! Может какой-то приказ надо сочинять, чтобы обосновать его переработку?

Ой, спасибо всем! Вы так меня выручили! А то я весь мозг себе вынесла этими командировками... И успокоиться не могу, пока досконально во всем не разберусь... В общем, народ - вы лучшие!

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic9976/
вот здесь свой табель выкладывала

30 мин. = 0,5 часа... Хорошо лишь для времени, кратного 15 минутам (0,25 часа).
А как быть, если врач-терапевт имеет продолжительность рабочего дня 7 час. 42 мин., врач клинико-диагностической лаборатории - 7 час. 12 мин., врач-невролог - 6 час. 36 мин.?
А теперь представьте, что эти специалисты работают, анпример, на 0,5 или 0,25 ставки! Получаем соответственно 3 час. 51 мин., 3 час. 36 мин., 3 час. 18 мин. и 1 час. 56 мин., 1 час. 48 мин., 1 час. 39 мин.
Перед глазами целый ряд врачей на низком старте, а я с секундомером... На старт, внимание, марш!!!
В общем, Минздравсоцразвития глумится не только над медперсоналом, "под раздачу" попади и кадровики, и бухгалтеры...

Я ставлю последний день месяца