heavenly0808 (Все сообщения пользователя) , Публикация №792775

тогда если официально то на основании паспорта сделать доп. как насмену фамили и копию приказа в бухгалтерию отдать! но мы даже за 10 год если ошибки находим подобного характера просто договор сам перепечатываем а для бухгалтерии в программе меняем фамилию и все.

можно кстати написать сначала один график потом допсоглашением внести изменения

я сталкивалась с подобной ситуацией людей принимали сначала на один график на испытательный срок а потом переводили на другой в ТД мы писали п.1.1. с 04.05.2012 работнику устанавливается график №1
п.1.2. с 04.02.2013 работнику устанавливаетсЯ график №2

если работник работал в официальный выходной то это должно у вас отразиться в табеле иначе не будет оснований производить выплату. Поэтому вы ставите "К" даже в выходной, но так как на своем рабочем месте его не было он находился на работе гипотетически и отследить точное время начала работы и конца вы неможете то ставите неявку (чтоб не нести отвественность за работника какторого в реальности не было на работе) и по количеству дней в "К" ему платят средний дневной

работая на одном промышленном предприятии я тоже столкнулась с почасовой БС. в установленной на предприятии форме работники писали время отпуска и данные заявления заносились в табель учета через программу, в конце месяца программа подсчитывала общее количество отработанных часов и если работник сидит на часовой ставке то оплата по факту отработанного времени. Так же если работник ушел через проходную раньше на минут 15 их тоже табельщики вычитали из дневной нормы отработанного времени. Без такого нормирования на некоторых предприятиях не обойтись!

с01-05,07 не входит в отпуск, а 06.01,08.01 включайте в отпуск смело

если год у вас выпал и сотрудник в отпуск не пошел, то в графике так и ставите 44 к.д за 2012-2013 раб год и 44 к.д. за 2010-2011 раб год ( в последней колонке "примечание" пишете что отпуск предоставляетсЯ за такой то период)

народ что за ерунда!!!!! даже 1с 8 считает самостоятельно такие глупости!! не входят в дни отпуска только официально праздничные нерабочие дни!!!!! согласно ТК ст.112 нерабочими праздничными днями в РФ являются 1,2,3,4,5,7 января- они и не войдут в счет дней отпуска!
с 05.12.2012 - 06.01.2012 (07.01.2012рождество) на работу выходить 08.01.2012

Что касается деления приказов на папки!
я разделила приказы руководителя на несколько папок по срокам хранения и содержанию.
приказы о приеме, переводе, перемещении, увольнении, отпуске б/с веду в одной папке с литером -лс (хранить 75 лет)
приказы о командировках по РФ литер -км (5лет)
приказы о поощрении литер -П (5 лет)
приказы о взыскании, наказании - Н (5 лет)
приказы об отпуске -О (5лет), если работники не на вредном производстве
по основной деятельности -д (постоянно)
по административно-хоз. деятельности - ах (5 лет)
и т.д.

я работаю в ветеринарной станции и у нас своя специфика ведения документации...оч. много вет.журналов к которым нигде не указаны сроки хранения!
связалась с руководителем госархива нашего города к сожалению она ничем помочь не смогла!!!!
Все типовые документы, которые ведутся в делопроизводстве описаны в Типовом перечне управленческих документов который вышел в 2012 году обновленный с изменением некоторых сроков хранения документов! например приказы об отпуске БС теперь храняться 75 лет вместо 5 лет как раньше! Смотрите перечень и из него выбирайте те документы которые вы ведете , сроки хранения и номера статей там указаны вот и вся номенклатура!!!!

я просто пишу "ТД заключен на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой ....."
сколько проверок было ни одна не придралась!

Есть замечательный приказ №302-Н там перечислены все вредные факторы, с которыми сталкивается работник при выполнении работы, согласно этим факторам медицинское учреждение определяет каких именно врачей вам необходимо пройти для проферки профпригодности. Каждый год список специалистов на профосомотре растет! к сожалению это факт! как растет и количество денежек потраченных работодателем и соискателем при трудоустройстве! круговорот денег в государстве выходит.....

работала в кадрах в ООО "Уральские локомотивы" ...такого бардака насмотрелась!!! в том числе и по заполнению ТК! потом переучиваться пришлось! инструкция...инструкцией, но в итоге у каждого свое понимание её положений. К юристу обращалась ни раз за разтрактовкой сделала вывод, что понимают действительно все по разному, так что если есть спорные вопросы то поступают в таком случае как подсказывает опыт!
допустим долго спорила с кадровиком сссровских времен нужно ли писть натитульном листе ТК месяц рождения прописью! Опыт прошлых лет показывает что раньше писали...если ссылаться на инструкцию , то все значения пишуться арабскими цифрами соответственно и месяц рождения писать цифрой а не прописью! как вы считаете?

для чего мы тогда принимаем локальные акты, если они не помогают и не страхуют от таких случаев! грамотнее нужно быть при формулировании своих положений!

Вообще в таких случаях рекомендуют вести журнал регистрации времени работы во времдных и(или) опасных условиях, исходя из него можно сделать математический подсчет реально отработанного времени и рассчитать положенное количество доп отпуска.

В таком случае целесообразнее будет оформить договор подряда на один месяц или три, а потом уже принимать в штат!