Могу ли я принимать работника на работу сначала на три месяца (без указания причин заключения срочного трудового договора), затем продлить трудовой договор ещё на три и так далее, пока не пойму, что это именно тот работник, который нужен детскому саду. Нерадивого сотрудника трудно уволить с формулировкой "как непрошедший испытательный срок", а так я бы решила многие проблемы
Продление срока трудового договора!
Продление срока трудового договора!
22.11.2011 11:12:47 | |
08.11.2012 11:39:27 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работница приступает к работе с 06.09.12 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет. Трудовой договор с ней продлен с 01.01.12 - 31.12.12. С 01.01.12 произошли изменения в штатном расписании. И возник такой вопрос, какую дату ставить в доп. Соглашении 1 января или 6 сентября? Изменено: - 08.11.2012 11:39:59 | |
08.11.2012 22:39:59 Какие изменения? Какая связь между выходом на работу и ШР? Имеют ли они существенную роль для работника, что действие ДС нужно распространить на отношения сторон, возникшие с 01 января? Если нет, то заключайте ДС текущей датой. В чате я Athena Pallas | |
09.11.2012 11:17:04
Афина Паллада, спасибо Вам за ответ! | |||
15.11.2012 10:37:10 я работаю менеджером по персоналу, в нашей компании недавно сократили единицу кадровика, а ее работу передали мне. Стала проверять документы и обнаружила что у всех сотрудников срок трудового договора истекает 31.12.12г. их принимали странным образом например: с 01.10.2007 по 31.12.12г., с 01.10.12г. по 31.12.12г. и т.д., а есть и бессрочные трудовые договора, руководитель хочет чтобы все сотрудники работали по срочному трудовому контракту с оговоренным строком, подскажите пожалуйста как правильно это сделать какие записи нужно делать в трудовых книжках работников в этом случае? может быть кто-нибудь поделится опытом или хотя бы шаблоном такого контракта? если можно то пошаговую процедуру данных действий. заранее очень благодарна, и должен ли быть срок испытания в таких контрактах? | |
15.11.2012 10:45:54
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.11.2012 10:49:15 забыла указать у нас сеть магазинов продуктов питания | |
15.11.2012 10:57:26
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.11.2012 13:49:16 В таком случае целесообразнее будет оформить договор подряда на один месяц или три, а потом уже принимать в штат! | |
20.11.2012 14:00:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.11.2012 13:03:02 Согласна!!! Для этого и существуют юристы! | |
21.11.2012 15:08:28 Ответьте пожалуйста. Строительная организация, хотим принять 2 работников по срочному труд. договору до 31 декабря 12 года. В заявлении работники сами указали "прошу принять меня временно до 31 декабря 2012 года". Не могу подобрать основание для заключения срочного договора, может будет достаточно что они сами изъявили желание устроиться на работу временно? И как в трудовом договоре это отразить? дополнительно: принимаем для выполнения монтажных работ сварщиком и мастером строительного участка на реконструкцию объекта, но деятельность эта не выходит за рамки обычной деятельности организации. Помогите пожалуйста. | |
22.11.2012 09:00:47
Может вот это подойдет: ; ; Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.11.2012 09:37:20 Спасибо большое за ответ.  | |
22.11.2012 10:23:45 Созрело еще несколько вопросов. Я остановилась на основании "в связи с временным расширением производства" Подскажите я должна как-то это документально подтвердить, что это именно временное расширение производства. Есть договор с Заказчиком, где оговорен срок 31 декабря - окончание работ. Какой устанавливается ежегодный отпуск, также 28 дней? Дата окончания договора приходится на 30 декабря, а это выходной, каким числом уволить? Можно ведь уволить и по общим основаниям, т.е. по собственному, они также должны за три дня меня уведомить, как и я их? | |
22.11.2012 11:46:29 Гость, вы хотите получить ответы в рамках одной темы. А потом возникнет еще куча вопросов. И так без конца. Лучше изучить эту тему от и до. Рекомендую на будущее  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
23.11.2012 11:59:15 А мне казалось что форум для того и существует, чтобы общаться, задавать свои вопросы и получать на них ответы, и также помогать другим у кого возникают вопросы. Что-то знаете Вы, что-то знаю я. Я специально зашла на этот сайт, чтобы найти помощь. Я не прошу Вас отвечать, меня интересует ответ Надежды. | |
23.11.2012 12:05:47
| |||
23.11.2012 13:22:19
Если менее 2 месяцев, то . Оплачиваемые отпуска
Изменено: - 23.11.2012 13:22:48 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||||
23.11.2012 14:09:22 Надежда спасибо большое за ответ. | |
23.11.2012 14:52:45
"с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы; " ?
Уволить работников по истечению срока трудового договора невозможно ранее даты , которая указана в договоре как дата окончания договора. Ничего страшнего нет в том, что дата увольнения приходится на выходной. Увольняйте 30-м (или 31-м)числом, а приказ, расчет и трудовую книжку - в последний рабочий день.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||||||
23.11.2012 15:38:28 Увидел мучительную для меня тему в заглавии данного форума и решил поинтересоваться содержимым. Во-первых, на мой взгляд, принципиально неверна формулировка заглавия "продление..."! Продлить ТД нельзя!!! Во-первых, возможно лишь изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) путем изменения срока окончания ТД и (при необходимости) обстоятельств заключения срочного ТД. Во-вторых, прописать можно любое обстоятельство, только в случае обращения работника с иском в соответствующие инстанции, возникнет необходимость работодателя доказать это самое обстоятельство. Поэтому его нужно не подбирать наиболее подходящее по созвучию из ст. 59, а иметь четкое представление, а если нет возможности доказать что то конкретное, то и писать можете что угодно. И, в-третьих, коллеги уважаемые, конечно, форумы созданы для того чтобы задавать вопросы и получать вопросы, но вы хоть не ленитесь, изучите НПА, практику, форумы и т.п. и уж если не найдете ответа - озвучивайте вопрос. А тут, ну такую элементарщину спрашиваете, что аж стыдно должно быть... Уж простите, если кого обидел | |
23.11.2012 15:43:34
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||||
23.11.2012 16:13:54 1155 пишет:
| |||||||
Читают тему