zzloy (Все сообщения пользователя) , Публикация №83541

Да я не хотел никого обидеть. Прошу прощения, если получилось. правда и помощи не просил. А вот грести всех под гребенку неучей тоже плохо

Снеженка, вижу, Вы натура противоречивая и стараетесь последнее слово оставить за собой.
Как я уже написал, моя практика - мое мнение (его изложил выше). Вы также поддержали мое мнение, сослались на НПА, письма Роструда. И я поблагодарил всех за конструктивный диалог. Но последняя Ваша заметка как то звучит поучительски-издевательско. Я не помощи просил, а всего лишь хотел узнать мнение других. А вы в пример ерунду пишите про зарплату директора.

Моя многолетняя практика уже давно сформировала собственное мнение. И, конечно, когда обе стороны на основе взаимного согласия получают только выгоду от изменения сроков ТД, не вижу ничего страшного в оформлении данного факта. Хотел узнать иное мнение. Спасибо за диалог!

Вот и мое мнение таково, что срочность трудового договора это условие договора, а никак не разновидность. А согласно ТК, допускается изменение условий по соглашению сторон.

Уважаемые коллеги, меня давно мучает вопрос, на который нигде пока не получил однозначного ответа - можно ли изменять срок окончания трудового договора путем подписания дополнительного соглашения обеими сторонами?

Уважаемая, Евгения! Еще раз повторюсь, я не хотел никого обидеть своим замечанием. Единственное на что я обратил внимание, это то, что не нужно, столкнувшись с проблемой, сразу кричать о помощи. Можно, но не нужно. Зачастую из за неверной формулировки вопроса, обсуждение уходит совсем в другую сторону, а автор вопроса так и не получает ответа. Когда то я сам столкнулся с тем, что даже спросить было не у кого, но лишь в самую последнюю очередь обращался к форумам, когда четко понимал суть своей проблемы, знал нормы НПА и т.п. А когда специалист на любом этапе профессионального становления формулирует вопрос так, что и сначала в голове пытаешься сам разобраться, что же имелось в виду, ну это не совсем правильно.

1155 пишет:
согласен

в курсе, в судах первой инстанции зачастую так и случается. Но, руководствуясь ст 57, срок действия ТД является условием, а изменить условие ТД можно по соглашению сторон.

не возражаю против общего решения сложных, да и простых ситуаций в том числе, но непрофессионально задавать вопрос не будучи хотя бы немного ведающим в сути вопроса.

Увидел мучительную для меня тему в заглавии данного форума и решил поинтересоваться содержимым.
Во-первых, на мой взгляд, принципиально неверна формулировка заглавия "продление..."! Продлить ТД нельзя!!! Во-первых, возможно лишь изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) путем изменения срока окончания ТД и (при необходимости) обстоятельств заключения срочного ТД. Во-вторых, прописать можно любое обстоятельство, только в случае обращения работника с иском в соответствующие инстанции, возникнет необходимость работодателя доказать это самое обстоятельство. Поэтому его нужно не подбирать наиболее подходящее по созвучию из ст. 59, а иметь четкое представление, а если нет возможности доказать что то конкретное, то и писать можете что угодно. И, в-третьих, коллеги уважаемые, конечно, форумы созданы для того чтобы задавать вопросы и получать вопросы, но вы хоть не ленитесь, изучите НПА, практику, форумы и т.п. и уж если не найдете ответа - озвучивайте вопрос. А тут, ну такую элементарщину спрашиваете, что аж стыдно должно быть... Уж простите, если кого обидел