Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и ОБСЗП 19 дней , Публикация №177642

А вот вы уже должны в приказе отобразить, какое кол-во дней за какой рабочий период.

У нас организации , если сотрудник в первый год работы идет в отпуск через 6 (4,7,8,9) месяцев, предоставляют отпуск пропорционально отработанному времени. Если дать все 28 дней и оплатить их соответственно, нет гарантии, что человек не напишет заявление на увольнение по выходу из отпуска. И как с него тогда стрясти деньги?

Подскажите, пожалуйста! Работница взяла основной отпуск до 07.03.2012, то есть сегодня у неё последний день ежегодного отпуска. А сегодня она позвонила и сказала, что ей с 07.03.2012 дали отпуск по беременности и родам. Получается, наложение отпусков 1 день. Как лучше и проще это оформить?

Я думаю, в Больнице дали отпуск. А им все равно совместитель или нет:D

по заявлению работника

"В связи с выдачей листа нетрудоспособности по беременности и родам, прошу решение вопроса о предоставлении мне 1 дня основного оплачиваемого отпуска за период работы с...по.... отложить до моего выхода на работу" - что-то в таком духе.

В нашей организации у директора основной отпуск 28 дней и дополнительный 4, за период 2011-2012 год он отгулял один раз 11 основного, второй раз 1 основного и 4 дополнительного, осталось 16 дней, сейчас он просит оформить 7 дней отпуска, но одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней. Какое наказание предусмотрено если мы всё таки предоставим ему 7 дней отпуска, тоесть всё таки получиться, что все части отпуска будут менее 14 дней?

Ааа, там добрые люди))) отпуска раздают. А я не знала)))

Если вот такая ситуация

то безконфликтно скорее всего уйти не получится, так как отстаивание своих прав это уже само по себе не совсем мирная ситуация. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). И не переносить его только по прихоти начальника не имеют права. Если начальник не понимает, придется обратиться в ГИТ.

В период отпуска по уходу за ребенком был перевод??? Это как?????





То есть это ее начало работы в вашей организации - правильно? Для исчисления рабочего года перевод никакой роли не играет. В стаж, дающий право на получение очередного отпуска в данном случае не входит период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, рабочий год сотрудницы получается с 22.09.2008г. по 01.12.2010г. (за этот период она использовала 43 дня очередного отпуска
- весь это отпуск у вас или нет, знать не могу. Следующий рабочий год будет с 02.12.2010г. по 01.12.2011 года - за него ей тоже должны были отпуск полный предоставить УЖЕ. Сейчас начался следующий рабочий год - с 02.12.11 г. по 01.12.12г.

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить ежег. оплач. отпуск в количестве 1 дня работнику, отработавшему 10 мес. и уже побывавшему в отпуске (11 дней )? Есть ли судебная практика?

Если Директор у Вас представлен как единоличный исполнительный орган, то он сам решает ехать ему в командировку или нет, отзываться из отпуска или нет. При положительном решении он издает приказ "Прерываю ежегодный оплачиваемый отпуск с такого числа в связи с необходимостью выезда в служебную командировку в г. " В программе в приказе изменяете дату окончания отпуска и оформляете командировку. Если Директор сразу после командировки уходит обратно в отпуск, то создаете еще один приказ на отпуск на оставшееся количество календарных дней. А Директор издает приказ "Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то по такое-то" . При этом бухгалтерские начисления за отпуск остаются прежними и ничего не пересчитывается.