Штатное расписание с какой периодичностью должно утверждаться? , Публикация №104962

если,к примеру, штатное расписание не будет изменяться на 2012 год,то я его должна переутверждать,?

на год. А если нет периода то можно и не изменять,?

Добрый день! я только начинаю работать в кадровом деле. нужно внести изменение в штатное расписание. принимаем сотрудника по совместительству на пол ставки. в штатном "Количество штатных едениц" ставим 0,5, в итоге по предприятию получается 25,5 едениц. так возможно? некорректно как-то звучит, будто 25,5 человек...

Здравствуйте! подскажите пожалуйста процедуру сокращения штатной единицы. у нас было 4 менеджера, теперь работает 3, а по штатному до сих пор 4.

Общество с ограниченной ответственностью "..........."
(ООО "...........")
ПРИКАЗ
25.01.2010 2-шр
------------ N ------


Москва
О внесении изменений в штатное расписание
В целях совершенствования организационной структуры
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в штатное расписание с 26.01.2010 следующие изменения:
исключить "отдел ведения работы с # Удалено # со следующим штатным составом:
- начальник отдела - 1 шт. ед.;
- ведущий бухгалтер - 2 шт. ед.;
- бухгалтер - 3 шт. ед.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров ...........
Директор .................

Совсем небольшое дополнение

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Утверждаем новое штатное расписание приказом от 1 февраля 2012 г. Должность начальника отдела изысканий переименовывают в Начальника отдела изысканий - главный геолог (сотрудник согласен). С какого числа я могу перевести сотрудника на новую должность. сразу же после утверждения ШР с 1.02.12 г. или за два месяца мне нужно его предупредить о том, что его должность меняется и перевод тогда будет с 1.04.2012 года.

Спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста в ШР какую дату указывать в строке "вводиться в действие с такого то числа", дату приказа, которым утверждено ШР? Вопрос возникает почему, если найдутся сотрудники которые будут против перевода на новую должность, то их нужно уведомлять за 2 месяца. А если ШР введено в действие с 1.02.12 г. я их уведомляю, они против работают еще два месяца до даты увольнения, а по ШР уже нет такой должности. А если приказ от 1.02.12 об утверждении,а вводить в действие с 01.04.201. то тогда не смогу перевести сотрудников, которые согласны на новые должности с 1.02.12?

если речь идет про штатное расписание в котором уже не будет учтены должности сокращенных работников.
То оно делается минимум за 2 месяца, а в строке ввести в действие указывается реальная дата исключения этих должностей (т.е. дата по прошествии 2 месяцев).

То новое штатное расписание должнобыть введено в действие минимум 01.04.2012.

Да можите, только дату перевода на должность все таки лучше указать 01.04.2012.

Дабы не создавать новую тему, напишу в этой
Меня интересует следующее: в ШР столбцы 1(наименование) и 2(код) структурного подразделения - предположим, руководство организации решило выделить всех работников N в "участок N" - наименование, понятно, будет "участок N", а код кто должен присваивать или где его "взять"?

Для присвоения кодов издали приказ.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Приказываю:
.........
5. При заполнеии графы № 2 («код») проставлять коды структурных подразделений, присвоенные работодателем.
5.1 Нименование кодов подразделений (приложение № 1) к настоящему приказу.