Вот так номер. , Публикация №916485

)))Вот это у Вас экземпляр попался)))
Подстраховывайтесь, что еще могу посоветовать.
Составляйте на всякий случай акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Видимо он замышляет посудится с Вами)))
а может он переахал в другую местность сам)) Откуда письмо пришло? (штамп на письме вашей местности?)
Кем у Вас работет этот экземпляр?

Работал главбухом, местность таже... Акты написаны. Ну очень скользкий тип. Хочется поскорее отделаться от этого сотрудника.

Спасибо!!! Но на контак вообще не идет, трудовую просит выдать по почте. В общем полный аншлаг

Ни в коем случае! По почте можете направлять только по письменому заявлению. Увольняйте по собственному желанию. Даже если человек находится на больничном, он имеет право уволиться по собственному в период нетрудоспособности. С прогулом не связывайтесь. Поставьте НН в дни отсутствия, составьте акты, заключение служебной проверки, но учитывая что имеется его заявление принимаете решение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул не привлекать, уволить по собственному желанию. Направляете ему уведомление с предложением прибыть за ТК или обратиться с письменным заявлением о направлении ее по почте, с указанием точного адреса и данных получателя. Только вот еще ньюанс: он какого числа писал заявление- не прошло ли 14 дней?

Ничего не поняла. Статья 72 ТК РФ содержит только одну часть и касается изменений условий договора по соглашению сторон.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2 Временный перевод на другую работу

Мне тут одной показалось, что проблема перевернута с ног на голову?

Любого, начнем сначала, а то ничего не понятно. Я так понимаю, что в один прекрасный (или непрекрасный) день главбух не явился на работу по неизвестной причине (то бишь, в табеле НН). Это состояние продолжается аж месяц. Что предпринимает работодатель, то бишь вы? Докладные? Акты? - написаны, хорошо. Письма или телеграммы отправлялись с просьбой объяснить причину отсутствия? Домой к нему ездили, пытались взять объяснительную? По поводу заявления, пришедшего по почте - пишите ответ сотруднику (причем, все письма должны быть с описью, уведомлением, телеграммы - также с уведомлением), что во-первых, требуете от него явиться и дать объяснения по поводу отсутствия, во-вторых, что общие основания расторжения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, в том числе указанный Вами п.9 "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем" (ч.1 ст.72.1 ТК РФ), но увольнение по данной статье не может состояться, так как работодатель не имеет намерения осуществлять никакого перевода, никаких уведомлений не отправлял сотруднику, в-третьих, напишите, что если он хочет уволиться по собственному желанию, то это - его право, только он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В общем, что-то в этом роде.

Любого, я понимаю Ваше желание избавиться от этого сотрудника, но не нужно пороть горячку, а делать все грамотно, так как, во-первых, это главбух (т.е. человек, грубо говоря "ответственный за финансовое состояние организации"), а, во-вторых, опять-таки это главбух (т.е. человек вряд ли неадекватный и неграмотный).

Так, ну вот с этого надо было начинать. Собиралась увольняться - заявление писала или просто устно сообщила? На ее место приняли нового - в смысле взяли просто нового просто бухглатера с наметкой заменить глав буха?

Ситуация начинает проясняться...
Уважаемые коллеги, чтобы понять нам друг друга, думаю, будет лучше пользоваться терминологией ТК РФ. Есть статья 71, есть статья 72.2, есть статья 72.2, все они содержат разные нормы. В статье может быть абзац, т.е. часть статьи.
Да и исходные данные - немаловажное знасение имеют, чтобы совместными усилиями решить проблему.
Поэтому