Трудовые договора , Публикация №673013

У меня регистрация идет номер и год. Например 123/11 (123 в 2011 году). У соглашений отдельнаянумерация (так же двойная, с годом).

Анна из кадров, а если вернется уволенный ранее сотрудник, тогда как ? Табельный номер у него остается прежний, а номер ТД должен быть другой. Что делать будете? У нас например в год по 3-4 бывших работника возвращаются.

Вообще, регистрация трудовых договоров, как и других, должна быть с начала каждого календарного года, новой. Не вижу ничего плохого, если номер трудового договора будет просто из порядковых чисел (1,2,3.......123,124,125 и т.д.). Ведь у договра есть еще дата его заключения. При ссылках на трудовой договор в других документах, пишу" трудовой договор от 15.09.2005 № 127".
Встречала в некоторых организациях сплошную нумерацию трудовых договоров с начала деятельности организации и далее. При этом трудовой договор не признавался заключенным с нарушением...

Раньше много считалось в ручную, это раз.
Во-вторых, на больших предприятих могли быть очень длинные номера.
Сейчас, когда учет кадров и бухучет ведется в автоматизированной ситеме чаще всего присвоение того же номера может вызвать сбои в программе, учет доходов, расчет отпускных. средней зарплаты - все автоматически, особенно если работник уволился недавно, программы может не понять, что учитывать, а что нет. И т.п.
К тому у одного работника может быть несколько табельных номеров, это в случае, если он работает в этой же организации по совместительству.

Все-таки разные
Я встречала таких бухов, которые считали и считают, что у внутренних совместителей должен быть тот же табельный номер, в табеле учета рабочего времени они должны отражаться одной строкой - только писать им нужно,апример, 12 часов...

Если с работником заключили контракт, а не трудовой договор, это одно и тоже?

Здравствуйте! поскажите пожалуйста как правильно прописать оклав в ТД. сотрудник устраивается на 0,5 ставки, совместитель. в договоре мы пишем целый оклад или половину?

Естественно в графике работы должно быть оговорено не более 4 часов в рабочий день.
И то что работа по совместительству (0,5 ставки).

Не советовал бы так делать. тем более табельный номер за сотрудником сохраняется в теч 3-х лет (если не ошибаюсь) после его увольнения

Добрый всем вечер. Подскажите, как правильно сформулировать? Дело в том, что работник принят временно, на период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Как это отразить в трудовом договоре? В строке о том, что данная работа является (основным, временным местом работы), я конечно укажу, что временным, а вот конкретно нужно ли писать, что "до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой И.И."? Благодарю заранее!

Снеженка, спасибо Вам за ответ!

Подскажите пожалуйста. Я устроилась администратором, проработав 2мес устроилась в этойже фирме по совместительству оператором. через месяц осталась только на должности оператора. отработала в этой фирме 1.5г уволилась. но при заполнении труд книжки они сделали ошибку. они забыли сделать запись об увольнении с должности администратора. а только уволили с должности оператора. заметив ошибку я к ним обратилась они мне сделали запись об увольнении с админа но задним числом. получается что у меня написано: сначала 2012г увольнение, потом 2011. правильно ли это? будут ли проблемы при оформлении пенсии. и как нужно сделать правильную запись?