светлана121 (Все сообщения пользователя) , Публикация №695217

Здравствуйте. Подскажите правильно ли я делаю? При приеме на работу заводим личное дело на работника ( у нас учителя). Отдельно заведены папки: для договоров с учителями, для аттестационных листов, для личных карточек (заведены отдельно так удобно работать). Если надо работать с договорами, то беру эту отдельную папку и работаю с договорами, то есть не перебираю все личные дела учителей. При увольнении работника с этих папок достаю его документы, кладу в личное дело сшиваю и в архив. Если я не правильно делаю, подскажите как правильно делать?.

Большое всем спасибо за помощь.

А как правильно сделать приказ? Разрешить совмещение 0,5 ставки зам.директора по БЖ с доплатой ........... Или возложить обязанности зам.директора по БЖ на период отсутствия основного работника и производить доплату в размере.............Как будет правильно?

А можно сделать так: основная - социальный педагог, внутреннее совместительство - учитель физкультуры, совмещение - зам.директора по БЖ?

Да. Дело в том, что со стороны на 0,5 ставки в школу на работу никто не идет, да и вообще в школу вообще работать идти не хотят. У учителей и так большая нагрузка. Так, что соглашается только социальный педагог. У него 36 часовая неделя.

Здравствуйте. Как правильно можно принять работника. У работника основная должность социальный педагог. Здесь же в школе он принят по внутреннему совместительству учителем физической культуры. Зам.директора по БЖ уходит в декретный отпуск (говорит, что долго в декретном отпуске сидеть не будет). И социальный педагог согласен поработать зам директора по БЖ на время декретного отпуска с нагрузкой 0,5 ставки.
Возможно ли это. И как можно правильно это оформить. Получается - ставка социального педагога, учитель физической культуры, зам.директора по БЖ (0.5 ставки). Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. Подскажите, как правильно сделать? В школе была своя бухгалтерия (главный бухгалтер и бухгалтер). Главный бухгалтер уволилась. С 01 июля бухгалтерию передают в управление образования. Т.е. теперь школу будут обслуживать бухгалтера управления образования. В школе теперь ставок бухгалтеров не будет. Бухгалтер получается работает 30 июня последний день. Но директор хочет оставить этого человека в школе и планирует с 01 июля внести изменения в штатное расписание, то есть ввести ставку секретаря. И как нам правильно поступить - уволить 30.06. бухгалтера и ее же принять с 01 июля секретарем?. Ведь это же не перевод с одной должности на другую?. Как правильно сделать?

Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, входит ли служба в армии в общий трудовой стаж?

Здравствуйте! Учитель был принят по срочному договору учителем начальных классов на период больничного листа (основной работник был на операции). После выхода основного работника на работу, учителя начальных классов, принятого по срочному договору перевели учителем изобразительного искусства. Что мне надо сделать: составить новый трудовой договор как на учителя ИЗО или составить изменения к трудовому договору, по которому он был принят?

Здравствуйте! Подскажите как правильно сделать. В название организации добавили слово бюджетное. Книги регистрации приказов со старым названием организации. Как правильно произвести изменения в названии книг регистрации приказов? То есть было "Книга регистрации приказов по личному составу муниципального общеобразовательного............" Теперь надо сделать "Книга регистрации приказов по личному составу муниципального бюджетного общеобразовательного............". Как правильно сделать?.

Всем большое спасибо!

Здравствуйте. Можно ли приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет поделить на 2 части: отдельно приказы (прием, увольнение, перевод, назначение, длительные командировки, курсы, отпуска) и отдельно остальные приказы по личному составу ( о зарплате, о различных выплатах, начислениях, нагрузке и др.). Если можно поделить - тогда надо будет на эти приказы вести отдельные журналы регистрации приказов? Правильно это будет или нет?. Просто когда приходится поднимать приказы, чтобы напечатать справки в пенсионный о подтверждении работы, то очень неудобно перебирать все приказы по личному составу. Как правильно сделать, подскажите пожалуйста.

У нас всегда бы одна книга регистрации приказов по личному составу, но недавно в журнале "Кадровое производство" я прочитала о новом перечне архивных документов с указанием сроков хранения, и там написано, что в новом перечне установлены конкретные сроки хранения журналов регистрации приказов по личному составу - 75 лет и журналов регистрации приказов со сроком хранения - 5 лет. Могу ли я начиная с этого нового года завести книгу регистрации приказов со сроком хранения 5 лет, а в прежней регистрировать только приказы со сроком хранения - 75 лет?

Здравствуйте. Приказы по личному составу делятся на приказы, срок хранения которых 75 лет и приказы со сроком хранения 5 лет. Сколько книг регистрации приказов по личному составу должно быть - одна или на каждый срок хранения приказов должна быть отдельная книга регистрации приказов?

Что-то я так и не поняла, надо или нет составлять доп.соглашение к трудовому договору?

Здравствуйте. Подскажите как правильно сделать. Наша организация поменяла название было муниципальное общеобразовательное учреждение - стало муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Как правильно составить приказ о переименовании? В каких документах и как внести изменения. Надо ли составлять дополнительное соглашение с трудовому договору работников о переименовании организации. Может у кого-нибудь есть образец этого дополнительного соглашения? Заранее спасибо.

Спасибо за ответ, но что-то я совсем перестала понимать, что значит "+незабудьте о порядке обработки, и хранения персональных данных." Пожалуйста поясните.

Здравствуйте! Какие документы надо хранить в личном деле работника? Где хранить документы (копии паспорта,СНИЛС, ИНН, приказы на очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком, о переводе и другие второстепенные документы?)Какие копии документов можем заверить сами? Можем ли мы печатью своей организации заверять: копии диплома, свидетельства о регистрации брака, ИНН, СНИЛС, копии паспорта?

Здравствуйте! Как правильно производить нумерацию трудовых договоров? Каждый год с января месяца начинать с номера один или продолжать дальше нумерацию? Изменения к трудовым договорам по оплате труда и дополнительные соглашения о замещении и о увеличении объема работ регистрировать в одной книге или разных?

Здравствуйте коллеги!Опять прошу помощи:
1. Если учитель перевёлся на должность заместителя директора по АХР - что надо делать? Составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору (ведь у него как на учителя есть договор).
2. Если у учителя нагрузка больше 18 часов, то на остальные часы надо составлять дополнительное соглашение как на совмещение или на увеличение объёма работ? Может у кого-нибудь есть образец, подскажите, надо срочно.
3. Во сколько лет мужчин снимают с воинского учёта?

Большое вам всем спасибо за подробный ответ.

Здравствуйте! Надо ли в личном деле хранить копии паспорта, ИНН, СНИЛСа?

Здравствуйте! При заполнении личной карточки у работника был один паспорт. В 45 лет работник получает новый паспорт. Надо ли в личной карточке менять запись старого паспорта на новый? Если надо, то как это сделать? Нам объясняли, что при заполнении личной карточки записи сведения паспорта, о семейном положении делать карандашом. При изменении эти записи стереть и сделать новые записи. Правильно это или нет?

А наша бухгалтерия спорит, что так как в штатном расписании стоит ставка, то мы и должны в приказе отражать ставку или 0,5 ставки.И объясняют, что при совмещении не положено оплачивать больше, чем 0,5 ставки. Хотя как я понимаю, что в приказе должна указываться доплата суммой, а не ставками. И эта сумма может быть равна одной ставки. Кто из нас прав?