Отпуск по беременности и родам , Публикация №912137

Нет. Если в штатке есть 1 вакансия, следовательно только 1 человек может табелироваться.

Может я и не права, но по логике, временный работник должен быть уволен днем, предшествующим дню выхода основного работника (ведь и в условиях срочности ТД мы указываем ДО выхода основного работника (или на период отсутствия) . А ДО (или период отсутствия) - это предыдущий день).

Может не права. Вернее - точно не права. Дело в том, что срок ТД может определяться датой или событием. Если это дата - нет вопросов: необходимо уволить в указанный срок. Если это событие - оно должно ПРОИЗОЙТИ. Иначе нет основания увольнения. В день, предшествующий выходу основного Рка, события - выход основного РКа - НЕТ. Событие есть только в день его выхода. Поэтому, кстати, обратите внимание, что в данном случае кодекс не требует обычного предупреждения о сроке окончания ТД замещающего РКа. Опять же: основная РЦа может и не предупреждать о своем выходе из отпуска по уходу - имеет полное право просто явиться.

Снеженка, и как в этом случае по-вашему произойдет увольнение вчера, если РК основной без предупреждения явился сегодня?) Или: предупредить предупредила и - не вышла, а Вы РКа уже уволили: с чего бы это увольнение? Где основание?

Обратите также внимание на похожий случай, когда основанием для СТД является
Срок договора в этом случае определяется событием: например, актом выполненных работ. День составления такого акта и будет днем увольнения РКа.

Виктория, не советую проводить безосновательное увольнение - "накануне": это неправомерно.

Давайте не про 1-С поговорим, а про штатное расписание: на каком основании в один день будет занято 2 штатные единицы, если по ШР это единица одна? Как это возможно провести по бухгалтерии?

Ольга В., я понимаю, что Вы гораздо грамотнее меня. Не воспринимайте это как спор. Я ищу, рассуждаю и не могу понять, как это возможно в реальности - 2 человека на 1 единицу.

Юлия Вик, то есть Вы такую общую формулировку пишите и все, или после этого все же уточняете: "на период отсутствия бухгалтера Ивановой (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.)"? Специалисты говорят о том, что просто указать общую формулировку недостаточно. Нужно конкретизировать.

Тут не соглашусь. А как Вы знаете, на каком месте и на какой срок принята Иванова? На место Петровой или на место Сидоровой, которая уйдет на год позже и соответственно выйдет позже?

Не считаю правильным вписывать в чужой договор данные друго лица, а так же причину по которой уходит он уходит. А дата ухода основного и дата приема временного одинаковы. Закон обязывает сохранить место - сохраню, предупредить временного - предупрежу. Снеженка! Что Вы написали это ведь рекомендательный характер носит. Ну это по БиР. А если человек оходит на 4 месяца по мед. показаниям и эти показания не очень красиво звучат, да и не хочет человек распространяться про свою болезнь, а вы возьмете на его место на 4 мес. друго человека, Вы ж не пропишите почему Вы его взяли?

Ну а как же не пропишу??? Обязательно! "На период отсутствия Иванова (период нетрудоспособности, отпуск)". Еще раз спрошу: а иначе как Вы узнаете, на чьем месте работает Петров? К примеру: 2 сторожа. Петров и Сидоров. По Вашему примеру Петров уходит на длительный больничный. Принимаем Иванова по Вашему примеру ТД (без указания, что он на место Петрова). Сидоров тоже ногу сломал (дай Бог здоровья всем Сидоровым! ). Принимаете Васечкина - так же без указания. Выходит Петров с больничного. Кого увольнять будете - Иванова или Васечкина??? У них абсолютно одинаковые ТД (по Вашему принципу). Ваши действия?









Ольга В., я понимаю, что если дословно читать ТК

, то по смыслу это конечно день выхода основного работника. Но по логике (штатные единицы и т.д.) - совершенно не правильно. А как письмо Шкловца прокомментируете? (Андреева на своих семинарах говорила, что они по многим вопросам расходятся во мнениях, но при этом она как раз и говорила , что это происходит из-за несовершенства нашего трудового законодательства, то есть однозначно правильным не могут они признать какое-либо из мнений). Увы, но и суды будут так же подходить к этому вопросу: кому что больше понравится и покажется логичнее и правильнее.

Абсолютно

Так вот событием и является выход на работу конкретного основного работника - Иванова, вы можете не писать в связи с чем он отсутствует (дабы обеспечить конфиденциальность его персональных данных), хотя для практически всех работников, принимаемых по срочному договру предстоящий срок работы в данной организации очень важен (ведь в одном случае это может быть 3 года, в другом - две недели, и возможно из-за короткого срока кандидат откажется от трудоустройства).
Но не указать фамилию, имя , отчество основного отсутствующего работника, по очень объяснимым соображениям, о них уже писала Снеженка, вы точно не можете! Это факт!
И налоговая здесь не причем. Проблемы будут с работниками, а они могут посчитать свое увольнение необоснованным и обратиться в Гит или прокуратуру, в трудовой арбитраж, где признают наверника увольнением необоснованным с вытекующими отсюда послествиями. И будет у вас 4 сторожа, и увольнять придется по сокращению.

Придерживаюсь такого же мнения.

И все. В отдел и на должность.