Заболел перед отпуском-перенос , Публикация №516094

Отпуск переносится на то количество дней, которое совпадает с периодом нетрудоспособности, независимо от перерывов между больничными и их количеством. Но переносить или продлять отпуск - зависит от желания работника. Поэтому Вы должны прийти в ОК и написать заявление, чтобы это не выглядело самоуправством ОК.

После выхода с больничного. Никакого приказа не нужно. В графике отметку делаете на основании заявления и все.

Уведомление выписываете в любом случае (даже если на больничном). Больничный заканчивается - пишет заявление, отметка в графике, далее за 2 недели новое уведомление и приказ о предоставлении отпуска.

Нет такой нормы. Написал - если есть возможность, предоставить нужно было. Если отказали - на заявлении должна быть мотивированная причина (но никак не та, что Вы написали).

Нет конечно.
Скорее всего ленится бухгалтерия!

Снеженка, Серега,
Спасибо Вам за ответы, я не сильна в бухгалтерском вопросе, они объясняют, что нет денег и все, дают определенный фонд - откуда они возьмут.
Поиск решения спрашивают с меня! Руководитель не знает как поступить! А у меня опыт работы 1,5 года сразу после института, с нуля и все на практическом опыте сама, а в моей практике не было таких ситуаций, как правильно их разрешить не знаю. "Поживиться" опытом тоже не от кого. Так даже, если посмотрю, как оформляли и что делали до меня - полный кавардак=(

Надежда Бекетова, т.е. он у Вас выходит на 1 день на работу?
Условно говоря, первого числа у него был последний день на больничном, второго числа он вышел и написал заявление о перенесении, третьего числа пошел в отпуск?

Серега, приказы -то надо сделать - первый об отмене приказа об отпуске, второй - о перенесении отпуска на другие даты. Это случай, когда приказ сделан, а работник за день до отпуска заболел.
Соответственно, надо как-то с него получить заявление на перенесение и больничный. А выходить на день-тоже смысл небольшой)Так что, получается - получил больничный - рысью в кадры писать заявление о переносе)))).

######Добрый день во время очередного отпуска (1 день) - 25 февраля заболела, и было 2 больничных листа с 25,02, по 14.03 и с 16.03. по 30.03 (14.03. и 15.03 выпали на субботу и воскресенье). Скажите могу я продлить этот день отпуска с 25.02 на 31.03 и, не будет так, что этот 1 день перенесется на воскресенье 15.03?

Работник заболел в начале июля, отпуск по графику запланирован с 3 августа 2017. с графиком отпусков работник был ознакомлен заранее.
Как лучше поступить в данной ситуации, нужно ли издавать приказ на отпуск или ждать выхода сотрудника на работу и просить написать заявление на перенос отпуска? Если сотрудник выйдет на работу до 3 августа, но оплату отпускных за три дня уже невозможно произвести, раб-ку писать заявление на перенос?

Нужно не правильный вопрос, можно ли издать приказ, самое то. Можно конечно, но нужно ли?
Теоретически конечно можно, но работник может и не согласиться с этим!


Опять же он может не согласиться и требовать предоставления ЕОО в соответствии с ГО.
Что характерно Вам придётся его предоставить и выплатить отпускные с компенсацией за задержку в размере 1/150 ставки ............


Ольга, созвонитесь с работником и выясните ситуацию с болезнью, а так же проясните его планы по поводу ЕОО.
Если не получится, то можете издать приказ и начислить отпускные. Не выйдет до начала ЕОО с б/л, издаём приказ о переносе даты начала ЕОО до даты закрытия б/л. Кстати работник по закрытию б/л может просить перенос и на иную дату, но большинство использует сразу после болезни.

Ну если информация точная, то однозначно перенос на согласованную с работником дату.Болезнь работника. А нет такой обязанности работника срочно предоставлять Вам б/л. Другое дело, странно неужели ему деньги не нужны? Обычно в случае длительных б/л их передают родственники или знакомые.По телефону, а потом напишет заявление об этом. Если с работником всё согласованно, то проблем обычно не возникает.Если дословно так, то ДА. Но если работник сам точно не может определиться, то можно поставить более размытую формулировку на период после болезни. Следовательно и сразу после закрытия будет после и через месяц или два, тоже после.Можно и так, а оплата это Ваши проблемы. Слава богу сейчас судебная практика меняется и если работодатель не мог отказать работнику в предоставлении ЕОО не успевая выплатить отпускные в срок, то к ответственности его не привлекают, если он их выплатил в максимально короткий срок и учёл в ней компенсацию за задержку в размере 1/150 .........

Первый раз об этом слышу, в ФЗ-255 об этом ни слова. Может это опять какая то местная инициатива?
Всегда было так, раз работник предоставил б/л, то работодатель обязан его оплатить и потом потребовать возмещения от ФСС.
Другое дело пособия по БИР и УЗР.


На что? На предоставление б/л?
Да ну бросьте, ерунда какая то. Другое дело получить какие либо документы работника, это ДА.