Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 638949
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Ответы
 
Цитата
Irishasoul написал:
Оформлен ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком период 01.09.2013г/31.08.2014г с 12.05.2014г по 08.06.2014г. в кол-ве 28 к.д. Далее оформлен отпуск по беременности и родам 140 дней с 09.06.2014г по 20.10.2014г. Далее оформлен отпуск по уходу за ребёнком с 21.10.2014 по 16.08.2017г. Далее опять уходит на БИР со вторым ребенком с 22.06.2016 по 08.11.2016г. Далее отпуск по уходу за вторым ребенком с 09.11.2016г. по 24.08.2019г. На работу должна выйти 26 августа 2019г.
Понятно.
Надо выполнить контрольную :unknown
А где Ваше решение?
Цитата
Снеженка написал:
В любом случае придется когда считать САМОЙ первый раз. Не робейте - пишите свои мысли по аналогии с предыдущими примерами. Не заставляйте нас думать, что Вам просто лень
"Смело мы в бой пойдем..." :friends
 

Добрый день, можете пожалуйста, проверить правильность расчета периода предоставления отпуска.

Дата прием на работу: 24.08.2011

Последний рабочий отпуск перед декретным больничным за период работы 24.08.2015 – 23.08.2016 (с 18.01.2016 по 14.02.2016 на 28 к.д.)

Декретный больничный 15.02.2016-03.07.2016 (140 дней)

Продолжение декретного больничного 04.07.2016 – 19.07.2016 (16 дней)

Больничный обычный 20.07.2016 – 30.09.2016 (73 дня)

Отпуск по уходу за ребенком 01.10.2016 – 26.03.2017 (166 дней)

Неполный рабочий день 27.03.2017 – 20.02.2018

Отпуск по уходу за ребенком 21.02.2018 – 26.08.2018 (182 дня)

Неполный рабочий день 27.08.2018 – 20.04.2019

Полный рабочий день с 21.04.2019

Расчет:

Период в котором наступил отпуск по уходу за ребенком: с 24.08.2016 по 23.08.2017

24.08.2017 + (период с 01.10.2016 по 26.03.2017 = 166 дней) = 14.02.2017

Новый период предоставления отпуска: с 24.08.2016 по 14.02.2017

Второй период отпуска по уходу за ребенком:

15.02.2018 + (период с 21.02.2018 по 26.08.2018 = 182 дня) = 20.08.2018

Следующий период отпуска: с 15.02.2018 по 20.08.2018

Следовательно предоставляем отпуск:

с 24.08.2016 по 14.02.2017 - N количество дней

с 15.02.2018 по 20.08.2018 - N количество дней

затем уже пойдет 21.08.2018 - 20.08.2019 и т.п.

Буду признателен за указание на ошибки.

 
exotend, Рассуждения все правильные, только сами даты я не просчитывала. Полагаю, что при правильном понимании и рассуждениях чисто математически Вы не ошиблись. На всякий случай, этот листочек в сторону отложите и просчитайте еще раз (я всегда просчитываю два раза, если совпадает - значит правильно). :handshake:
Цитата
exotend написал:
признателен
Мужчина??? Удивительно, такое изложение четкое непривычно даже)))
 

Цитата

Период в котором наступил отпуск по уходу за ребенком: с 24.08.2016 по 23.08.2017

24.08.2017 + (период с 01.10.2016 по 26.03.2017 = 166 дней) = 14.02.2017

дата окончания рабочего года, начавшегося 24.08.2016, - 16.02.2018

 
ОГРОМНОЕ Вам, Снеженка, спасибо! :handshake:
К сожалению, а может быть к счастью, пришлось столкнуться с кадровой работой (хотя это лишь дополнение к основной работе) и представителю моего рода (удивления встречаю часто), ничего сложного не вижу, кроме вот таких вот ситуаций, но и здесь главное систему понять.

Мне главное было понять период начала отсчета (количество дней и перерасчет не интересует, тут могу самостоятельно разобраться), если очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком должен был быть с 24.08.2016 по 23.08.2017, сомнения в годе первоначального расчета с 24(23).08.2017 либо с 24(23).08.2018. В любом случае, спасибо, сейчас еще раз пересмотрю.

 
Цитата
exotend написал:
период с 01.10.2016 по 26.03.2017 = 166 дней
это 31+30+31+31+28+26=177 дней
Цитата
exotend написал:
24.08.2017 +
+177=16.02.2018
следующий год с 17.02.18...
Цитата
exotend написал:
период с 21.02.2018 по 26.08.2018 = 182 дня
равно 187 дней (праздничный чтоль выбрасываете???)

Цитата
exotend написал:
если очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком должен был быть с 24.08.2016 по 23.08.2017, сомнения в годе первоначального расчета с 24(23).08.2017 либо с 24(23).08.2018.
Еле поняла о чем Вы))))
периоды:
Цитата
exotend написал:
прием 24.08.2011
24.08.11-23.08.12
24.08.12-23.08.13
24.08.13-23.08.14
24.08.14-23.08.15
24.08.15-23.08.16
24.08.16-16.02.18
17.02.18- 21.08.2019
 
Снеженка, очередной раз спасибо! Я с датой (24, а не 23) разобрался, написав сообщение, Выше мне уже указали на нужную дату (сообщения в момент написания не было), так что все ясно. Хотя Ваша манера написания более понятна.
Я по 1С считал периоды, но и пробовал стороннюю программу, вот в ней мне как раз первый период с Вашим совпал. Даты меня не особо интересовали, порядок главное. Теперь весь вопрос исчерпал, Вы очень мне помогли.
Спасибо Вам, Снеженка, за потраченное время, столь скорый и профессиональный ответ, и конечно за указание на мои ошибки!
 
exotend,не за что! Будем рады общению! :handshake:
 
добрый день!

проверьте пожалуйста правильность расчета:
дата приема на работу 04.09.2013
ежегодный отпуск - 42 к.д.
04.09.13-03.09.14 - 42 к.д. предоставлено;
04.09.14-03.09.15 - 42 к.д. предоставлено;
04.09.15-03.09.16 - 19 к.д. предоставлено

обир с 18.08.16-04.01.17;
отпуск по уходу до трех лет с 05.01.17-08.09.19 (976 дней)
дата выхода: 09.09.19
новый период рабочего года будет: 04.09.2017 + 976 дней = 07.05.2020
рабочий год после отпуска по уходу за ребенком получится: 04.09.2016- 07.05.2020?
Изменено: putao - 13.09.2019 10:55:41
 
Цитата
putao написал:
получится: 04.09.2016- 07.05.2020?
навскидку так. по дням - надеюсь, что Вы правильно посчитали. Начали отсчет (1-й день) с даты 04.09.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
putao написал:
получится: 04.09.2016- 07.05.2020?
навскидку так. по дням - надеюсь, что Вы правильно посчитали. Начали отсчет (1-й день) с даты 04.09.
Снеженка, спасибо большое! Да, считала с 04.09.
получается, что у вышедшей сотрудницы из отпуска по УР "висит" остаток 23 к.д. за период 04.09.15-03.09.16 и его необходимо отгулять как можно скорее.
и следующий отпуск за период 04.09.2016-07.05.2020.
 
Цитата
putao написал:
у вышедшей сотрудницы из отпуска по УР "висит" остаток 23 к.д. за период 04.09.15-03.09.16 и его необходимо отгулять как можно скорее.
А 42 дня - регион северный? Если да, то можно же оплатить 14 дней компенсацией и тогда отгулять только 9 дней за тот период. А если другой - тоже надо смотреть , если можно - компенсацию.
Изменено: Снеженка - 13.09.2019 13:54:09
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
putao написал:
у вышедшей сотрудницы из отпуска по УР "висит" остаток 23 к.д. за период 04.09.15-03.09.16 и его необходимо отгулять как можно скорее.
А 42 дня - регион северный? Если да, то можно же оплатить 14 дней компенсацией и тогда отгулять только 9 дней за тот период. А если другой - тоже надо смотреть , если можно - компенсацию.
нет, не северный, 28 еоо + 14 едо (сфера образования)
 
Помогите пожалуйста посчитать,когда начинается новый период работы у сотрудницы,вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Работница была принята 01.08.2014 года.
За период 01.08.2014-31.07.2015-отпуск 28 дней.
Перед декретом сотрудница отгуляла отпуск 28 дней. (период 01.08.2015-31.07.2016)
Затем был отпуск по беременности и родам 140 дней с 12.07.16-28.11.16 .
С 29.11.2016 - 14.12.2016- 16 дней за сложные роды.
Потом уже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.12.16.
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше т.е. 01.11.2018 г.
Какой получается теперь у нее период?
Изменено: love29111998 - 11.10.2019 15:45:22
 
Добрый день! Направьте, пожалуйста, в нужно русло, вот прямо ткните в ошибки))

Рабочий период работницы с 07.11.2014 по 06.11.2015 (отпуск предоставлен с 01.10.2015 по 28.10.2015 28 к.д.)

С 25.09.2016 по 01.07.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Досрочные выходы на работу:

01.12.2016 – 14.12.2016

01.03.2017 – 29.03.2017

03.04.2017 – 30.04.2017

18.05.2017 – 31.05.2017

03.07.2017 – 30.07.2017

11.08.2017 – 21.08.2017

С 08.01.2018 по 07.07.2019 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Досрочные выходы на работу:

01.02.2018 – 28.02.2018

02.03.2018 – 29.03.2018

03.09.2018 – 30.09.2018

01.10.2018 – 28.10.2018

01.11.2018 – 29.11.2018

01.02.2019 – 28.02.2019

С 01.03.2019 – досрочно вышла и работает по сей день

Провела в отпуске по уходу:

С 28.09.2016 по 30.11.2016 67 дней

С 15.12.2016 по 28.02.2017 75 дней

С 30.09.2017 по 02.04.2017 4 дня

С 01.05.2017 по 17.05.2017 17 дней

С 01.06.2017 по 02.07.2017 33 дня

С 31.07.2017 по 10.08.2017 11 дней

С 22.08.2017 по 31.10.2018 163 дня

С 01.03.2018 по 01.03.2018 1 день

С 30.03.2018 по 31.03.2018 2 дня

С 01.04.2018 по 02.09.2018 155 дней

С 29.10.2018 по 31.10.2018 3 дня

С 30.11.2018 по 31.01.2019 63 дня

Всего 594 дня

С начала рабочего периода до ухода в ОУР (т.е. с 07.11.2015 до 25.09.2016) отработано 322 дня

На основании ранее приведенных здесь расчетов пытаемся считать. И тут понимание заканчивается.

Рабочий период изменится: конец рабочего года смещается на количество дней, проведенных в отпуске: к 25.09.2016 + 594 дня = 11.05.2018 (сент 6д + окт 31д + нояб 30д + 31д (2016г) + 365д (2017г) + янв 31д + фев 28д + март 31д + апр 30д + май 11д (2018)). Эта дата непонятна. И что с ней делать тоже.

В рабочий период войдут отработанные 322 дня до ухода в ОУР (с 07.11.2015 по 24.09.2016) и оставшиеся до 365 дней (года) количество дней, исчисляемого с момента выхода из ОУР. 365-322=43 дня.

С какого именно выхода считать, также не понятно. Если брать первый 01.12.2016, то получим окончание периода 12.01.2017г. Если брать последний 01.03.2019, то получим окончание периода 12.04.2019г.

И получается период, за который положен отпуск 07.11.2015 – 12.04.2019 (если брать последний выход)

 
Капелька света, :o

Я вот напишу двумя фразами, а уж считайте сами.....
Цитата
Капелька света написал:
Рабочий период работницы с 07.11.2014 по 06.11.2015 (отпуск предоставлен с 01.10.2015 по 28.10.2015 28 к.д.)
С 25.09.2016 по 01.07.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
То есть, рабочий год, который нам нужно посчитать - с 07.11.15 по 06.11.16 - это дата ОКОНЧАНИЯ рабочего года.
Вот к этой дате окончания и нужно прибавлять КАЖДЫЙ раз количество дней ОУР, когда работница НЕ работала - учитывая, что у нее много рабочих периодов, которые входят в стаж, рабочий год скоро закончится (примерно в конце марта 2017 года) и начнется новый рабочий год - и вот тогда к окончанию того рабочего года нужно будет прибавить ВСЕ (там уже просто просуммировать дни отсутствия (нахождения в ОУР , без работы).
Цитата
Капелька света написал:
Рабочий период изменится: конец рабочего года смещается на количество дней, проведенных в отпуске: к 25.09.2016 + 594 дня
Нет конечно - если бы она НЕ работала вообще, то прибавляли. А здесь каждый выход - ОУР прерывается и рабочий год продолжается...
 
Снеженка, пытаюсь считать по вашим подсказкам:

06.11.16 - это дата ОКОНЧАНИЯ рабочего года.

К этой дате прибавим дни ОУР, когда работница не работала (142 дня, а всего она была в ОУР 594 дня):

06.11.2016 + 67дн = 11.01.2017

11.01.2017 + 75 дн = 26.03.2017 – окончание рабочего года

Новый период по идее должен быть 27.03.2017 – 26.03.2018

К окончанию рабочего периода 26.03.2017 прибавим дни нахождения в ОУР оставшиеся 452 дня = 23.06.2018

Нет, все-таки проще считать, когда работница сидит в своем отпуске и не выходит :wall

 
Цитата
Капелька света написал:
06.11.2016 + 67дн = 11.01.2017
А зачем разбили ? что такое 67 дней?
Цитата
Капелька света написал:
26.03.2017 – окончание рабочего года
Вполне возможно - это я прикинула по отработанным во время ОУР дням.
Цитата
Капелька света написал:
Новый период по идее должен быть 27.03.2017 – 26.03.2018
Если посчитали окончание правильно , то да.
Цитата
Капелька света написал:
К окончанию рабочего периода 26.03.2017 прибавим дни нахождения в ОУР оставшиеся 452 дня = 23.06.2018
Не совсем так просто - нужно прибавить дни, когда работница НЕ работала, а у Вас там еще двадцать выходов - Вы отминусовали эти дни? Если без их учета ОУР длился 452 дня, то да, прибавляем их, но к КОНЦУ рабочего года - начинаем считать от 27.03.18 - а Вы начали считать от начала.
Изменено: Снеженка - 19.11.2019 15:36:52
 
Цитата
Снеженка написал:
А зачем разбили ? что такое 67 дней
это я для себя разбила. там 142 дня ОУР, пересчитала заново, ошиблась на один день, выходит, что окончание периода 27.03.2017

Цитата
Снеженка написал:
Не совсем так просто - нужно прибавить дни, когда работница НЕ работала, а у Вас там еще двадцать выходов - Вы отминусовали эти дни? Если без их учета ОУР длился 452 дня, то да, прибавляем их, но к КОНЦУ рабочего года - начинаем считать от 27.03.18 - а Вы начали считать от начала.
действительно, начала считать не от конца периода, а от начала.
всего в ОУР она провела 594 дня, это без учета выходов.

Вроде понимание приходит, буду пересчитывать.
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Цитата
Кадровик пишет:
Может я не права, поправьте, пожалуйста.

Вы не во всём правы.
Во-первых, не имеет права на существование фраза «Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня)». Это у нас, на Дальнем Востоке, отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 основной + 8 дополнительный) прекрасно делится на 12, а в других регионах отпуск только 28 дней, они на 12 не делятся.
Так можно считать только компенсацию отпуска при увольнении, а отпускные – нельзя.

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. На самом деле в Вашем случае работнице был частично предоставлен отпуск за её рабочий год с 30.01.2008 г. по 29.01.2009 г. За этот период остались должны ещё 12 дней отпуска.
В связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребёнком окончание её рабочего года «передвинулось» на 720 календарных дней и соответственно отпуск ей должны предоставить за период работы с 30.01.2008 г. по 19.01.2011 г.*
24 дня уже предоставили, остались должны 12 дней (никакие 4 месяца никуда не деваются).

*Вы в расчётах на один день ошиблись. В обмене документов я файл выкладывал http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic14860/
там переносы быстро и точно считаются.
 
как программка ваша работает, не понимаю
 
Ребята, правильно ли я посчитала отпускной период после ОУР и кол-во дней отпуска?
Рабочий год:
01.10.2016 - 30.09.2017, отгуляла 9 дней (из 28)

18.01.17 - 06.06.17 ОБИР 140 дней
07.06.17 - 22.06.17 б/л за слож роды

23.06.17 - 01.04.2020 ОУР до 3-х лет (1014 дней)

1) Следующий рабочий период был бы 01.10.2017 - 30.09.2018, но в нем неучитываемый в стаже ОУР, следовательно к окончанию предыдущего периода + 1014 дней ОУР, т.е.:
01.10.2017 + 1014 дн = 10.07.2020

2) и получается рабочий период за который положен отпуск неотгуленный 19 дней (28-9) :
01.10.2016 - 10.07.2020

3) следующий рабочий период:

11.07.2020 – 10.07.2021, за который положено 28 кд

4) получается 11 месяцев 32 дня (откуда лишние 1 или 2 дня?) 8 мес 22 дня с 01.10.16 по 22.06.17 (с даты работы по оконч б/л) + 3 мес 10 дн с 01.04.20 по 10.07.20 (с даты выхода после ОУР до окончания рабоч периода)

Может надо прибавлять 1014 дн к 30.09.17 (к дате оконч раб года. а не к след за ней)?

Изменено: PROкадры - 27.11.2019 22:42:05
 
Цитата
PROкадры написал:
Может надо прибавлять 1014 дн к 30.09.17 (к дате оконч раб года. а не к след за ней)?
Нужно начинать ОТСЧЕТ с 1 октября и 1014-й день и будет датой окончания периода.

Цитата
PROкадры написал:
получается 11 месяцев 32 дня (откуда лишние 1 или 2 дня?) 8 мес 22 дня с 01.10.16 по 22.06.17 (с даты работы по оконч б/л) + 3 мес 10 дн с 01.04.20 по 10.07.20 (с даты выхода после ОУР до окончания рабоч периода)
С трудом поняла о чем Вы)))) Вот такой упрощенный порядок расчета (как мы считаем всегда - сколько до ОУР отработал, плюс до года после ОУР) он зачастую на день-два отличается - неоднократно об этом писала. ТОЧНЫМ будет именно считать количество дней ОУР и прибавлять их к окончанию рабочего года.
 
Цитата
Снеженка написал:
ТОЧНЫМ будет именно считать количество дней ОУР и прибавлять их к окончанию рабочего года.
Спасибо за быстрый ответ. Немного не поняла, мы же и так прибавляем к окончанию рабочего года 1014-кол-во ОУР. Можно на примере.
Изменено: PROкадры - 28.11.2019 22:13:40
 
подскажите,
1) а эти 19 неотгуленных дней она может отгулять сразу после выхода из ОУР? т.е. дата приступить к работе после ОУР - 02.04.2020. рабочий год 01.10.16 - 10.07.20. и она пишет заявление на включение в график отпусков с 02.04.20 по 20.04.20.на 19 дней. Или надо предоставить отпуск ежегодный после 10.07.20?

2) а еще ведь ей положен отпуск в 2020. так ведь? но уже за период 11.07.2020 – 10.07.2021. т.е надо включать в график отпусков еще часть (14 дней) за следующий рабочий год?

т.е. получается в ГО будет:
19 дней за 01.10.16 - 10.07.20
14 дней за 11.07.2020 – 10.07.2021
Верно?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл