Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 954379
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Ответы
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
да, не обратила внимание, что на 42
тогда 28? )
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Последний отпускной период был с 03.09.14 по 02.09.15. (14 к.д.) разве новый начинается не с 03.09.15? Запуталась совсем :stars
Изменено: Екатерина - 03.07.2018 10:55:35
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина пишет:
тогда 28? )
да

Цитата
Екатерина пишет:
разве новыйначинается не с 03.09.15?
нет
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
09.04.2018-08.04.2019
:unknown спасибо
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Теперь наконец разобралась. Ура! :dance
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Всем хорошего дня! Проверьте и меня, пож-та!
01,09,2010- прием на работу
03,08,2011-30,08,2011 - отпуск за период 01,09,2010-31,08,2011г
12,04,2012-29,08,2012 -ОБиР
30,08,2012-03,06,2015- ОУР
01,09,2011-12,04,2012- 7 мес 12 дней , до года не хватает 5 мес18 дн.+ к дате выхода= 22,11,2015
первый отпуск за период 01,09,2011-22,11,2015- 28 дней
след-щий период 23,11,2015-22,11,2016 и т.д.
верно?
 
О, тема как раз что мне надо!

Добрый день, вечер,ночь!)
Ситуация. Работник уже работает с 2003 года. Все с отпусками нормально вроде было до великого последнего декрета.
отпуска по 28 дней.
31.01.12-30.01.13 ежегодный 7 к.д. ( 18.11.13.-.24.11.13)
30.04.14-04.07.15-ОУР
05.07.15-29.02.16-ОУР
31.01.13-30.01.14-ежегодный 28 к.д. (27.11.17-24.12.17)
31.01.15-30.01.16-ежегодный 214 к.д. (25.06.18-08.07.18)

Тут ясно-понятно очевидные косяки с ежегодных отпусках, но важнее другое помогите пересчитать период после ОУР
 
Цитата
lana9 пишет:
первый отпуск за период 01,09,2011-22,11,2015- 28 дней
след-щий период 23,11,2015-22,11,2016 и т.д.
верно?
верно
 
Цитата
Alя пишет:
31.01.12-30.01.13 ежегодный 7 к.д. (
за этот период еще 21 к. дн. отпуска

Цитата
Alя пишет:
31.01.13-30.01.14-ежегодный 28 к.д.
верно

Цитата
Alя пишет:
31.01.15-30.01.16-ежегодный 214 к.д. (25.06.18-08.07.1 8)
период должен быть 31.01.2014 - 01.12.2016
осталось еще 14 дн.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
lana9 пишет:
первый отпуск за период 01,09,2011-22,11,2015- 28 дней
след-щий период 23,11,2015-22,11,2016 и т.д.
верно?
верно
спасибо! :happy
 
всем доброго времени суток! вопрос по этой теме, но в программе 1С:8.3 . подскажите, пожалуйста, как закрепить новый рабочий период после выхода из декрета? автоматически подтягивает дату выхода из декрета. сейчас я могу изменить вручную, но в след-щем году я могу забыть про период или придёт новый кадровик... помогите!
 
Цитата
lana9 пишет:
но в след-щем году я могу забыть про период
если так, то карточка Т-2 в помощь (период же указываем)
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой период необходимо брать в расчет отпускных в следующем случае: у работницы был б/л по беременности и родам с 17.07.2015 по 03.12.2015
 
В продолжении сообщения. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 10.09.2018 г. Работница берет основной ежегодный отпуск с 11.09.2018 на 24 календарных дня (неиспользованные дни за прошлый период). В расчет отпуска берется год вместе с б/л листом по беременности и родам (т.е. с 04.12.2014 по 03.12.2015) или год до б/л (01.07.2014 по 30.06.2015). И еще один вопрос: во время ее отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада по ее должности, на ее ставку по срочному трудовому договору никто не принимался, нужно ли индексировать на размер повышения оклада отпускные или нет?
 
TEV2911
Добрый день
Расчетный период в вашем случае 01.07.2014 по 30.06.2015
Период по БИР входит в рабочий стаж для подсчета дней отпуска, но не входит в расчетный период для оплаты
 
TEV2911,
коэффициент повышения применяется только в том случае, если повышение окладов / тарифов было для всех сотрудников организации (или подразделения)
В файле - калькулятор подсчета рабочего стажа, дней отпуска,

Вводите свои исходные данные, и в результате получаете нужные сведения
***yadi.sk/i/tNWo_xfGobXlEQ
 
Спасибо за ответ!!!
 
Помогите перенести период работы.
рабочий период: 24.06.2013 - 23.06.2014
отпуска ежегодные: 31.03.2014-13.04.2014 (14 дней)
08.09.2014-21.09.2014 (14 дней)
21.01.2015-04.02.2015 (15 дней).
Отпуск по уходу за ребенком: 11.07.2015-24.09.2016 (442 дня)
ежегодный отпуск 09.01.17-22.01.17 (14 дней)
отпуск по уходу за ребенком 12.06.2017 по 02.09.2018
с 03.09.2018 - выход на неполный рабочий день
 
Цитата
фатима написал:
отпуска ежегодные: 31.03.2014-13.04.2014 (14 дней)
за период
Цитата
фатима написал:
24.06.2013 - 23.06.2014
Цитата
фатима написал:
отпуска ежегодные: 08.09.2014-21.09.2014 (14 дней)
за период
Цитата
фатима написал:
24.06.2013 - 23.06.2014
Цитата
фатима написал:
отпуска ежегодные: 21.01.2015-04.02.2015 (15 дней).
за период 24.06.2014-23.06.2015
Цитата
фатима написал:
ежегодный отпуск 09.01.17-22.01.17 (14 дней)
за период 24.06.2014-23.06.2015
Сколько дней отпуска положено???

Следующий период должен быть 24.06.2015-23.06.2016
За этот период отработано 16 дн. Не хватает 11 мес. 14 дн.Еще отработано 08 мес. 18 дн. Значит не хватает 02 мес. 26 дн.
Выход
Цитата
фатима написал:
03.09.2018 - выход на неполный рабочий день
значит дата будет 28.11.2018. Значит период 24.06.2015-28.11.2018
 
Здравствуйте! можно вопрос?
Рабочий период 18.07.15-17.07.16
12.06.15-14.11.15 ОБиР 156 дней
выход на работу 29.07.2018
18.09.2018 день увольнения
за период 18.07.15-18.09.18 положено 13.35 дней?

И скажите, пожалуйста, если менее 15 дней не берем в расчет, если более 15, то берем как целый месяц. Вот, например, 18.07.18 принят, увольняется 14.10.18, компенсация за 3 мес? (До меня кадровик брал месяцами, в октябре 14 дней отработал, значит не берем). А у меня другое мнение)
 
Здравствуйте! Подскажите, правильно я посчитала новый период? Не сталкивалась с ситуацией, когда большие остатки отпуска перед БиР, поэтому не уверена, что не ошиблась. :?:

10.02.2014 - 09.02.2015 --- остаток 14 к.д.
10.02.2015 - 09.02.2016 --- остаток 28 к.д.
10.02.2016 - 09.02.2017 --- период, в котором начался отпуск по уходу до 3х лет: 21.09.2016 - 20.03.2018
21.03.2018 --- выход на работу

с 08.10.2018 по 21.10.2018 -- отпуск 14 к.д. за период 10.02.2014 - 09.02.2015


далее, считаем новый период:

1.) с 21.06.2016 по 09.02.2017 --- до конца периода не доработала 7 мес.19 дн
2.) к дате выхода прибавляем недоработанное: 21.03.2018 + 7 мес.19 дн = 09.11.2018

получаем:

10.02.2015 - 09.02.2016 --- право на 28 к.д.
10.02.2016 - 08.11.2018 --- право на 28. к.д.

09.11.2018 - 08.11.2019 ....и т.д.
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
pantik написал:

за период 18.07.15-18.09.18 положено 13.35 дней?
13,98
Цитата
pantik написал:
Вот, например, 18.07.18 принят, увольняется 14.10.18, компенсация за 3 мес?
да
 
Цитата
shtern написал:
дате выхода прибавляем недоработанное: 21.03.2018 + 7 мес.19 дн = 09.11.2018
да
Цитата
shtern написал:
10.02.2016 - 08.11.2018 --- право на 28. к.д.
10.02.2016 - 09.11.2018
т.к.
Цитата
shtern написал:
7 мес.19 дн = 09.11.2018


далее 10.11.2018 - 09.11.2019
 
Валентина+Валентина, большое спасибо!! век живу - век учусь :handshake:
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста. Я вышла из второго декрета и меня обязали вести кадры. Открыла свою личную карточку, по второму отпуску по БиР и далее записей по отпускам нет., пытаюсь заполнить. Ежегодный отпуск у нас 36 дней (28+8 дополнительных)

Записи, которые есть:

Рабочий период был 15.10.10 - 14.10.11 - взят отпуск 28 дней
с 02.05.12 по 02.09.12 - отпуск по БиР
сразу после отпуска по БиР, с 03.09.12 по 08.10.12 взят отпуск 36 дней (период 15.10.11 - 14.10.12)
с 09.10.12 по 29.06.15 - отпуск по уходу за ребенком (количество дней стоит неверное, я считаю 995 дней)

дальше с 30.06.15 по 07.07.15 - взяты оставшиеся 8 дней за период 15.10.10 - 14.10.11

с 08.07.15 по 21.08.15 - отпуск без сохранения з/п 45 дней (пропущен в карточке, вставила)

Дальше я вышла на работу с 22.08.15, затем с 26.09.16 по 28.10.16 беру ежегодный отпуск 33 дня за период
05.08.15 - 04.08.16 (так стоит в карточке)

Вопрос 1: период написан неверно, я так думаю должен стоять 15.10.12 - 05.08.16

с 31.10.16 по 19.03.17 - второй отпуск по БиР
с 20.03.17 по 09.09.18 - отпуск по уходу, выход досрочно (всего 538 дней)

Вопрос 2: новый период у меня будет 06.08.16 - 26.01.18, и у меня есть право на все 36 дней за этот период? или как?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл