TEV2911 (Все сообщения пользователя) , Публикация №811324

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть: при расчете листка нетрудоспособности столкнулась с тем, что у работника не посчитан стаж для оплаты больничного. Взялась за трудовую книжку, а она новая, т.е. запись стоит только нашей компании. Как быть? Где еще можно узнать стаж, кроме трудовой книжки?

Спасибо за ответ!!!

В продолжении сообщения. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 10.09.2018 г. Работница берет основной ежегодный отпуск с 11.09.2018 на 24 календарных дня (неиспользованные дни за прошлый период). В расчет отпуска берется год вместе с б/л листом по беременности и родам (т.е. с 04.12.2014 по 03.12.2015) или год до б/л (01.07.2014 по 30.06.2015). И еще один вопрос: во время ее отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада по ее должности, на ее ставку по срочному трудовому договору никто не принимался, нужно ли индексировать на размер повышения оклада отпускные или нет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой период необходимо брать в расчет отпускных в следующем случае: у работницы был б/л по беременности и родам с 17.07.2015 по 03.12.2015

Спасибо за ответ! Так и поступили: направили на внеплановый медицинский осмотр в государственную поликлинику.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник (водитель международник) предъявил больничный с код 35 (отказ от медико-социальной экспертизы) после перенесенной операции на сердце.
1. Имеет ли право работодатель допустить его к работе?
2. Как можно обезопасить организацию от последствий, если работник сам рвется на работу?
3. Имеет ли право организация направить такого работника на медицинскую комиссию?

Заранее благодарю.

Руководитель дал распоряжение принимать конкретной датой, были подготовлены и подписаны все документы, а при внесении записи увидела, что дата увольнения совпадает. Приняла следующим числом, переподписали документы, тем более в этот день он все равно не исполнял свои должностные обязанности. Пришлось бумагу только потратить.
Спасибо большое за ответы!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли совпадать день увольнения с предыдущей организации с днем приема на работу в новой? Не знаю, что делать! Все документы подписаны уже и работодателем и работником, при внесении записи в трудовую книжку обратила внимание, что даты совпадают.

Добрый день! В соответствии с Федеральный закон от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» компания, осуществ­ляющая перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, обязана организовывать и проводить предрейсовый конт­роль технического состояния транспортных средств (ч. 4 ст. 20). Ранее в нашей организации выпуском на линию транспортного средства занимался механик, в связи с изменениями в законодательстве сейчас этим должен заниматься контролер технического состояния т/с.
Вопрос заключается в следующем: можем ли мы добавить механику неполную ставку по должности контролер или же обязательно переводить его на полную ставку? В законе никак не можем найти четкие требования по этому вопросу, только разные статьи (без ссылок на законодательство), которые говорят о том, что контролер не может совмещать должности.

Добрый день! Наша компания хочет ввести сдельную оплату труда для водителей междугородников - международников. Тарифную ставку определили как стоимость одного км за российский рейс и стоимость 1 км за международный рейс. Я правильно понимаю алгоритм действий:
1. Издать приказ о переходе на сдельную оплату труда
2. Разработать положение о сдельной оплате труда (либо внести в имеющийся ЛНА дополнения)

3. Заключить за 2 месяца дополнительное соглашение об изменении формы оплаты труда
Поделитесь опытом, если у кого есть такая форма оплаты. Как быть если километраж у всех разный получается по итогам месяца? Будет ли являться это нарушением, если у кого-то больше километраж, у кого-то меньше? Каким документом подтверждать пройденный километраж для проверяющих органов?

Добрый день! А как быть, если в день выплаты з/п работника был в командировке? Можно ли ему выдать его по возвращению?

Спасибо, Вадим А!!! Вы как всегда выручаете "чайников")))

Всем добрый день! Всё время путаюсь в одном вопросе ((( В организации планируется повышение окладов по всем должностям с начала месяца. Алгоритм мне понятен: приказ об изменении штат.расписания, само изменение штатки, приказ в программе. А вот как быть с дополнительным соглашением, точнее с датой его заключения? Нужно ли его составлять за 2 месяца до самого повышения? Т.е. если повышение с 01 октября, нужно ли его было заключать 01 августа? или это только при понижении з/п?

Добрый день! В нашей компании должность генерального директора свободна и в последующем она нам скорее всего не будет нужна. Его обязанности возложены на управляющего. Обязательно ли исключать эту должность из штатки или можно оставить?

Нужно ли составлять дополнительные соглашения, если класс и компенсации не изменились? До этого проводилась аттестация раб.места, и в доп.соглашении не была указана дата утверждения отчета.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: Отчет о СОУТ утвержден 10.07.17, работника с картой будем знакомить после окончания его отпуска, т.е. 24.07., соответственно и дополнительное соглашение будет от 24.07. С какого момента ему устанавливаются компенсации за вредные условия? С 10.07 или 24.07?

Внесла все изменения ( мне так спокойнее) и подписала внизу: сведения о документах внесены по письменному заявлению Ивановой И.И. по настоящему месту работы в ООО Ромашка. Взяла с нее заявление и выдала справку, подтверждающую факт внесения сведений.Короче обложилась бумажками )))) Потом спрошу, угодила гос.органам или нет.))))

Спасибо за ответы!

Работница оформляет пособие по инвалидности, запросили ксерокопию трудовой книжки, документы вернули из-за отсутствия оснований изменений фамилии (реквизитов свидетельств о заключении и расторжении брака). И напомнили о том, что это нарушение

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: на корочку в трудовой книжке работницы по прежним местам работы не были внесены сведения о документах, на основании которых была 4 раза изменена фамилия. В нашу организацию работница пришла уже с последней фамилией за долго до моего трудоустройства. Прежние организации уже не существуют. Могу ли я внести эти записи сама и заверить печатью нашей организации.


Заранее благодарю!

Спасибо за поправки в формулировках и ваш ответ)))

Добрый день! Работник (отец ребенка) написал заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставил справки из УСЗН о том, что пособие его жене в УСЗН не назначалось и не выплачивалось. Жена не работает. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли предоставление такого отпуска при условии, что жена не работает? Ели возможно, то с ссылками на НПА.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли в трудовом договоре прописывать пункт о выдаче спецодежды и СИЗ, если по аттестации рабочего места и СОУТ присвоен 2 класс (но работа, связана с загрязнением), класс 3.1 и 3.2? По возможности с ссылкой на НПА.

Подскажите, пожалуйста, в каком НПА закреплен размер штрафа на работодателя в случае отсутствия таких мест для людей с ограниченными возможностями.

Вадим, а чем чревато наличие пунктов о прохождении мед.осмотра в трудовом договоре?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие условия об охране труда необходимо вносить в трудовой договор кроме СОУТ и компенсаций за вредные и опасные условия труда? Нужно ли вносить пункты о прохождении предварительного мед.осмотра и инструктажах по технике безопасности? Заранее благодарю.