Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №482351

Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться.
У работницы период до отпуска по БиР был 25.03.2012-24.03.2013; отпуск предоставляли с 03.09.2013-13.09.2013.
Потом был БиР 31.12.2013-04.06.2014.
Дальше идет отпуск по уходу до 3х лет 05.06.2014-28.02.2017.
На работу она вышла 01.03.2017г.
Сколько мы ей должны еще отпуска? и какой период писать?
Я рассчитывала и получилось 51 к.д. мы ей должны, но уже сама запуталась и не понимаю как насчитала.

Не знаю почему 11, работаю тут пол года, и постепенно нахожу очень много косяк предыдущего кадровика.
У нас еще 16 к.д. доп. отпуска есть, т.е., в личной карточке я пишу период 25.03.2013-20.11.2017? и почему 20.11.? Насчитала я 51 к.д.

Валентина+Валентина, Помогите с подсчетом.. Работница работает с 03.10.12 г. С 25.03.2015 уходит в ОУР. по 06.01.2018 г. НО она вышла на неполный рабочий день 23.08.16 г без прерывания ОУР и работала до 30.04.2017 г. С 01.05.2017 г по 18.06.2017 г опять вернулась в ОУР. С 19.06.2017 по 23.08 2107 г вновь вышла на работу. И с 24.08.2017 г вновь ушла в ОУР и планирует сидеть до окончания ОУР до 06.01.2017 г. В первый ее раз я ей сдвинула период и получился 03.10.2014 г-02.03.2017 г. Следующий период должен был начаться с 03.03.2017 по 02.03.2017 г. Но с ее уходами опять необходимо сдвигать,я уже запуталась в этом.

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работницу-многодетную мать (3 детей) в случае невыхода на работу после окончания отпуска по уходу до 3х лет?

Возможно у неё есть основания для не выхода и уважительные причины. Обязательно выяснить связавшись с работником, да и напомнить о выходе заранее не помешало бы. Составляем Акты, табелируем НН, пишем письма и ждём развития ситуации.Однозначно.


lolanabokova, статья 261 ТК РФ:


"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом статьи 336 настоящего Кодекса)."



Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

"6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);"

lolanabokova, надеюсь сомнения развеялись.

так хорошо начиналось, думала, вот молодец, за домашнюю работу 5+

а где это
да сдвинули на 11 мес. 5 дн.и получим дату 05.02.2018
Значит период будет 07.10.2015-05.02.2018
За него должен быть еще отпуск до февраля 2018
Следующий период 06.02.2018-05.02.2019

с даты выхода на работу

ой-ой-ой, косяк. Да-да. Июнь, только пятого.

зачем к дате выхода 01.08.2015 прибавлять то, что она отработала до отпуска по БиР? Непонятно

Прибавляем к дате выхода то, сколько не хватает до года.

До отпуска по УзР работник отработала только 25 дней.
11 мес. 5 дн. не хватает. Вот и прибавляем его к дате выхода.

и здесь так же