Sokolova.e.s. (Все сообщения пользователя) , Публикация №590793

Да, читала и даже считала другой сотруднице новый период и количество дней. А с этой совсем запуталась.
А если посчитать, что новый период с 01.01.2018, то отпуска положено 33,4 к.д.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, рассчитать сколько отпуска положено сотруднице.
Отгуляла 44 к.д. за период 04.06.2014-03.06.2015;
Отпуск БиР 140 к.д. 17.08.2015-03.01.2016;
Уход за ребенком с 04.01.2016-31.12.2017.
Сколько сейчас ей положено отпуска? Новый период будет с 09.01.2018?

Да, управляющий=директор. Спорить с ним никто не начинал, а попыталась объяснить действия, чтобы все было сделано по законодательству. Я аргументировано изложила свою точку зрения с ссылкой на ст. ТК РФ. Не отказываюсь издать приказ, но издавать "задним" числом тоже считаю неправильно! а сегодняшним числом управляющий не соглашается.
Что значит терпит? мне нужно все правильно отразить, чтобы в случаях проверки у меня в кадрах было все в порядке.А кому отвечать за его решения, если не мне? Будут проверять впервую очередь кадровую документацию, если работники обратятся в какие-либо инстанции.

Так, а как мне итоге быть?


Спасибо больше!

Печально конечно.
Юридически получается, что работники самовольно работали в не рабочее время, что является нарушением.
Но это уже нарушение «инженера по охране труда»?


Все распоряжения даются устно.

Лично я, как работник кадров, ничего не составляла.


Эту производственную необходимость определял начальник производства, гл. инженер, зам. управляющего(в то время и.о. управляющего). Нет, приказ не издавался, мне никаких служебных записок не предоставлялось.


Видимо, да.


Да, я уже и ст. 81 и ст.192 и ст. 193 наизусть выучила, но сначала меня абсолютно не слышали, а теперь что-ты пытаются сделать.
Я понимаю, что не следует ему продолжать, но он не успокаивается.


В первую очередь, мне нужно, чтобы во время проверок, если работники обратятся в соответствующие инстанции у меня не было косяков, а как с таким руководством это сделать ума не приложу...

Вот и я не знаю, как объяснить что за бумага, вроде и служебная, а может и докладная, но при этом в ней написано "Приказываю уволить"...
Чем и как зафиксированы нарушения я не знаю, но скорее всего *** с камер.


В пояснительных работников написано, что да, работы производились, но по производственной необходимости. Также в ПВТР у нас не сказано, что нельзя появляться на работе внерабочее время.


Отдыхавшего...


Работники пока никуда не обращались.

У управляющего стоит цель -уволить. Суть даже не в работах в вечернее и ночное время, а в том, что она подозревает их в использовании ресурсов нашего предприятия для другого.

Добрый день!
Сложилась такая ситуация, управляющий был в отпуске в сентябре 2017 года, из отпуска вышел 25 сентября и сразу принес мне некую бумагу, в которой обвиняет работников в нарушении их трудовых обязательств, а именно в организации работ в вечернее и ночное время на предприятии. Я объяснила, что нужно затребовать объяснительные, а также создать комиссию о служебном расследовании, но меня *** не слышали и кричали "уволить!", но все таки смогла убедить в том, что пояснительные необходимы. Объяснительные были представлены. Приказ о комиссии так и не составлялся. Работникам не выплатили премию за сентябрь на основании служебной записки руководителя, положении о премировании позволяет это сделать.
Сегодня 04.10.2017 мне говорят о том, чтобы я создала приказ о служебном расследовании и создала его 25.09.2017г., но у меня уже все места для приказов за сентябрь закрыты, попытки объяснить, что делать приказ "задним" числом чревато не работают.
Как быть в такой ситуации и правомерны ли решения управляющего?

Не знаю почему 11, работаю тут пол года, и постепенно нахожу очень много косяк предыдущего кадровика.
У нас еще 16 к.д. доп. отпуска есть, т.е., в личной карточке я пишу период 25.03.2013-20.11.2017? и почему 20.11.? Насчитала я 51 к.д.

Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться.
У работницы период до отпуска по БиР был 25.03.2012-24.03.2013; отпуск предоставляли с 03.09.2013-13.09.2013.
Потом был БиР 31.12.2013-04.06.2014.
Дальше идет отпуск по уходу до 3х лет 05.06.2014-28.02.2017.
На работу она вышла 01.03.2017г.
Сколько мы ей должны еще отпуска? и какой период писать?
Я рассчитывала и получилось 51 к.д. мы ей должны, но уже сама запуталась и не понимаю как насчитала.

Здравствуйте! Столкнулась с такой ситуацией. Есть некое ООО, где есть один учредитель и он же директор. Как правильно будет оформить на него приказ об отпуске без сохранения з/п?