Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №528285

Я конечно, извиняюсь, но мне хочется все понять. Если Вам не сложно, прокомментируйте, пожалуйста, мои подсчеты. Попыталась расписать вам все пошагово. Не понимаю все таки некоторые моменты.

Значит так:

Рабочий период у нее с

19.04.2012-18.04.2013 (остаток отпуска 21 день)
дальше период 19.04.2013-18.04.2014
УЗР с 25.09.2013 -08.01.2014

отработано до отпуска УзР это: кол-во дней с 19.04.2013 по 25.09.2013, правильно? это получается 159 дней или 5мес. 6 дн.?

дальше мы от 365 дней отнимаем 159 дней = 206 дней (это 6 мес. 24 дн.)

прибавляем к дате выхода 09.01.2014 + 206 дней = 04.08.2014

новый период 19.04.2013-04.08.2014 - не пойму все равно за что долг, если она была в УзР и она выходила на неполный рабочий день с 09.01.2014 по 24.09.2014 и дни отпуска не засчитываются?

Дальше она работала с 09.01.2014 по 24.09.2014

в этот период она брала отпуск на

17 дней

3 дня

1 день - эти 21 день она получается взяла за период 19.04.2012-18.04.2013

потом еще 2 дня - эти два дня за какой период получается?

значит период 19.04.2013-04.08.2014 - тут не понятен отпуск

потом сл. период 05.08.2014-04.08.2015

Дальше она опять уходит в отпуск по УзР с 25.09.2014 по 23.07.2016

Получается считаем отработанное время: с 05.08.2014 до 25.09.2014, получаем 52 дня (1 мес. 21 день)

365 дней - 52 дня = 313 дней - не хватает до года, прибавляем к дате выхода: 24.07.206 + 313 = 2 июня 2017

Значит период будет 04.08.2015-02.06.2017 - за этот период в отпуск можно вначале 2017 года?

и сл. период будет с 03.06.2017 по 02.06.2018

Спасибо большое! Так всё понятно.

Только почему за период 19.04.2013 - 02.08.2014 - ей полагается 28 дней, если она вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия, а за это рабочее время дни отпуска не прибавляются?

Здравствуйте. Убедительная просьба помочь разобраться в периодах сотрудницы...

Отпускной период: 01.08.1980 - 31.07.1981 и т.д.
С 04.10.1986 по 26.07.1987 г. была в отпуске по уходу за ребенком до 1 года, затем -
С 27.07.1987 по 26.01.1988 г. была в отпуске б/с.
Данных далее в карточке нет, но следующий отпускной период начинается с 22.11.1994 по 21.11.1995 г. и. так далее до сегодняшнего дня. Работница собирается в о/о с 04.07.2016 с последующим увольнением и необходимо высчитать записку-расчет...

с 22.10.14

Вообще-то у Вас там

У меня получилось по 20.10, но я считала другим способом, а если Вы по дням считали, то он более точный. Так что правильно.

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!

Совершенно запуталась с расчетом периода отпуска у сотрудника. Отпуск 28 дней

1. Принят на работу - 03.05.2007
2. Отпуск 3.09.2007-10.09.2007 - 8 дней
3. БИР - 12.09.2007-06.02.2008
4. Больничный в связи со сложными родами - 07.02.2008-21.02.2008
5. Отпуск по уходу за ребенком - 13.05.2009-13.11.2010
6. Получена компенсация за неотгуленный отпуск 20 дней
7. Досрочный выход из отпуска по уходу - 2.08.2010
8. Рассчитала дату начала нового рабочего года, получилось - 13.10.10
9. Отпуска за период 13.10.10-12.10.11- 28 дней (15.08.2011-11.09.2011)
10. Период 13.10.11-12.10.12 - 28 дней (20.08.2012-16.09.2012)
11. Период 13.10.12-12.10.13- 28 дней (05.08.2013-01.09.2013)
12. Период 13.10.13-12.10.14-28 дней (06.08.2014-03.09.2014)
13. Больничный БИР - 03.09.2014-20.01.2014
14. Больничный в связи со сложными родами - 21.01.2015-05.02.2015
15. Отпуск по уходу - 07.02.2015-07.11.2017
16. Досрочный выход - 7.05.2016

За период 13.10.2013- необходимо отработать до конца года 1 месяц 9 дней
03.09.2014-05.02.2015- 5 месяцев 2 дня - как бы отработано (больничный БИР)
С 07.05.2016+ 8 месяцев 7 дней= 03.09.2014-14.01.2017- новый период????
за этот период ей положен полный (28 дней) отпуск???

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться со всеми этими периода. Периоды считала, но такое первое в моей практике.

Итак, сотрудник принят на работу 16.02.2007, за период 16.02.2007-16.05.2008 отпуск использован полностью.

За период работы 16.02.2008-15.02.2009 предоставлен отпуск 44 кал.дня. (28 осн.+16 за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера). Дата отпусков: 15 к.дн-17.05.2008-31.05.2008, 29 кал.дн.-28.04.2009-28.05.2009.

09.12.2008-27.04.2009 отпуск по беременности и родам, с 29.05.2009 отпуск по уходу за ребенком,

02.06.11-19.102011 опять отпуск по беременности и родам, с 20.10.2011 отпуск по уходу за ребенком,

28.07.2014-14.12.2014 опять отпуск по беременности и родам, с 15.12.2014 отпуск по уходу за ребенком



На сегодняшний день ситуация такая, работник находиться в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, хочет уйти в отпуск ежегодный, по периодам, который входят в стаж для отпуска насчитала 44 дня ей (не уверена что верна посчитала:stars).

Вопрос вот в чем, сколько дней ей положено, и необходимо ли просчитывать новый период работы (ведь необходимо посчитать сколько дней ей положено), НО после отпуск она опять пойдет в отпуск по уходу за ребенком, выходить она не собирается, а в принципе и некуда, ее должность под сокращением.

Вообщем я запуталась окончательно, прошу помоги разобраться с правильным оформлением и правильным расчетом:?:

Умоляю помогите!
Не могу посчитать положен ли отпуск работнику, первый раз вообще столкнулась с декретными, честно говоря, просто не знаю как посчитать, что? откуда? и куда? Буду очень благодарна, если разложите мне все по полкам.
Работница принята 26.10.2009. За периоды отгуляла 26.10.2009 по 25.10.2010 35к.дн.(28 + 8 доп.)
с 26.10.2010 по 25.10.2011 также 35
Затем ушла в отпуск по уходу до 2х лет 12.03.2012 по 31.12.2013
Далее ушла до 3х лет с 27.12.2013 по 11.10.2016
Вышла досрочно 14.06.2016
Теперь она хочет узнать есть ли у нее возможность уйти в отпуск. А я не кол-во дней ни период посчитать не могу. Бросайтесь помидорами, но я кадровик всего второй месяц, многое не успели объяснить...Из инета ничего не смогла толкового для своей головы найти.

Всем доброе утро))) проверьте меня пожалуйста. Последний период отпуска 18.08.13 по 17.08.14 28 дней. ОУР до 3-х с 24.07.14 по 18.03.17. Приступит с 19.03.17. Получается что: она не доработала до след. Периода 25 дней и чтобы ей отработать полный год ей надо еще 390 дней доработать. В ОУР находилась 969 дней. К 19.03.17 прибавляем 390 получаем 12.04.18. Период 18.08.14 по 12.04.18 и след. 13.04.18 по 12.04.19. Заранее спасибо огромное

Нет, период с 18.08.13 по 12.04.17 - за этот период она отпуск уже получила

как раз эти 25 дней доработать, чтобы закрылся год.
А следующий период будет не этот

а с 13.04.17 по 12.04.18

Не смущает, что в ГОДУ всего 365 дней???

Ой Снеженка я наверное туплю. Она же ушла в декрет и чуточку не доработала вот эти 25 дней. Она же ушла в ОУР 24.07.2014. А ПОСЛЕДНИЙ ПЕРИОД БЫЛ ИСПОЛЬЗОВАН ПО 17.08.2014.

а почему ПО, а не С ? )))) Естественно, указывали один период, но он ведь изменился - из-за ее ОУР. Начало периода осталось прежним, а вот конец сдвинулся - как раз на эти 25 дней, которые она не доработала до конца ГОДА. Итог таков, который выше написала.