Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
Кадровик
Гость
09.08.2011 09:09:20
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г. По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска. Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11) Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период. Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Уважаемые форумчане, помогите разобраться. Считаю новый отпускной период после ОУР и положенное количество отпускных дней. Боюсь ошибиться.
- 01.03.2013 - 29.02.2014 - отпуск 28 дней отгуляла; - 27.08.2014 - 13.01.2015 - идет в ОБиР - 14.01.2015 - 12.04.2016 (31.10.2017) - ОУР до 3-ех лет 13 апреля 2016 выходит на работу, 14 апреля идет в ЕОО на две недели.
Вопрос! Какой новый период рабочего года? Считаю - до конца 2015 года не хватает 1 год 1 месяц и 15 дней прибавляем к 13.04.2016 и получаем 28 мая 2016 год, т.е. с 01.03.2015 отодвигаем до 28.05.2017 и следующий период начинается с 29.05.2016 по 28.05.2017.
KristinaV пишет: Отпуск заработала за 11 месяцев - 26 дней
отпуск получают полностью, а не за отработанный период Это компенсацию при увольнении считают за отработанный период и то, если отработано 11 мес. получают компенсацию полностью (28)
KristinaV пишет: Отпуск заработала за 11 месяцев - 26 дней
отпуск получают полностью, а не за отработанный период Это компенсацию при увольнении считают за отработанный период и то, если отработано 11 мес. получают компенсацию полностью (28)
Да, точно! Просто сотрудница после ЕОО собралась во второй ОБиР и я решила посчитать ей все дни.
Помогите правильно рассчитать начало нового рабочего года.. Жена принята на работу 01.06.2009г За 11/12 год отгуляла отпуск в июне 2012 В декабре 2012 взяла еще отпуск который полагается по ТК в связи с отпуском по БиР с 11.01.13-30.05.13 продолжительностью 140 кал.дней оформлен отпуск по БиР с 31.05-24.03.2016 оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла сейчас на работу 25.03.2016г. Когда у нее начинается новый рабочий год и когда она может планировать очередной отпуск за 16/17 год? В графике отпусков на этот период ее не учли-написано в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет..
Так а трудовой год у жены теперь начинается 24 марта каждого года? Сейчас то она уже работает с 25 марта..в график отпусков ее на 2016 год вообще не внесли,правильно ли это? Ведь отдел кадров знач что она выйдет 25 марта на работу..Она хотела бы взять отпуск обычный в октябре 2016..или он ей не положен? совсем запутался..
Здравствуйте . С Праздниками прошедшими и наступающими. Первый декрет подскажите пожалуйста: Сотрудница принята на работу 01.10.2014 внешний совместитель 01.07.2015-25.08.2015-56 20.11.2015-20.11.2015 с/с 1 день Нет документов о предоставлении БиР, но св-во о рождении 20.04.2016 Просит предоставить отпуск до 1,5 лет, и отпуск с 22.06.2016. Подскажите как все оформить , пожалуйста.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
04.05.2016 16:21:33
Цитата
BAE пишет: С Праздниками прошедшими и наступающими.
Взаимно!!!
Цитата
BAE пишет: Нет документов о предоставлении БиР,
Интересно, получается она у Вас работала??? Она рожала на рабочем месте???
Цитата
BAE пишет: св-во о рождении 20.04.2016 Просит предоставить отпуск до 1,5 лет,
Без проблем, оформляйте ОУЗР. Только разъясните ей пусть пишет нормально на ОУЗР до достижения ребёнком возраста 3 лет, т.к. выйти сможет всегда прервав его.
Цитата
BAE пишет: отпуск с 22.06.2016.
А тут возникает вопрос,а на кой он ей если она и так будет находиться в ОУЗР, т.е. не работать???? Законодательство не предусматривает одновременного нахождения в разных видах отпусков, поэтому ей надо выбирать какой. Если оформлен ОУЗР и хочется ЕОО(из за финансов), то ОУЗР надо прервать заявлением и заявление на ЕОО.
Цитата
BAE пишет: Подскажите как все оформить , пожалуйста.
Тут главное разобраться чего она хочет??? Чего то мне кажется, что она сама не понимает, что хочет и зачем.
BAE, для справки:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. 4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и4 настоящей статьи). 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ).......
Добрый день, подскажите пожалуйста, столкнулась в первый раз. Сотрудница принята на работу со 02.08.2012 г. С 11.03.13-13.08.13 была в отпуске по беременности и родам (было продление на 16 дн.). С 14.08.13-14.11.14 в отпуске до 1,5 лет. Перед отпуском до 3-х лет, решила отгулять ежегодный: ей посчитали за период со 02.08.12 по 13.08.13 = 1 год и 12 дней = 28 дней отпуска. Потом ушла в отпуск до 3-х лет и вышла на работу с 06.11.2015 г. У меня вопрос: - правильно ли произведены расчеты и предоставлен отпуск? - какой у неё теперь будет новый отпускной период? с даты выхода на работу с 06.11.2015 (раз она отгуляла всё до этого и теперь нарабатывает заново на отпуск)? Заранее спасибо.
rex666135 пишет: ей посчитали за период со 02.08.12 по 13.08.13
не,т период 02.08.2012-01.08.2013.
Цитата
rex666135 пишет: в отпуске до 1,5 лет. Перед отпуском до 3-х лет,
это один отпуск - до 3 лет. Так она ушла в основной отпуск после того, как ребенку исполнилось 1,5 года? Следующий период должен быть 02.08.2013-01.08.2014. До отпуска по уходу за ребенком отработано 12 дн. + 28 дн (отпуск входит в подсчет).= 01 мес. 10 дн. Не хватает 10 мес. 20 дн. На работу выходит 06.11.2015. Прибавляем и получаем дату - 25.09.2016. Значит следующий отпуск за период 02.08.2013-25.09.2016.
Добрый день! Проверьте пожалуйста! Сотрудница была в мае 2012 года в ЕОО за период работы с 16.07.2011 по 15.07.2012. Ушла на больничный по БиР с 14.09.2012 по 31.01.2013. Вышла на работу 14.09.2015 (ребенку еще не было 3-х лет). С 1.06.2016 идет в ЕОО. Я посчитала новый период с 16.07.2012 по 27.02.2016. Правильно или нет? Заранее спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить и какие периоды написать. Запуталась окончательно. Старый сотрудник по кадрам, ничего не переносила, но так ведь не правильно? В общем ситуация такая:
У сотрудницы период работы с 19.04.2012 по 18.04.2013 - за этот период она отгуляла только 7 дней. Дальше пошла в отпуск по уходу за ребенком с 25.09.2013 по 08.01.2014, вышла раньше и продолжила работать. Потом пошла в отпуск на 17, 3, 1 и 2 дня (работала она с 09.01.2014 по 24.09.2014 и на неполном рабочем графике) Дальше не смогла оставлять ребенка и опять продолжила свой отпуск по уходу за ребенком с 25.09.2014 по 23.07.2016. После выхода в июле сейчас опять хочет в ежегодный отпуск, а я запуталась в периодах и в ее отпуске...
Пожалуйста, помогите мне рассчитать все периоды, не получается(((
PushkinaN пишет: а я запуталась в периодах и в ее отпуске...
Пожалуйста, помогите мне рассчитать все периоды, не получается(((
Цитата
PushkinaN пишет: период работы с 19.04.2012 по 18.04.2013 - за этот период она отгуляла только 7 дней.
оставшиеся дни
Цитата
PushkinaN пишет: Потом пошла в отпуск на 17, 3, 1 и 2 дня
за этот период
Цитата
PushkinaN пишет: с 19.04.2012 по 18.04.2013
Следующий период 19.04.2013-18.04.2014. Отработано до отпуска по УзР 05 мес. 10 дн. Не хватает до года 06 мес. 20 дн. Прибавляем к дате выхода 09.01.2014 и получаем дату - 28.07.2014. Значит период будет 19.04.2013-28.07.2014, еще не была в отпуске: от вас долг. Следующий период 29.07.2014-28.07.2015. Отработано до отпуска по УзР (с 25.09.2014) 01 мес. 26 дн. Не хватает до года 10 мес. 04 дн. Прибавляем к дате выхода - 24.07.2016. Получаем дату 27.05.2017. Значит период будет 29.07.2014-27.05.2017. За этот период в отпуск можно в начале 2017 г. Следующий период будет 28.05.2017-27.05.2018.
Спасибо таким специалистам, как Вы, что даете такую полную и понятную информацию!
