Отпуск с последующим снятием ставки , Публикация №930552

можете, но сначала по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника

Michelena, чисто теоретически - можно в любом случае.

Но, если отпуск отдельно и увольнение "отдельно", т.е. расчет и выдача тр.книжки произойдет в последний день отпуска, то лучше всего принимать работника по СТД, который может потом автоматически перейти в бессрочный. Поскольку старый работник может и передумать увольняться (всякое бывает) и Вы получите 1 лишнего уборщика. Оно надо?

Точно. Звучит, конечно, странно, но это совместительство

Это что-то новое в современном ТЗ...)))Попахивает рабовладельческим строем...ну или крепостным правом)))
Между прочим РК-совместитель имеет право расторгнуть свой ТД по совместительству в том же порядке, что и "основной" РК. Т.е. и по собственному (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО собственному - без руководителей любых) желанию. А отказаться от исполнения доп работы в порядке совмещения РК может также в ОДНОСТОРОННЕМ порядке. Без всякой "распущенности" - на вполне законных основаниях.

стоило ненадолго "отлучиться"...и...вот оно как...

а где у автора написано, что:
1)не соблюден срок предупреждения
2)а если не соблюден, то РБ против?
Вот это будет порядок)... на раз-два). А то,что Вы написали называется беспочвенными измышлениями, т.е. беспорядком)
Кстати, еще про порядок.Работнику, собственно, при увольнении по СЖ при соблюдении срока предупреждения, абсолютно параллельны действия работодателя - поскольку РК имеет право по истечении срока прекратить работу. Он её прекратит, а с работодателем через суд разберется. И тогда РБ будет в суде рассказывать и почему это не сделано вовремя.
Вот поэтому это основание увольнения и называется СОБСТВЕННОЕ желание - от работодателя не зависящее.