Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №951649

Как кадровик, Вы должны понимать, что ПЕРЕДЕЛАТЬ ТД на срочный нельзя - законом это не предусмотрено.
А что сделать - в первую очередь понять их статус. Работники они или оказывают услуги. ЕСЛИ это действительно работники, они подчиняются ПВТР, им выплачивается ежемесячная заработная плата, оплачиваются больничные и так далее, необходимо привести их ТД в соответствие. Изучить статью 57 ТК РФ и подготовить соглашение об изменений условий ТД, в котором изложить все обязательные условия. Но при этом не может быть
Все должно быть в соответствии с ТК РФ.
Как оформлены данные работники помимо этого непонятного договора? Приказ о приеме, табели, приказы на отпуска, трудовые книжки?


Ну до этого отчета были и есть и масса других, которые сдают бухи.
ТК предусматривает и работу по совместительству. МЫ не сможем определить статус этих людей. Это можете сделать только Вы сами, имея на руках все документы.

Чем регламентирована эта ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ? Нет ее. Ни разу в жизни не видела и не делала такого приказа. Может быть - да, можно на каждый чих приказ прописывать. Но говорить о его обязательности некорректно.

Кто вам запретит это сделать? И какая "соответствующая" квалификация нужна, чтобы ознакамливать с приказами? )))

Вообще очень интересная обязанность. У вас огромное количество людей? Даже на больших предприятиях ознакамливать спокойно могут начальники отделов.

но читать её можно по разному и соответственно делать выводы.
СанПиН и носил рекомендательный характер, насколько помню.
Вопрос окончания рабочего дня(смены) в этом конкретном случае не так однозначен как Вы это подаёте. И не будем брать в расчёт норму статьи 258 ТК РФ относится именно к женщинам глава 41 называется не даром особенности ....., где действительно чётко указано "с соответствующим его (ее) сокращением."
Да не так она очевидна, как Вам кажется если отбросить статью 258 ТК РФ.
Если оперировать только статьёй 108 ТК РФ, "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.", то мы не увидим однозначного запрета на установление перерыва в начале или конце смены, что естественно актуально для работающих неполное рабочее время не более 4 часов.
Тут можно сколько угодно включать логику и прочее, но тем не менее однозначности здесь не было и нет. Внесённая поправка эту ситуацию полностью исправила наконец то разрешив споры.
Снеженка, возьмём простые примеры для работающих неполное рабочее время 4 часа, с 9.00-13.00. Вот на кой фиг ему перерыв в 11.00???? Самое оно пообедать после 13.00 или вообще дома, если есть чего.
Мы же скажем прописываем режим рабочего времени, с 9.00-13.30, и обеденный перерыв 13.00-13.30 и соответственно уже работник сам решает обедать(отдыхать) или иным образом использовать его.
Вы высказали свою точку зрения, я свою. Спор занятие не продуктивное.

Ну нет такого понятия трудовое соглашение((((
Следовательно нужно изменить документ, нельзя чтобы он назывался "трудовой"
Однозначно
Это совместительство
В данном случае они абсолютно правы - это работник, совместитель, независимо от того какой бред написан у него в договоре. Даже если бы не было договора совсем: он ходит на работу каждый день, выполняет не просто объем работы (помыть 300 окон), а текущую работу, принят на должность - это все признаки ТД. И просто нужно правильно оформить документ.
Нужно ДОКУМЕНТЫ (договор и прочее) привести в соответствие, а не удалять. Иначе получите большой штраф.

Мы же не можем знать где у вас строительный объект. Все мы едем утром в офис и вечером возвращаемся домой. Но при этом не разъездной (а не подвижной - подвижной например у машинистов поезда) характер работ. Разъездной характер работы - когда у него пять объектов и он мотается целый день по городу с одного места на другое.

Знаю, что официального понятия Труд.соглашение не существует, но кто до меня работал именно так и оформлял эти договоры.
Спасибо большое за помощь!

На каком основании? Не имели права.
Вообще тут вина работодателя. Не имели права отстранять от работы. Больничный не приняли бы и все. А теперь я не знаю как это все у вас оформлено. Если просто на словах отправили и сказали не появляться пока не придет, а теперь будете отказываться и говорить, что такого не было - тут уж как совесть позволит. И какие доказательства есть у работника, что его работодатель не пускал на работу тоже мы не знаем.

Я тоже больше к такому варианту склоняюсь. Разбираюсь с ситуацией уже post factum.

Добрый день!
Подскажите как правильней поступить.
Сотрудник была переведена на легкий труд в связи с беременностью. В доп.соглашении прописано что перевод действует до начала отпуска по беременности и родам или до окончания беременности.
Потеряла ребенка, больничный закрыли и 19.03. она вышла на работу. Никаких документов о том, что она потеряла ребенка у нее нет, никаких справок и т.п.
Я должна перевести ее обратно на ее прежнюю должность, но пока у меня нет документа подтверждающего факт окончания беременности я ничего не могу сделать. В больнице говорят что выписку сделают после проведения анализов, это примерно неделя после выписки из больницы. Дата в документах мне сказали будет так же та, когда брали анализы.
Перевести без документов я ее не могу. Оставлять ее на данном месте получается я ее тоже не могу, т.к. документы она принесет задним числом. Перевести задним числом я ее тоже не могу. Перевести ее в день когда она принесет выписку я получается тоже не могу, там будут стоять другие даты, говорящие мне о том, что я должна была сделать перевод на неделю раньше.
Что делать в таком случае?

Добрый день! Снеженка, мне вновь очень нужна ваша помощь! Возникли новые вопросы по уже как-бы закрытой теме. Работники выполняют работу теперь не по трудовому соглашению (как предыдущий кадровик их оформлял), а по договору возмездного оказания услуг. Можно ли заключить такой договор с начальником цеха? Допустим он оказывает нам услуги в качестве консультанта. Работа для этого работника не основная, но директор по ТК РФ оформлять его как совместителя не хочет, чтобы не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, не оплачивать больничный и т.д. и дал мне указание подготовить соответствующий договор. Кем мне ого "обозначить" в договоре на оказание услуг? И такой вопрос. Как прописать оплату за выполненную работу, если мы ее можем оплатить по мере поступления денег на счет от заказчиков? А надо ведь по акту приема-сдачи выполненной работы. А какую работу может сдать начальник цеха? Подскажите пожалуйста!

Добрый вечер.

Помощник воспитателя временно переведен кухонным рабочим на время отпуска по БИР основного работника.
Внесена запись в трудовую книжку о временном переводе пом.воспитателя на кухонного рабочего.


Кухонный рабочий выходит из отпуска по УЗР., в это время пом.воспитателя находящийся временно на его должности находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, с последующим уходом в отпуск по БИР.


С какого числа временный кухонный рабочий переводится на свое основное рабочее место пом.воспитателя?
Спасибо