Отпуск с последующем увольнением , Публикация №273113

Лично мне это утверждение не кажется истиной Если говорить об этой части статьи
то ВРОДЕ бы да. Но ведь следующие слова
а в данном случае работник находится именно в ежегодном оплачиваемом отпуске, по другому его состояние никак назвать нельзя. Поэтому лично я считаю, что за этот период ему так же должны выплатить отпускные. Дата увольнения его определена конкретно.

А уволиться собирается в 20 мая 2013 . Как же он взял отпуск авансом???? Он использовал отпуск за прошлый рабочий год, а за этот вы ему еще должны выплатить компенсацию.

Компенсация положена за отработанный период, а это с 24.02.13 по 20.05.13 минус 9 дней (понимаете почему? Без сохранения брал 23 дня, а в стаж, лающий право на отпуск входят только 14 дней). Итого получаем с 24.02 по 20.05 отработано 2 месяца 27 дней. Минус 9 дней имеем 2 месяца 18 дней. 15 дней и более округляются до месяца. То есть компенсация за 3 месяца, а значит за 7 дней.

здравствуйте! подскажите пожалуйста, как посчитать компенсацию работнице, которая сначала ушла в учебный отпуск, после сразу в очередной, далее больничным продлила отпуск, после больничного 11 дней в счет очередного отпуска, потом снова учебный отпуск, как считать?

Здравствуйте!
У работника срочный трудовой договор, срок которого истекает 30.06.2013г. По графику отпусков он должен пойти в отпуск с 16.06.2013г. по 15.07.2013г. = 30 к.д. Подскажите, пожалуйста, что ставить в приказе о предоставлении отпуска в строке "за периоды работы" по 13.07.2013 (последний день отпуска)? или по 30.06.2013 (срок окончания СТД)? И еще, нужно ли ему платить комп. за неисп. отпуск за дни выходящие за пределы СТД ?
Заранее спасибо!

Снеженка, спасибо большое!

За рабочий год с 01.01.12 по 31.12.12

За второй рабочий год с 01.01.13 по 31.12.13

Фактически отработано с 01.01.13 по 21.05.13 , то есть 4 месяца 21 день. Для компенсации - за 5 месяцев положено 28/12*5=11,67 дней. Следовательно ей должны выплатить компенсацию за 0,67 дня.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю в больнице с 26.08.09г. С 04.09.13г я хочу взять отпуск с последующим увольнением. По графику у меня как раз в сентябре должен быть основной отпуск на 28 календарных дней. Последний отпуск на 21 календ.день (дополнительный) я брала в феврале этого года. Обратилась к старшей м.с. по поводу отпуска и последующего увольнения. Она ответила, что может дать отпуск только на 14 дней, в связи с производственной необходимостью ( мало м.с, не кому работать). Я написала заявление на 14 дней с последующим увольнением. Вопросы:1) могу ли я отозвать свое заявление, чтобы написать другое!(отпуск на 28 дней с последующим увольнением , вместо 14 дней? 2) От чего зависит количество предоставленных мне дней для отпуска? 3) Как количество дней моего отпуска влияют на производственную необходимость(насколько я понимаю, с того дня как я выйду в отпуск моё место уже будет вакантно, и сколько я буду отдыхать уже никакой роли не играет)? 4) когда я должна получить трудовую книжку? 5) чтобы стаж остался непрерывным в течении какого времени я должна устроиться на другую работу ( месяц или 21 день)? 6) В финансовом плане что выгоднее: отгулять отпуск и получить отпускные или получить денежную компенсацию за "не отгулянный " отпуск?

Спасибо огромное!!!!!!!!!!

Так нельзя.
Но Вы можете находясь в отпуске подать заявление об увольнении. Если подадите заявление завтра, то срок предупреждения об увольнении истечет 2 сентября. Если отпуск заканчивается позже 2.09., то можно указать в заявлении датой увольнения последний день отпуска.

все правильно, главное, чтобы были раньше даты ухода в отпуск, и об отпуске за 3 дня до его начала соответственно
а компенсация у меня получилась за 0,67 дней, если конечно вашему работнику положено 28 дней отпуска в год

Лилия , на период отпуска за работников сохраняется рабочее место (должность). Фактически Вам придется отменить приказ о сокращении его должности , если даете добро на отпуск. И уволить по сокращению во время отпуска нельзя. Тут два пути я вижу. Либо переносить дату начала отпуска на май , предварительно по окончании срока предупреждения переведя работника на вакантную должность, либо переводите его на эту должность до отпуска.