Внутренний совместитель и приказ о приеме на работу? , Публикация №971361

пож покажите образец такого приказа

Какое совмещение? Я оформляю внутреннее совместительство, т.е. работник табелируется второй строчкой в другом или одном и том же структурном подразделении.Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство? (Я считаю, что приказом о преме на работу(причины: если работник захочет внести запись в трудовую книжку).

Совместительство внутреннее и внешнее
Традиционно различают совместительство внутреннее (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник работает сразу в нескольких организациях). Однако не всё так просто, так как трудовое законодательство ещё предусматривает и совмещение должностей (классические примеры – секретарь-машинистка и слесарь-сантехник). В этом случае, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и получает за это соответствующую доплату. Но не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтёром, то с ним придётся заключать отдельный трудовой договор.

Статья 98 ТК РФ устанавливает, что по заявлению работника, работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем, на практике часто возникают ситуации, когда работник трудится по одной и той же должности в одной организации, но на 1,5 ставки. Подобная работа совместительством не будет, поскольку как было указано выше, для совместительства работник должен работать по иной профессии, специальности или должности. Также в этом случае нарушается правило как о нормальной продолжительности рабочего времени для работников (не более 40 часов в неделю), так и для совместителей (не более 16 часов в неделю). Такая проблема не возникает, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего времени. Однако ненормированный рабочий день может быть введён далеко не для всех работников, а только для тех, чей характер работы не позволяет точно учитывать их труд (руководители, юристы и т. п.), а также для работников организующих свой труд самостоятельно (различного рода менеджеры и т. п.). Также выходом из ситуации, может стать введение дополнительной должности, по которой с таким работником и можно оформить договор о работе по совместительству. Однако даже в случае работы в одной организации по двум трудовым договорам в сумме работник будет работать не на 1,5 ставки, а на 1,4 (1 ставка на основной работе плюс 0,4 ставки по совместительству).
При работе работника на условиях внутреннего совместительства часто возникает вопрос о документальном оформлении этой ситуации – нужно ли в этом случае вести два личных дела работника, две личных карточки работника, должно ли быть два приказа о приёме на работу и т. п. Полагаем, что необходимо исходить из следующего. Работник в этом случае заключает два трудовых договора с организацией, следовательно, необходимые документы должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров (приказы о приёме на работу, об отпуске и пр.). Что же касается личного дела, то правил их формирования для организаций на сегодняшний день не существует, поэтому каждая организация решает вопрос о необходимости их ведения самостоятельно. На наш взгляд, для одного работника вполне достаточно одного личного дела, куда могут подшиваться как документы, касающиеся его труда по основной работе, так и по работе по совместительству.

1. Заключается отдельный трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. не забываем про ст. 282 ТК (ограничения).
2. Приказ по форме Т-1 о приеме по совместительству.
3. По желанию работника - запись в книжку.

Продолжительность работы - ст. 284, не более 4 часов в день, в течение месяца не более половины месячной нормы ра. времени.
Оклад - пропорционально отработанному времени (но исходя из ставки по этой должности в соответствии с ШР)

Вадим А, данный пассаж выдает время создания этого материала - до 06.10.2006 г. А со старыми материалами нужно быть осторожнее.

Надбавку заполнять в том, случае, если она есть (предусмотренна для этой должности или для этого сотудника).

И всё же приказ о совмещении составляется по форме Т-1 или же в свободной форме??? Пожалуйста)))

Приказ о совмещении должности составляется в свободной форме, а вот приказ о внетреннем/внешнем совместительстве составляется по форме Т-1! не путайте, это ведь разные вещи!

Обязательно вторая карточка, вторая строка в табеле. Это грубо говоря второй работник, абсолютно все на него делаем на каждого работника (основной и совместитель) отдельно.

Добрый день! У нас вот какая ситуация. Девушку приняли на работу на время декретного отпуска- распределителем работ. Далее ввели в штатное расписание 0,5 ставки распределителя работ и 0,5 кладовщика. Она переводится постоянно распределителем работ на 0,5 ставки и хочет совмещать 0,5 ставки кладовщика. (внутреннее совмещение) В итоге у нее выходит полная ставка. (полный рабочий день) Как мне ее принять? Заявление, приказ, в трудовом договоре написать совмещение? и режим работы неполный рабочий день? спасибо за ответы:handshake:

А как сделать запись в трудовой книжке? До этого стоит запись принята на время декретного отпуска распределителем работ. А следующую написать - Переведена распределителем работ? А то что по совместительству кладовщиком писать?

а как же быть мне в этой ситуации ? исправить то что запись внесена не правильно?