Отпуск с последующем увольнением , Публикация №982408

Приказ можно и заранее подготовить, если Вы уверены, что работник не передумал. Я например всегда накануне звоню работнику и интересуюсь, не передумал ли он уволиться. Если нет, готовлю приказ, заполняю трудовую, чтобы работник пришел и не ждал меня. Но в Вашем случае если Вы все это сделаете , то наверняка потом будете мучиться как все это переделать (так как с Ваших слов работник не желает увольняться и когда Вы будете выдавать ему трудовую, то явно возникнет большой скандал). Если я понимаю правильно, Вы сейчас просто хотите утаить от работника то, что он должен подать заявление об отзыве, и на это сослаться при увольнении? .......

В любом случае, когда он придет к Вам и попросит вернуть заявление, Вы ведь ему объясните, что заявление не возвращается, и , хотите Вы этого или нет, придется ведь сказать, что только путем написания второго заявления.

Есть такие, увы, но даже таким лично я не могу соврать - говорю так, как должно быть по ТК.

Лично я не стала бы делать приказ об увольнении до конца рабочего дня и тем более вносить запись в трудовую. Пусть выходит, передает дела - там все увидите. Придет забрать заявление - объясните как поступить. Не придет - пригласите в конце рабочего дня за трудовой (главное с бухгалтерией договоритесь, чтоб успели обсчитать его и перечислить деньги в этот же день. Но все это дело буквально 5 минут, если не бюджетная организация).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, иду в отпуск с 24.12.12 до 30.12.12, потом начинаются новогодние каникулы. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Когда писать заявление на отпуск с последующим увольнением? Заранее благодарю за ответ!

Днем увольнения у вас будет 30 декабря, в трудовую выдадут 23-го, до начала отпуска. Только что-то отпуск у вас очень короткий... это разве все неиспользованные дни отпуска? Если есть еще, то лучше взять все дни. Тогда дата увольнения будет позже, после новогодних праздников. Для стажа это хорошо.

Огромное всем спасибо за ответы!!! Работаю с 15.02.2012 г., поэтому неделю по графику так дали, остальной отпуск по графику в марте. Как тогда лучше сделать?

Вот так
Не позднее, чем дней за 10 (чтоб с запасом) до начала отпуска.

Если напишите в середине отпуска (1 неделя), то вероятнее всего придется отрабатывать неделю после выхода (срок уведомления - не менее 2-х недель, включая период отсутствия).

Нет конечно.

Нет разницы.

В этот срок входит и время нахождения в отпуске.

Если отпуск по графику - можете. Если не по графику - только на усмотрение работодателя.

Как вы хотите деть ему 28 дней если он рабочий период не отработал. Ему положен отпуск за 8 месяцев, а это 19 дней. Рабочий период сместится у вас на 7 дней.

Вот про это же мне главбухи говорит, что отпуск будет меньше 28 дней.