Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




новый отпускной период после декрета

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



новый отпускной период после декрета, вычисление нового прериода для расчето ежегодного отпуска
 
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Ответы
 
Цитата
Irishasoul написал:
Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать новый период после декрета. Оформлен ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком период 01.09.2013г/31.08.2014г с 12.05.2014г по 08.06.2014г. в кол-ве 28 к.д. Далее оформлен отпуск по беременности и родам 140 дней с 09.06.2014г по 20.10.2014г. Далее оформлен отпуск по уходу за ребёнком с 21.10.2014 по 16.08.2017г. Далее опять уходит на БИР со вторым ребенком с 22.06.2016 по 08.11.2016г. Далее отпуск по уходу за вторым ребенком с 09.11.2016г. по 24.08.2019г. На работу должна выйти 26 августа 2019г. Совсем запуталась.Спасибо
Я перечитала многие варианты, не могу понять. Я впервые столкнулась в декретницами.
Изменено: Irishasoul - 22.08.2019 10:16:24
 
Цитата
Irishasoul написал:
Я впервые столкнулась в декретницами.
В любом случае придется когда считать САМОЙ первый раз. Не робейте - пишите свои мысли по аналогии с предыдущими примерами. :friends Не заставляйте нас думать, что Вам просто лень))))))

И кроме того, Валентина Вам сказала: необходимо написать правильные даты
Цитата
Далее оформлен отпуск по уходу за ребёнком с 16.08.2014 по 16.08.2017г.
Изменено: Снеженка - 20.08.2019 14:21:46
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Irishasoul написал:
Я впервые столкнулась в декретницами.
В любом случае придется когда считать САМОЙ первый раз. Не робейте - пишите свои мысли по аналогии с предыдущими примерами. Не заставляйте нас думать, что Вам просто лень))))))

И кроме того, Валентина Вам сказала: необходимо написать правильные даты
Цитата
Далее оформлен отпуск по уходу за ребёнком с 16.08.2014 по 16.02.2017г.
 
Цитата
Irishasoul написал:
Далее оформлен отпуск по уходу за ребёнком с 16.08.2014 по 16.02.2017г.
Ну не может такого быть
Цитата
Irishasoul написал:
Оформлен ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком период 01.09.2013г/31.08.2014г с 12.05.2014г по 08.06.2014г. в кол-ве 28 к.д. Далее оформлен отпуск по беременности и родам 140 дней с 03.06.2014г по 20.10.2014г.
Посмотрите, у Вас все даты друг на друга накладываются: еще не закончился очередной отпуск (по 08.06), как начался ОБиР (с 03.06). Не закончился ОБиР (по 20.10), как начался ОУР - якобы с 16.08.

Напишите все даты правильно и рассуждайте вслух!
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Irishasoul написал:
Далее оформлен отпуск по уходу за ребёнком с 16.08.2014 по 16.02.2017г.
Ну не может такого быть
Цитата
Irishasoul написал:
Оформлен ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком период 01.09.2013г/31.08.2014г с 12.05.2014г по 08.06.2014г. в кол-ве 28 к.д. Далее оформлен отпуск по беременности и родам 140 дней с 03.06.2014г по 20.10.2014г.
Посмотрите, у Вас все даты друг на друга накладываются: еще не закончился очередной отпуск (по 08.06), как начался ОБиР (с 03.06). Не закончился ОБиР (по 20.10), как начался ОУР - якобы с 16.08.

Напишите все даты правильно и рассуждайте вслух!
Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать новый период после декрета. Оформлен ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком период 01.09.2013г/31.08.2014г с 12.05.2014г по 08.06.2014г. в кол-ве 28 к.д. Далее оформлен отпуск по беременности и родам 140 дней с 09.06.2014г по 20.10.2014г. Далее оформлен отпуск по уходу за ребёнком с 21.10.2014 по 16.08.2017г. Далее опять уходит на БИР со вторым ребенком с 22.06.2016 по 08.11.2016г. Далее отпуск по уходу за вторым ребенком с 09.11.2016г. по 24.08.2019г. На работу должна выйти 26 августа 2019г. Все даты выверила.
 
Цитата
Irishasoul написал:
Оформлен ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком период 01.09.2013г/31.08.2014г с 12.05.2014г по 08.06.2014г. в кол-ве 28 к.д. Далее оформлен отпуск по беременности и родам 140 дней с 09.06.2014г по 20.10.2014г. Далее оформлен отпуск по уходу за ребёнком с 21.10.2014 по 16.08.2017г. Далее опять уходит на БИР со вторым ребенком с 22.06.2016 по 08.11.2016г. Далее отпуск по уходу за вторым ребенком с 09.11.2016г. по 24.08.2019г. На работу должна выйти 26 августа 2019г.
Понятно.
Надо выполнить контрольную :unknown
А где Ваше решение?
Цитата
Снеженка написал:
В любом случае придется когда считать САМОЙ первый раз. Не робейте - пишите свои мысли по аналогии с предыдущими примерами. Не заставляйте нас думать, что Вам просто лень
"Смело мы в бой пойдем..." :friends
 

Добрый день, можете пожалуйста, проверить правильность расчета периода предоставления отпуска.

Дата прием на работу: 24.08.2011

Последний рабочий отпуск перед декретным больничным за период работы 24.08.2015 – 23.08.2016 (с 18.01.2016 по 14.02.2016 на 28 к.д.)

Декретный больничный 15.02.2016-03.07.2016 (140 дней)

Продолжение декретного больничного 04.07.2016 – 19.07.2016 (16 дней)

Больничный обычный 20.07.2016 – 30.09.2016 (73 дня)

Отпуск по уходу за ребенком 01.10.2016 – 26.03.2017 (166 дней)

Неполный рабочий день 27.03.2017 – 20.02.2018

Отпуск по уходу за ребенком 21.02.2018 – 26.08.2018 (182 дня)

Неполный рабочий день 27.08.2018 – 20.04.2019

Полный рабочий день с 21.04.2019

Расчет:

Период в котором наступил отпуск по уходу за ребенком: с 24.08.2016 по 23.08.2017

24.08.2017 + (период с 01.10.2016 по 26.03.2017 = 166 дней) = 14.02.2017

Новый период предоставления отпуска: с 24.08.2016 по 14.02.2017

Второй период отпуска по уходу за ребенком:

15.02.2018 + (период с 21.02.2018 по 26.08.2018 = 182 дня) = 20.08.2018

Следующий период отпуска: с 15.02.2018 по 20.08.2018

Следовательно предоставляем отпуск:

с 24.08.2016 по 14.02.2017 - N количество дней

с 15.02.2018 по 20.08.2018 - N количество дней

затем уже пойдет 21.08.2018 - 20.08.2019 и т.п.

Буду признателен за указание на ошибки.

 
exotend, Рассуждения все правильные, только сами даты я не просчитывала. Полагаю, что при правильном понимании и рассуждениях чисто математически Вы не ошиблись. На всякий случай, этот листочек в сторону отложите и просчитайте еще раз (я всегда просчитываю два раза, если совпадает - значит правильно). :handshake:
Цитата
exotend написал:
признателен
Мужчина??? Удивительно, такое изложение четкое непривычно даже)))
 

Цитата

Период в котором наступил отпуск по уходу за ребенком: с 24.08.2016 по 23.08.2017

24.08.2017 + (период с 01.10.2016 по 26.03.2017 = 166 дней) = 14.02.2017

дата окончания рабочего года, начавшегося 24.08.2016, - 16.02.2018

 
ОГРОМНОЕ Вам, Снеженка, спасибо! :handshake:
К сожалению, а может быть к счастью, пришлось столкнуться с кадровой работой (хотя это лишь дополнение к основной работе) и представителю моего рода (удивления встречаю часто), ничего сложного не вижу, кроме вот таких вот ситуаций, но и здесь главное систему понять.

Мне главное было понять период начала отсчета (количество дней и перерасчет не интересует, тут могу самостоятельно разобраться), если очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком должен был быть с 24.08.2016 по 23.08.2017, сомнения в годе первоначального расчета с 24(23).08.2017 либо с 24(23).08.2018. В любом случае, спасибо, сейчас еще раз пересмотрю.

 
Цитата
exotend написал:
период с 01.10.2016 по 26.03.2017 = 166 дней
это 31+30+31+31+28+26=177 дней
Цитата
exotend написал:
24.08.2017 +
+177=16.02.2018
следующий год с 17.02.18...
Цитата
exotend написал:
период с 21.02.2018 по 26.08.2018 = 182 дня
равно 187 дней (праздничный чтоль выбрасываете???)

Цитата
exotend написал:
если очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком должен был быть с 24.08.2016 по 23.08.2017, сомнения в годе первоначального расчета с 24(23).08.2017 либо с 24(23).08.2018.
Еле поняла о чем Вы))))
периоды:
Цитата
exotend написал:
прием 24.08.2011
24.08.11-23.08.12
24.08.12-23.08.13
24.08.13-23.08.14
24.08.14-23.08.15
24.08.15-23.08.16
24.08.16-16.02.18
17.02.18- 21.08.2019
 
Снеженка, очередной раз спасибо! Я с датой (24, а не 23) разобрался, написав сообщение, Выше мне уже указали на нужную дату (сообщения в момент написания не было), так что все ясно. Хотя Ваша манера написания более понятна.
Я по 1С считал периоды, но и пробовал стороннюю программу, вот в ней мне как раз первый период с Вашим совпал. Даты меня не особо интересовали, порядок главное. Теперь весь вопрос исчерпал, Вы очень мне помогли.
Спасибо Вам, Снеженка, за потраченное время, столь скорый и профессиональный ответ, и конечно за указание на мои ошибки!
 
exotend,не за что! Будем рады общению! :handshake:
 
добрый день!

проверьте пожалуйста правильность расчета:
дата приема на работу 04.09.2013
ежегодный отпуск - 42 к.д.
04.09.13-03.09.14 - 42 к.д. предоставлено;
04.09.14-03.09.15 - 42 к.д. предоставлено;
04.09.15-03.09.16 - 19 к.д. предоставлено

обир с 18.08.16-04.01.17;
отпуск по уходу до трех лет с 05.01.17-08.09.19 (976 дней)
дата выхода: 09.09.19
новый период рабочего года будет: 04.09.2017 + 976 дней = 07.05.2020
рабочий год после отпуска по уходу за ребенком получится: 04.09.2016- 07.05.2020?
Изменено: putao - 13.09.2019 10:55:41
 
Цитата
putao написал:
получится: 04.09.2016- 07.05.2020?
навскидку так. по дням - надеюсь, что Вы правильно посчитали. Начали отсчет (1-й день) с даты 04.09.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
putao написал:
получится: 04.09.2016- 07.05.2020?
навскидку так. по дням - надеюсь, что Вы правильно посчитали. Начали отсчет (1-й день) с даты 04.09.
Снеженка, спасибо большое! Да, считала с 04.09.
получается, что у вышедшей сотрудницы из отпуска по УР "висит" остаток 23 к.д. за период 04.09.15-03.09.16 и его необходимо отгулять как можно скорее.
и следующий отпуск за период 04.09.2016-07.05.2020.
 
Цитата
putao написал:
у вышедшей сотрудницы из отпуска по УР "висит" остаток 23 к.д. за период 04.09.15-03.09.16 и его необходимо отгулять как можно скорее.
А 42 дня - регион северный? Если да, то можно же оплатить 14 дней компенсацией и тогда отгулять только 9 дней за тот период. А если другой - тоже надо смотреть , если можно - компенсацию.
Изменено: Снеженка - 13.09.2019 13:54:09
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
putao написал:
у вышедшей сотрудницы из отпуска по УР "висит" остаток 23 к.д. за период 04.09.15-03.09.16 и его необходимо отгулять как можно скорее.
А 42 дня - регион северный? Если да, то можно же оплатить 14 дней компенсацией и тогда отгулять только 9 дней за тот период. А если другой - тоже надо смотреть , если можно - компенсацию.
нет, не северный, 28 еоо + 14 едо (сфера образования)
 
Помогите пожалуйста посчитать,когда начинается новый период работы у сотрудницы,вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Работница была принята 01.08.2014 года.
За период 01.08.2014-31.07.2015-отпуск 28 дней.
Перед декретом сотрудница отгуляла отпуск 28 дней. (период 01.08.2015-31.07.2016)
Затем был отпуск по беременности и родам 140 дней с 12.07.16-28.11.16 .
С 29.11.2016 - 14.12.2016- 16 дней за сложные роды.
Потом уже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.12.16.
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше т.е. 01.11.2018 г.
Какой получается теперь у нее период?
Изменено: love29111998 - 11.10.2019 15:45:22
 
Добрый день! Направьте, пожалуйста, в нужно русло, вот прямо ткните в ошибки))

Рабочий период работницы с 07.11.2014 по 06.11.2015 (отпуск предоставлен с 01.10.2015 по 28.10.2015 28 к.д.)

С 25.09.2016 по 01.07.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Досрочные выходы на работу:

01.12.2016 – 14.12.2016

01.03.2017 – 29.03.2017

03.04.2017 – 30.04.2017

18.05.2017 – 31.05.2017

03.07.2017 – 30.07.2017

11.08.2017 – 21.08.2017

С 08.01.2018 по 07.07.2019 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Досрочные выходы на работу:

01.02.2018 – 28.02.2018

02.03.2018 – 29.03.2018

03.09.2018 – 30.09.2018

01.10.2018 – 28.10.2018

01.11.2018 – 29.11.2018

01.02.2019 – 28.02.2019

С 01.03.2019 – досрочно вышла и работает по сей день

Провела в отпуске по уходу:

С 28.09.2016 по 30.11.2016 67 дней

С 15.12.2016 по 28.02.2017 75 дней

С 30.09.2017 по 02.04.2017 4 дня

С 01.05.2017 по 17.05.2017 17 дней

С 01.06.2017 по 02.07.2017 33 дня

С 31.07.2017 по 10.08.2017 11 дней

С 22.08.2017 по 31.10.2018 163 дня

С 01.03.2018 по 01.03.2018 1 день

С 30.03.2018 по 31.03.2018 2 дня

С 01.04.2018 по 02.09.2018 155 дней

С 29.10.2018 по 31.10.2018 3 дня

С 30.11.2018 по 31.01.2019 63 дня

Всего 594 дня

С начала рабочего периода до ухода в ОУР (т.е. с 07.11.2015 до 25.09.2016) отработано 322 дня

На основании ранее приведенных здесь расчетов пытаемся считать. И тут понимание заканчивается.

Рабочий период изменится: конец рабочего года смещается на количество дней, проведенных в отпуске: к 25.09.2016 + 594 дня = 11.05.2018 (сент 6д + окт 31д + нояб 30д + 31д (2016г) + 365д (2017г) + янв 31д + фев 28д + март 31д + апр 30д + май 11д (2018)). Эта дата непонятна. И что с ней делать тоже.

В рабочий период войдут отработанные 322 дня до ухода в ОУР (с 07.11.2015 по 24.09.2016) и оставшиеся до 365 дней (года) количество дней, исчисляемого с момента выхода из ОУР. 365-322=43 дня.

С какого именно выхода считать, также не понятно. Если брать первый 01.12.2016, то получим окончание периода 12.01.2017г. Если брать последний 01.03.2019, то получим окончание периода 12.04.2019г.

И получается период, за который положен отпуск 07.11.2015 – 12.04.2019 (если брать последний выход)

Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.