fok_ol (Все сообщения пользователя) , Публикация №243017

Да тут дело миром не решится увы! (((((
НД как таковой нет, есть совсем коротенький список, а нормальной НД нет поэтому и терки постоянно, руководству честно пофиг на то что не расписано кто что и в каком порядке делать должен. Не раз поднимался этот вопрос но им проще закрыть на это глаза и навешать на того кто подвернулся.

Товарищи выручайте!!!!
У нас возникли разногласия.
Раньше у нас в организации секретарь вела и кадровое делопроизводство как доп работу, потом ввели ставку специалиста по кадрам.
Теперь по должностным обязанностям не все ясно.
Вопрос приказы по основной деятельности, по кадрам, по личному составу, кто должен вести?

Когда возникла конфликтная ситуация я стала искать приказы на основании чего мне платили за доп работу по кадрам, приказы есть такого содержания выплатить к примеру за июнь за ведение кадров так раньше было написано/ сейчас пишут за выполнение дополнительной работы не входящей в долж обязанности.
Приказа о том что назначить ответственной за ведение кадров и прочее нет!!! те платили но по докам я не ответственная. Думаю сейчас уже не выяснить то ли был приказ то ли его ушли

по документам я не кадровик, и как выяснилось теперь приказа даже нет об исполнении обязанностей кадровика (уж не знаю возможно его и ушли по тихому не исключаю при нынешнем раскладе).
те я вела кадры получается на добровольной основе не неся ответственности за это тк нет приказа поэтому меня по тихому двинули на выход

облако программа в которой они бухи работают с управления ее в обязаловку ввели, теперь и кадры хотят

видимо сверху просят чтобы был специалист конкретно который кадрами занимается отдельно в облаке.
я знаю если копаться хорошо то можно нарушений много наскрести, тк глав бух командует тут по моему больше чем директор и иногда такой брет несет, но директор соглашается.
еще косяк один поскольку я на группе инвалидности мне положен отпуск не 28 а 30 дней, но предыдущие два года по 28 отгуливала, справка об инвалидности есть в деле, но договор трудовой заключен со мной там указанно 28 дней положено. Можно ли будет потребовать эти 4 дня за предыдущие периоды?
Просто если они будут меня зажимать прийдется как то выкручиваться и в отпуск подольше уйти

Товарищи еще вопрос?!
Я была принята секретарем-делопроизводителем, пока была в декрете приняли новую штатку.
теперь должность называется секретарь.
Меня не уведомили, это изменение 12.2015 было. и запись в трудовой не делали о том что должность по новой называется
Спрошу прямо если данный факт всплывет в трудовой инспекции что за это будет организации?!
Не хотела я конфликтовать, все что можно и не можно для организации делала а они решили доплату убрать.
Надо как то защищаться. Да очень некрасиво с моей стороны, но дети кушать тоже хотят

Это понятно, штатное вводили новое с учетом того что к нам еще присоеденили организацию,
У меня сразу тогда куча вопросов возникла когда они с гл бухом вводили штатку новую, потом понеслось принимали на одну должность а выполняли часть обязанностей по новой должности и часть работы делали что раньше те по факту хрень намешали

Что интересно на данный момент нет в штатном расписании должности кадровик,
Так говорят мол будешь работать кадровиком а по факту что они хотят написать непонятно, не будут же они новую штатную единицу вводить.
Насколько я знаю сейчас только ставка администратора свободна, Те фактически ты на одну должность устроена а выполняешь обязанности другие

Да все верно минималка что секретарь ставка 9050р и за кадры 5000

Сейчас в приказах ищу был ли доп приказ на кадры, давно это было в 14 году начала работать.
Да понимаю по неопытности могла что то упустить, тк пошла работать сразу после обучения не все тонкости знала.
Последние приказы на доплату по кадрам были с такой формулировкой "за выполнение работ не входящих в должностные обязанности".
Что то эмоции кипят, успокоюсь может соображать получше начну.
Просто срок подумать дали день два

Товарищи!
Ситуация ахтунг!!!!
Вышла я с больничного сегодня и начальство сегодня же вызвало на разговор.
Предыстория:
я оформлена секретарем на ставку, плюс мне доплачивают за ведение кадров. (грубо говоря оклад секретаря плюс половина доплата за кадры)
Вообщем сегодня состоялся неприятный для меня разговор.
Предложили перейти полностью кадровиком на ставку. (те кадровик 1,0 ставки и ноль секретарь).
Мне честно пофиг как меня оформят но я теряю по деньгам треть.
И главное я в положении о чем пока руководство не знает и осталось три месяца доработать, потом в отпуск и декрет.
Главный вопрос могут ли снять доплату за кадры без моего согласия?
Просто не хочется перед декретом палец сосать и потом на выплаты это повлияет!
Спасайте нужен срочно совет

У нас ооочень редко ездят в командировки, и в основном недалеко совсем.
гл.бух меня спрашивает как оплачивать, тк учебу будет оплачивать другая организация а работает он у нас, я секретарь делопроизводитель и только приказы командировочное могу выписать.
Про сорки командировки все поняла. Спасибо огромное

Доброе утро!
Нужна ваша помощь в оформлении командировки.
Ситуация такая.
Сотрудник едет на учебу в др город.
В приглашении указанно что учеба будет 26 и 27 числа.
Дорога до места займет сутки и обратно сутки, те в сумме на дорогу два дня.
В приказе согласно приглашению указали что сотрудник направляется на обучение на два дня (26 и 27 число).
Сейчас возник спор в командировочное удостоверение сколько дней писать?

значит За период работы не с 16.02.19 а с 02.02.19?

в плане ГО есть.
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!

у меня вскипело все как я карточку увидела эту!
посчитала новый период с 16.02.19 по 15.02.20
работник хочет с 03.06.19 в отпуск идти на 28 дней

так рабочий период посчитаю сейчас,
а что делать с записями в личной карточке эти же периоды в приказах еще указанны? сума сойду что они написали без меня и как все это в божий вид привести. вас вот терзаю

Товарищи выручайте! пока одно разгребаю возникают новые вопросы.
был принят сотрудник 01.11.16
в личной карточке написано сейчас

* ежегодный отпуск за период работы с 01.11.16 по 30.04.16 (отпуск 01.07.17 по 14.07.17) 14 дней.
* отпуск без сохранения зп 48 дней ( с 15.07.17 по 31.08.17)
* ежегодный отпуск 28 ней за период работы с 01.05.2017 по 30.04.2018 (с 01.06.2018 по 29.06.18)
* отпуск без сохранения зп 63 дня с 30.06.18 по 31.08.18

правильны ли эти записи?????

Все поняла!
Спасибо за помощь!!!
Теперь еще один вопрос что с трудовой книжкой делать? Сейчас у женщины стоит только запись принята секретарем 01.04.17 и все.
ее туда сюда переводили с одной должности на другую и с срочного на постоянку. как это отражать?

1. приказ. принята на время отпуска по уходу до 1,5 лет с 03.04.2017 по 25.10.2017
2. доп соглашение.
п.1.2. изменить - принимает на временную работу на время отпуска по уходу до 3 лет.
п. 1.6. изменить срок действия с 03.04.2017 по 25.04.2019
3. приказ и доп соглашение. перевод со ставки секретаря на ставку администратора постоянно.
4. приказ и доп соглашение. прием внутренний совместитель с 01.04.2019 по 24.04.2019

женщину приняли секретарем по срочному до 25.04.19, потом перевели администратором на постоянку при этом срочный договор доп соглашение признали бессрочным, потом на внутреннего совместителя секретарем с 01.04. по 24.04

опять вопросы!
личные дела до меня формировали, ладно копии я выкину, но там некоторые пронумеровали страницы и опись сделали. как теперь быть?
все это без меня делали что личные дела что и приказы и доп соглашения по сотруднице которая за меня работала.
я открыла ее дело а там всего нагорожено и что с таким делать?

Ещё вопрос? можно ли так было оформить работника?
ситуация такая я ушла в отпуск по уходу. вместо меня приняли человека. и не увольняя и не делая новый трудовой договор стали менять должность, сроки работы
1. приказ. принята на время отпуска по уходу до 1,5 лет с 03.04.2017 по 25.10.2017
2. доп соглашение.
п.1.2. изменить - принимает на временную работу на время отпуска по уходу до 3 лет.
п. 1.6. изменить срок действия с 03.04.2017 по 25.04.2019
3. приказ и доп соглашение. перевод со ставки секретаря на ставку администратора постоянно.
4. приказ и доп соглашение. прием внутренний совместитель с 01.04.2019 по 24.04.2019

Таааак а куда копии документов девать?
в архив пока не сдаем, дела пока в организации. просто хочется чтобы порядок был

по датам все рассортировала, скрепки убрала, пронумеровала, (натолкали часть в папки картонные часть просто в файлы положили вперемешку со всякой лабудой)
просто стал вопрос как обложку делать просто корешок из картона сделать или всю обложку из картона то тогда как надпись делать?