Нужен ли приказ об изменении окладов? , Публикация №929077

Само ДС подписывается после выхода работника из отпуска, а в нём указываете дату, с которой повышается оклад.

Так нужно ли делать приказ по предприятию о повышении окладов работникам предприятия или достаточно будет приказов о переводе Т-5 (Т-5а)?

т.е. нужно сделать общий приказ по предприятию. Но повышаются оклады у более, чем у 100 человек, нужно ли их всех упоминать поименно и как тогда скрыть оклады от других сотрудников?

Утвердить новое штатное расписание.

В ДС что написано? Должна быть написана конкретная сумма в соответствии со штаткой, т.к. ДСом вы фактически "вносите" эту сумму в ТД. Значит поименный приказ должен быть об установлении Иванову, Петрову и т.д. конкретной суммы оклада с 00.00.0000. Соответственно, в приказе РК должен быть однозначно идентифицирован: ФИО, таб №, должность, оклад, подпись в ознакомлении. А также можно написать пункт для ГБ о начислении с 00.00.0000 проиндексированной заработной платы.

Больше подходит к премиям и надбавкам, а не к окладам.
К повышению окладов может относиться появившаяся финансовая возможность, увеличение фонда оплаты труда, индексация...

В ТД должны быть указаны конкретные цифры, а не ссылка на штатное расписание (ст.57 ТК РФ).

Дополнительное соглашение составляем обязательно.

По моему мнению персональные надбавки не должны отражаться в штатном расписании.

Размер конкретной персональной надбавки в штатном расписании нет смысла устанавливать, но указать о его наличии тех или других надбавок стоит, только со ссылкой на документ, в котором описаны критерии их установления работникам.


Только речь шла о других видах надбавок (не персональных)...
И что касается персональной надбавки, здесь я готова согласится, что её можно вообще не указывать в ШР, на то она и персональная, но при условии, что есть Положение об оплате труда, где описана сама возможность её выплаты.
А вот другие надбавки (за допуск к коммерческой тайне, за знание иностранного языка, за категорию, за классность и т.п.) стоит включить в ШР, конечно же, не забыв прописать критерии их назначения и выплаты в соответствующем ЛНА.
ШР составляется не только для того, чтобы знать о количестве штатных единиц, но и для расчета фонда заработной платы.

предыдущий менеджер указал неправильно оклад в приказе о переводе на другую должность, меньше чем нужно, в штатке нет такого оклада, 3 месяца прошло, как исправить ошибку, изменять штатку - там четко 2 заведующих по 000 рублей

и чего оно будет??? у одного заведующего один оклад, а другого другой??? так нельзя! ну я так думаю, выплатить заведующему не достающую сумму, естественно все это оформить приказами, и доп соглашение к договору с правильным окладом. Но, если честно, я не знаю можно так или нет, это я просто рассуждаю , сейчас заглянут в тему умные, опытные люди и все подскажут, с удовольствием подожду их ответа.

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, по Региональному решению у нас в крае изменился прожиточный минимум и соответственно минимальная заработная плата. Я сделала новое штатное расписание, утвердила его приказом, так как в старом ШР оклады были ниже минимальной. У нас в ШР предусмотрено всего 6 человек, а фактически официально работаю 2 человека. У одного в ШР оклад нормальный без изменения, вот у второго поменялся, я сделала ДС с этим человеком, а вот приказ о том, что на основании Регионального решения изменилась минимальная заработная плата надо или нет. Или достаточно ДС и новое ШР?