Увольнение задним числом , Публикация №710398

привет) подскажите что и как нужно сделать, если человек покинул 9.10.2010 свое рабочие место, а пришел за трудовой 24 ноября и требует свою трудовую книжку

Задним числом Вас никто не уволит.
Что значит "руководителя я своего предупредила о своём решении".
В каком виде?

Уважаемая Екатерина, приставки ИО, ВРиО - НЕЛЕГИТИМНЫ! Правильно будет если на Вас подготовят приказ о возложении обязанностей, заключат допсоглашение с суммой вознаграждения. При необходимости можно сделать доверенность на определенные действия, приложить приказ о возложении обязанностей. Так как фактически со своей должности Вы никуда не уходите, а выполняете дополнительные обязанности в течение определенного промежутка времени. Удачи!

Какие последствия может повлечь увольнение задним числом? У меня такая же фигня: заявление расторгнуть трудовой договор 12.08.11 получено 18.08.2011. Работник из категории пьющих, которому ничего не надо и навряд ли он будет что-то переписывать или объяснять. Лучше было бы его уволить по собственному желанию, но тогда приказ будет от 18.08, а дата увольнения 12.08. Это очень серьезное нарушение?

подскажите пожалуйста! сотрудницу уволили за прогулы 5 августа,приказ от 3 октября,есть табель на сентябрь с прогулами,в сентябре отклонения не введены,расчет не произведен.она пришла опять работать в октябре.можно ли анулировать приказ об увольнении и ввести прогулы сентябрем в октябре,если учесть что сентябрь квартальный месяц?

Во первых меня уволили задним числом. я направил заявление в суд. Тогда они написали новый приказ задним числом. судья приняла этот приказ. законно ли это.

Володька, Вы о чем? Сразу о наболевшем? Тут ведь простые люди - не екстрасенсы. Как им догадаться о том, что известно только Вам? Так очто, хотите получить ответ, то и пишите так чтобы не только вы понимали о чем речь идет. Никто гадать на вас не будет.

Я считаю, что основанием, достаточным для отмены приказа об увольнении является то, что Вы в заявлении указали дату увольнения 10 мая, а работодатель не уволил Вас в этот день, а допустил к работе 11 мая. Получается, что Ваше заявление утратило силу и работодатель не имел права увольнять Вас 11 мая, не получив Вашего письменного согласия на изменение даты увольнения. Если бы Вы дали такое согласие, то работодатель имел бы право и ОБЯЗАН был уволить Вас 11 мая, несмотря на то, что 11 мая Вам был выдан больничный лист.

Это тоже доказательство того, что на 14 мая Вы не были уволены, если в приказе указана Ваша фамилия и говорится о том, что изменение графика сменности производится в связи с Вашей нетрудоспособностью, а не в связи с Вашим увольнением. Вообще-то Вам не надо доказывать, что вы не пришли к согласию о дате расторжения, пусть работодатель это доказывает. Для этого он должен предоставить Ваше заявление, на котором после визы руководителя:"Уволить 11 мая" и Вашей рукой написано:"Согласен на изменение даты увольнения на 11 мая" и стоит вторая Ваша подпись.



Даже если 10 мая - это только дата написания заявления, а в самом заявлении Вы просто написали "прошу уволить меня" не указывая дату увольнения, то и в этом случае Вас не имели права уволить 11 мая без Вашего согласия.

Снеженка! Огромадное Вам спасибо за этот вопрос! сплошняком идут именно такие заявления (филиалы по области). Соглашаются переписывать крайне редко, хотя и не отказываются работать еще две недели. а так каждый пишет: прошу уволить .... с 01.11.11 и дата 01.11.11. сил никаких нет.

Сталкер, спасибо огромное! Думала, что Ваша агрессия по отношению ко мне была случайна или мне показалось. Вероятно нет. Больше постараюсь именно Вас не утруждать своими вопросами! Благо есть не менее грамотные, но более доброжелательные форумчане! Всего Вам доброго!!!

Если есть буква "с", то непонятно чего хотел человек: чтобы последний рабочий день был 30 ноября или 1 декабря. Поскольку день увольнения является последним рабочим днем, то в заявлении должна быть указана конкретная дата, без предлога.

Весело у вас....

Вы можете поставить на заявлении штам входящего с реальной датой, зарегистрировать в журнале входящих. А дальше то что будете делать? Получается, что должны ему отказать в данном заявлении и у него прогулы...