Добрый день! Помогите пожалуйста в таком вопросе. Можем ли мы принять на работу сотрудника без регистрации, у него даже нет временной прописки. Если имеем такое право, чем то чревато это для организации. Спасибо.
прием на работу без регистрации (прописки)
прием на работу без регистрации (прописки), имеем ли право принять на работу человека у которого нет прописки и даже временной
30.05.2011 15:53:14 | |
31.05.2011 08:32:25 Согласна с Надеждой - основная проблема возникает при сдаче отчетности. | |
09.08.2012 11:52:00 У меня только тогда такой вопрос - вроде бы есть какой то указ или приказ по г. Москве, согласно которому иногородние все таки должны делать в обязательном порядке временную регистрацию. Кто нибудь знает что - то об этом? Вроде бы это звучит как Кодекс об административных нарушениях по городу Москве...что - то такое.... В общем я не знаю... | |
09.08.2012 22:34:10 Ivanova E, вы ТК РФ читали? ст. 65? Вы там видели в обязательных документах при приеме регистрацию? Поищите. Найдите исключение для Москвы. | |
09.08.2012 22:45:49
| |||
10.08.2012 08:25:08
| |||
10.08.2012 09:47:50 Вадим А, Москва не исключение. В соответствии с п.16 Правил регистрации гражданин РФ, изменивший место жительства, обязан зарегистрироваться не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства. Статья 19.15. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или без регистрации 1. Проживание по месту ЖИТЕЛЬСТВА или по месту "ПРЕБЫВАНИЯ" гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или понедействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту "ПРЕБЫВАНИЯ" или по месту ЖИТЕЛЬСТВА -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей. Что касается регистрации по месту "пребывания". Пункт 9 Правил регистрации устанавливает, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту "пребывания" только в том случае, если срок такого "пребывания" превышает 90 дней со дня прибытия для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства. Изменено: - 10.08.2012 10:06:40(Почему то # # Удалено # # "пребывание" # Удалено # цензурой, поэтому взято в ковычки) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
22.10.2012 10:15:20 У нас, у граждан Беларуси закончилась эта 90 дневная регистрация. Что нам делать-новую они не приносят? | |
23.10.2012 18:29:57
| |||
04.11.2012 23:04:10
| |||||
16.03.2013 10:42:22 ВОТ КАК РАЗ ИЩУ РАБОТУ НО НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПРОПИСАТЬ ПОКА ЖЕНЕ . ЖИВУ С НЕЙ В МОСКВЕ . ЕСТЬ ПФ, ИНН, ПАСПОРТ . НЕ УЖЕЛИ НЕТ ВАРИАНТОВ УСТРОИТСЯ БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ??????? МОЖЕТ БЫТЬ КТО ТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ ? ГРУЗЧИК , КЛАДОВЩИК ............! | |
12.04.2013 10:48:23 Добрый день помогите посчитать период работы. Принят на работу 19.03.2007год Брал отпуск: 1. 16.09.08 - 29.09.08 14 дней, 2. 15.12.08 - 22.12. 08 8 дней, 3. 29.04.09 - 06.05.09 7 дней, 4. 28.09.09 - 11.10.09 14 дней, 5. 11.05.10 - 14-05.10 4 дня, 6. 16.09.10 - 30.09.10 15 дней, 7. 01.12.10 - 15.12.10 15 дней, 8. 01.09.11 - 20.09.11 20 дней, 9. 03.12.11 - 11.12.11 9 дней, 10. 01.12.12 - 15.12.12 15 дней, Какой период ставить для работника если он уходит в отпуск 08.04.13 - 21.04.13 на 14 дней | |
12.04.2013 11:09:21 Гость, Вас не мутило. что задаете вопрос в теме
 Ну раз уж задали
2. Все ли это отпуска ежегодные или были без сохранения. Если без сохранения отпусков не было, то период получается без изменений: 19.03.07-18.03.08 19.03.08-18.03.09 и так далее.... Только вот за какой предоставлять тоже очень странно все получается: сложив все дни отпусков имеем предоставлено 121. Прошло 6 рабочих лет. То есть, должны были УЖЕ предоставить 168 дней. Значит в долгах 47 дней. И уже пошел следующий рабочий год, за который работник имеет право на отпуск. К тому же отпуска предоставлялись не за рабочий год , а как попало (первые отпуска суммируем 14+8+7=29 дней, а если отпуск 28 , то один день лишний - вот и не понятно то ли 28 за первый год было предоставлено и 1 за второй, то ли например 14+8 за первый, а за второй 7, а 6 осталось в долгах...) Поэтому нужно поднимать приказы и смотреть за какие периоды использованы отпуска (но и в ЛК эти периоды должны быть указаны). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.04.2013 11:43:17
| |||||||
12.04.2013 11:45:54
| |||||||||
12.04.2013 11:56:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.09.2013 09:39:23 Скажите могу ли я взять на раюоту сотрудника,если у него нет регистрации?чем это черевато для компании? | |
23.09.2013 09:52:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
03.12.2013 04:25:33 Доброй ночи!!! ситуация такая ,после развода с мужем выписана из квартиры,регистрации нет,пыталась устроится в воинскую часть уже все документы собрала,прошла комиссию,но когда узнали что нет регистрации,то сказали что не могут принять на работу,что делать??? и законно ли это??? | |
21.02.2014 23:53:20 я получил гражданство РФ но нет регистрации помогите где и как сделать легально и быстро | |
20.06.2014 12:57:16 Добрый день! Я переехала из Перми в Ижевск. Мне нужна врменная регистаия или нет? При устойстве на работу? \ | |
20.06.2014 13:05:29 При устройстве на работу - нет. А вот вообще - да. Так как Вас может оштрафовать ОУФМС. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.06.2014 13:29:27 Какие документы нужны для времменой регистрации если я проживаю на съемной квартире? | |
18.05.2015 07:05:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему