Сдвиг рабочего периода , Публикация №913941

Снеженка
период с 03.05.2010 по 02.05.2011 отгулено 54 дня, и 11 дней уже нового периода с 03.05.2011 по 02.05.2012

Помогите, пожалуйста, новичоку в кадрах:handshake:
Сотрудник принят на работу 06.04.09 и сразу ушел в отпуск за свой счет на 25 дней (06.04.09-30.04.09). Соответственно рабочий год стал с 06.04.09 по 16.04.10 (25-14=+11дн.). Затем предоставлялся за этот рабочий год ежегодный отпуск на 21 день (11.10.10-31.10.10) и на 7 дней (06.06.11-12.06.11). С 01.10.11 по 31.12.11 работник берет отпуск за свой счет на 92 дня. И сейчас просится в ежегодный отпуск, а я не пойму, за какой период теперь этот отпуск ему предоставлять: за 17.04.10-16.04.11 (ведь за этот период ежегодный отпуск не отгулян вовсе) или этот период надо удлинить на 78 дней (92-14=78) и удлинять уже следующий рабочий год?

за этот период предоставить полный отпуск, а следущий период будет
17.04.2011-03.07.2012

Совершенно верно.

Всем доброго вечера! Коллеги, помогите разобраться... Сотрудница устроилась на работу 05.02.2007г. Затем с 31.10.2007 - по 14.02.2009г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 15.02.2009 - по 14.08.2010г. была в отпуске до 3-х лет, но вышла раньше на работу - 10.06.2010г. Я посчитала, всего в отпуске по уходу она находилась 954 дня, прибавила их к дате приема и вышла дата 15.09.2009г. За какой период у нее будет ежегодный оплачиваемый отпуск? 05.02.2007 - 15.09.2009г., а следующий отпуск будет за период 16.09.2009 - 15.09.2010г.? Я правильно считаю? Девчонки помогите!!! Прежний кадровик указала ей два периода в ежегодном отпуске предоставленном после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет - это с 05.02.2007 - по 30.10.2007г (это я полагаю отработанное время до ухода в отпуск по уходу до 1,5 лет ) и тут же указан второй период, за который предоставляется тот же ежегодный отпуск 28 кал.дн. с 10.06.2010(дата выхода на работу) - по 15.09.2010г.(дата сдвига рабочего периода на 954 дня нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет). Только я не пойму почему 15.09.2010г. а не 15.09.2009г.? И еще вопрос. Это правильно указывать две даты, как у предыдущего кадровика? Очень прошу помочь!!!

ПОМОГИТЕ! устроилась секретарем с функциями кадровика. не могу разобраться с периодами.
работник устроился 17.11.2003
взял отпуск с 01.07.03 по 28.07.03 - 28 дней
отпуск без сохр. з/п с 29.07.03 по 18.08.03- 21 день
какие здесь периоды? и как сдвинется следующий период?
по приказам стоят неверные периоды все с 17.11.03-17.11.04, с 17.11.04-17.11.05 и т.д.
Спасибо.

У меня получился период: 28.09.2012 - 25.10.2013, период сдвинулся на 28 дней.
Следующий период с 26.10.2013 по 25.10.2014

Правильно ли я понимаю-именно этот новый период нужно указывать везде ( в том числе внести в базу 1С,8 ЗУП), в Т-2, в приказе на отпуск?
Получается, это рабочий год у него становится больше на количество дней, превышающее 14 дней без сохр. зп?

Отпуск можете дать в первый же день рабочего года, а дни без сохранения отпуска не входят в стаж, дающий право на очередной отпуск.

Думаю, не давать отпуск позже, а начинать следующий рабочий год, за который предоставляем отпуск, позже.
Например, возьмем идеальный рабочий год 01.01.2012-31.12.2012. Допустим работник брал б/с 14+31 день. Рабочий год у него "растянется" до 31.01.2013. И право на следующий очередной отпуск у него будет не с 01.01.2013, а только с 01.02.2013, т.е. с начала его нового рабочего года.
Перемудрила я, кажись...