Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
15.10.2008 12:43:05 | |
15.10.2008 12:43:45 В связи с актуальностью темы на сайте временно разместили пошаговую процедуру сокращения численности и штата | |
15.10.2008 12:49:35 спасибо | |
16.10.2008 15:40:11 своевременно | |
10.03.2016 15:34:56 Добрый день! подскажите, можно ли сократить отца семейства с ребенком до 3 лет, если он -единственный трудоустроенный? Но есть нюанс - брак с матерью не зарегистрирован в загсе. | |
11.03.2016 11:50:52 Уважаемые форумчане! В каком порядке необходимо предлагать имеющиеся вакансии, к примеру есть одна вакансия, сокращаемых работников 8 человек, напишу я каждому в предложении вакансию, все хотят работать все согласятся и что мне с ними делать?? | |
11.03.2016 12:01:25
| |||
11.03.2016 12:13:31 Nimphelos, извините, но если бы я знала я бы не спрашивала. Я новичок. Еще не проводила сокращение, оно у нас только намечается. Юридически готовлюсь. | |
11.03.2016 12:35:51
| |||
11.03.2016 12:47:29
| |||||
11.03.2016 12:49:03
| |||||||
11.03.2016 12:56:02
 А то затеялся спор у нас по этому поводу с коллегой, коллега утверждает, что не обязаны мы всем предлагать вакансию. А только поочередно, предложили одному - не согласился, второму, но я считаю это изначально не верным, предлагать должны всем, а там пусть работодатель выбирает среди тех кто согласится. | |||||||||
11.03.2016 13:14:38
Еще существует позиция, что в таком случае необходимо будет учитывать преимущественное право на оставление на работе, но и она совершенно, на мой взгляд, не основана на законе и просто противоречит здравому смыслу. | |||
19.03.2016 09:37:33 Добрый день! Процедуру сокращения проводим впервые: в каком порядке осуществляется перевод работника при сокращении численности и штата, уведомили всех работников о сокращении, теперь предлагаем вакансии, человек соглашается на перевод (нижеоплачиваемая должность). Мы должны перевести сразу же как согласился или же по истечении этих двух месяцев? Работник вроде и согласился, но сомневается, говорит: "а если я передумаю за эти два месяца?" и тут меня в тупик поставил. | |
21.03.2016 10:24:32
 | |||||||
21.03.2016 11:34:52
| |||||
22.03.2016 05:55:15
| |||||||
22.03.2016 06:00:21 Anime, , мы переводим сразу. | |
23.03.2016 12:29:19
| |||
24.03.2016 20:11:12 Добрый день! В спешке допустила ошибку: в уведомлении написала другую должность работнику, что он по этой должности сокращается, теперь что делать?? по сути опечатка, но мы теперь снова должны уведомить за 2 месяца? а то уведомление признать недействительным? или как поступить в такой ситуации..очень расстроилась((((( | |
31.03.2016 09:11:57 Добрый день! Возник трудовой вопрос, в штатном была должность заведующий складом ее исключили ввели должность кладовщик, я уведомила работника о сокращении, а может ли это быть переименование? или все таки предлагаем перевод? в ЕКС должности кладовщик не нашла | |
01.04.2016 10:05:01
| |||||
03.08.2016 09:48:19 Добрый день! Работнику вручено уведомление о сокращении штата 15 июля 2016. Когда будет его последний рабочий день 15 или 16 сентября 2016? Когда заканчивается двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении? | |
03.08.2016 09:59:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему