Тема форума: Как правильно посчитать дни отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 482363
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Как правильно посчитать дни отпуска

Как правильно посчитать дни отпуска , Публикация №482363

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Как правильно посчитать дни отпуска, за отработанное время с 01.02.2011 по 06.05.2011
 
#1
06.05.2011 05:46:53
девочки, здравствуйте! Пол года не работала в кадрах, все позабыла :| Жду помощи. Сотрудник устроился на работу 1 февраля 2011 г. и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с 7 мая. Директор разрешил. Как правильно посчитать дни отпуска? у нас ежегодный 36 составляет, так как на ДВ.
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123456...13След.
Ответить
Ответы
 
#76
14.02.2013 16:19:18
Здравствуйте!
Возможно повторюсь. Но у нас возник конфликт с работодателем относительно количества дней отпуска. Мне положен отпуск 56 к.д. На работу я устроилась 01.09.2012 года, а с 01.06.2013 нас отправляют в отпуск. Работодатель говорит, что мне положено только 42 календарных дня (согласно формуле расчета?). Прав ли он? Если нет, то на какие документы и законы я могу ссылаться?
Заранее благодарю!
 
Цитировать   Имя
 
#77
15.02.2013 12:00:57
Цитата
Romanovska пишет:
согласно формуле расчета?
Нет никаких формул расчета! Есть статья 122 ТК РФ
Цитата
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
и статья 125 ТК РФ
Цитата
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Это все говорит о том, что отпуск предоставляется в полном размере в течение рабочего года (для Вас это с 01.09.12 до 31.08.13 г.) и может быть разделен на части (то есть предоставлен не в полном размере) не иначе как с Вашего согласия или по Вашему заявлению (все это только в письменном виде). Иное не законно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#78
15.02.2013 16:20:49
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник идет в отпуск с 22 февраля на 11 дней, то (в связи с переносом в этом году праздничного выходного с 23 февраля на май) выйти на работу он должен 5 или 6 марта?
 
Цитировать   Имя
 
#79
15.02.2013 16:26:54
Цитата
semicvetik пишет:
выйти на работу он должен 6

Цитата
semicvetik пишет:
в связи с переносом в этом году праздничного выходного с 23 февраля на май
праздник никуда не переносят празднуйте 23, а то мужчин обидите:) просто в связи с тем, что прадник выпал на выходной, то выходной "понедельник" переносят на май
Изменено: ОксанаХ - 15.02.2013 16:39:23
 
Цитировать   Имя
 
#80
21.02.2013 17:13:37
Здравствуйте! Помогите пжл разобраться, что то совсем запуталась с переносами. Человек собирается уйти в отпуск на 14 календарных дней с 26 апреля 2013, когда ему выходить на работу? 14 мая? Правильно ли я посчитала?
 
Цитировать   Имя
 
#81
21.02.2013 17:18:16
Цитата
Ольга пишет:
14 мая? Правильно ли я посчитала?
нет
праздничные дни 1 и 9 мая
 
Цитировать   Имя
 
#82
22.02.2013 13:38:00
Большое спасибо!!
 
Цитировать   Имя
 
#83
22.02.2013 13:59:33
Тогда еще вопрос. А как же быть тогда с перенесенными праздничными выходными днями с 5 января и 25 февраля на май?
 
Цитировать   Имя
 
#84
22.02.2013 14:53:34
Никак. Переносятся выходные дни. В отпуск не включаются праздничные. Столько тем, девочки........ Ну побродите по форуму, почитайте...... :cry::cry::cry:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#85
08.03.2013 11:44:49
Всех женщин и девушек поздравляю с праздником!!!

Помогите разобраться: Отработала 3 года 11 месяцев и 6 дней (период 26 января 2009 по 31 декабря 2012) уволена в порядке перевода, отгуляла 28 календарных дней 4 раза. С бывшей работы требуют вернуть деньги за 2 дня "перегуленнного" отпуска. Получается 25 дней недоработано, считается ли 10 праздничных дней? Расчет и трудовая книжка получены.
 
Цитировать   Имя
 
#86
08.03.2013 21:10:42
Цитата
Марта пишет:
Отработала 3 года 11 месяцев и 6 дней
За это время Вам положено 4 полных отпуска. что Вы и получили

Цитата
Марта пишет:
отгуляла 28 календарных дней 4 раза.
На "бывшей работе" видимо не знают , что по закону если человек отработал полных 11 месяцев, то ему положен полный отпуск - за весь год, а не за 11 месяцев. Подскажите им. Кроме того, даже если бы Вы им и оставались должны что-то (но Вы не должны!!!), то возвращать или нет - это было бы только на Вашей совести. Требовать они могли бы только через суд.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#87
29.03.2013 18:29:08
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, входит ли ежегодный основной отпуск в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Или не входит, так как работник в это время фактически не находился во вредных условиях. Возник спор с другим кадровиком, подскажите пожалуйста!!!
 
Цитировать   Имя
 
#88
01.04.2013 08:49:32
Цитата
Дюймовочка1248 пишет:
входит ли ежегодный основной отпуск в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Нет.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
только фактически отработанное в соответствующих условиях время.">В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#89
01.04.2013 09:30:55
Добрый день подскажите пож-ста отпуск начинается с 29 апреля 2013г. на 14 дней.С какого числа работник должен выйти на работу включая майские праздники?...
 
Цитировать   Имя
 
#90
01.04.2013 10:04:22
Цитата
Гость пишет:
с 29 апреля 2013г. на 14 дней
15 мая должен выйти на работу.
 
Цитировать   Имя
 
#91
01.04.2013 13:08:17
КАК ПОСЧИТАТЬ С КАКОГО ДНЯ УЙТИ В ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК, ДАЛЕЕ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК. ОТПУСК 42 КАЛЕНДАРНЫХ + 6 ДНЕЙ ДОНОРСКИХ. А ТО ПУТАНИЦА С МАЙСКИМИ ВЫХОДНЫМИ!
 
Цитировать   Имя
 
#92
02.04.2013 14:52:12
Цитата
Нет.
Статья 121 . Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
только фактически отработанное в соответствующих условиях время " target="_blank" rel="nofollow">В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время .
Спасибо большое!!! Очень признательна!
 
Цитировать   Имя
 
#93
04.04.2013 10:49:01
Добрый день.Подскажите плиз срочно, сотрудник идет в отпуск 08 апреля на 28 к.д, в связи с празниками в этом году отпуск у него до 14 мая и 15 мая он должен приступить к работе???? так ли?
 
Цитировать   Имя
 
#94
04.04.2013 10:58:57
Отпуск по 6, приступить к работе 7.

Ребята, уже плакать хочется от одних и тех же вопросов..... Ну хоть бы пару страниц потрудились почитать и все стало бы ясно, если изначально при прочтении ТК (надеюсь, что читают не только форум, но и законы...) не понятно, что в отпуск не включаются ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. :cry:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#95
04.04.2013 16:05:26
так получается 1 и 9 числа -праздничные дни и они не включаются, а 2, 3, 4, 5, 10, 11, 12 числа считать в дни отпуска???
 
Цитировать   Имя
 
#96
04.04.2013 16:07:39
Аллилуйя!!! :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#97
17.04.2013 15:42:30
помлогите работаю с 5 декабря 2012 когда можно в отпуск
 
Цитировать   Имя
 
#98
18.04.2013 08:45:04
Цитата
Гость пишет:
когда можно в отпуск
Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев после начала работы. Но в то же время - график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. То есть если есть график отпусков в организации, могут ровно через 6 месяцев и не отпустить. А если его нет, то имеете полное право написать заявление после 5 мая и обязаны предоставить полный отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#99
23.04.2013 15:58:41
Добрый день! Помогите пожалуйста посчитать сколько дней я должна находиться в отпуск т.к. написала заявление с 26апреля 2013 по какой день ??? Моя почта Angelichi@mail.ru , очень буду благодарна !!!
Изменено: rkfdf - 23.04.2013 16:01:49
 
Цитировать   Имя
 
#100
23.04.2013 16:00:42
Цитата
rkfdf пишет:
Добрый день! Помогите пожалуйста посчитать сколько дней я должна находиться в отпуск т.к. написала заявление с 26апреля 2013 по какой день ???
смотря на сколько дней написали
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123456...13След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»