vishny-77@yandex.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №106602

Добрый день.Подскажите пож-та обязательно ли составлять приказ о подотчетных лицах на каждый год? если к рко пишется от сотрудника заявление на выдачу денег

подскажите , у нас в компании работает директор, он получает вычет на 1-го ребенка, недавно оформили его жену на работу в эту же фирму, имеет ли она право тоже на вычет на ребенка, или толкьо один родитель. Как я прочитала имеют оба родителя на вычет 1400 р , так ли??

подскажите пож-та сотрудник работает с 06.06.2013, 27.08.2013 увольняеться, 3 месяца у него было испытательного срока.заявление по собственному желанию. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за почти 3 месяца работа, т.е 7 дней отпуска??? или только з/п за отработанное время

он приехал и написал объяснение такого содержания: он не вышел на рабочее место в связи с тем что не знал что нужно отрабатывать 3 дня

и почему как вы написали если он напишет объяснение о том что отсуттвовал на рабочем месте 27 ,28 мая , я его могу уволить по собственному желанию?

я понимаю.я не понимаю одного, почему я не имею права уволить его за прогул даже если он напишет объяснительную о том что не работал 3 дня? и нет уважительной причины

а каким числом его тогда уволять? последний рабочий день его 24 мая. 27 мая он не работал, ушел и просто оставил заявление

т.е и если он НЕ захочет предоставлять объяснение, то я его по собственному должна уволить???

и что ему еще оплачивать 3 дня надо? если он их не работал? вот это законы у нас.

Т.е я так понимаю, он предоставит любое объяснение в письменной форме и мы его уволим 30 мая по собственному желанию??? так??? а если не предоставит, то за прогул?

т.е я так понимаю если он предоставит объяснение, любое, ему мы обязаны уволить по собственному желанию 30 мая??? так ?

Заявление есть.он написал его вчера и уволить 27 мая . А если он акт не подпишет, который мы составили, в том что он отказался работать и 3 дня тоже не собирается отрабатывать.

ну а если он и придет и напишет объяснение к примеру что нашел другую работу и вышел работать или еще что-то.и что он может не отрабатывать 3 дня и его мы может по собственному уволить вот так вот???

какая подпись на письменном требовании?

и можно ли в таких случаях уволить его за прогул?

Добрый день.Подскажи .такая ситуация. Сотрудник отработал 5 рабочих дней.он на испытательном 3-месячном сроке по договору.В понедельник т.е 27 мая 2013 отказался работать и ушел , сославшись на то, чтобы сегодня его уволили Директор в отпуске. Как я читала в 3- х дневный срок он должен подать заявление об увольнение. А отрабатывать он должен этих 3 дня? или мы его должны были сразу же рассчитать и уволить в понедельник 27 числа? он ушел сказал придет за книжкой и расчетом через неделю, когда выйдет директор с отпуска. На какие статьи сссылаться в таком случае и что делать? И прав ли он в данном случае?

начисленная з/п за май 3500 руб, удержать за неотработанные дни отпуска нужно 920,83 рубля, размер ндфл будет к уплате 335 рублей? и размер суммы выплаченной з/п полученной на руки окончательный будет 2244,17 рублей?

а кто-нибудь знает как в 1с 8 бух-и провести проводкой удержание за неотработанные дни отпуска? дт 44.1 кт 70?

т.е за 5 дней? если 4,67, округляем же?

Подскажите сотрудник 27 мая 2013 года увольняется. Принят на работу был 09.08.2011г.Отпуска отгулял в период с09.08.2011-08.08.2012 и 09.08.12-08.08.13 (последний отпуск был с 15.04.13-14.05.13), получается мы ему выплатили отпускные авансом и по моим подсчетам за период когда он увольняется удержать нужно с него за 5 дней отпуска? так ли?

и хотелось бы уже точно знать на что начисляется страх.взносы и что облагается налогами(ндфл) отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные, выходные пособия. будьте добры

я зам.бухгалтера, но с этим сталкиваюсь впервые. увольняем сегодня сотрудника в связи с призывом на в/с 30.04.2013, у него отработано 3 месяца, компенсацию за отпуск за 7 дней я рассчитала, плюс у него был б/л с 15.04-26.04 2013 г(12 дней), и соответственно з/п за апрель за 12 рабочих дней еще рассчитана ему. На компенсацию за отпуск, з/п , б/л начисляется НДФЛ знаю, а вот пособие 2-х недельное не пойму рассчитать как 11 дней апреля и что на него надо ндфл начислять и страховые взносы и фомс??

а выходное пособие облагатся ндфл и страховые взносы на него начисляются?

принят 31.01.13 , уволен 30.04.2013, 7 дней отпуска посчитано?

помогите рассчитать увольняем сотрудника 30.04.2013 с связи с призывом на военную службу. Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, он принят на работу 31.01.2013, не пойму сколько дней получается ( 3 месяца= 2,33*3= 7 дней??? положено , верно или нет? и еще написано нужно выдать ему выходное пособие в размере 2-х недельного заработка это так? это просто как 2 рабочих недели рассчитать?