elena86 (Все сообщения пользователя) , Публикация №713881

Подскажите пожалуйста, у нас 4 юр. лица, сотрудник числится в одном юр. лице на полную ставку, а в 3 юр. лицах по 0,25 ставки. По основному месту работы при увольнении неиспользованный отпуск посчитала (15 к.д.). А по др. юр.лица будет компенсация? Столько же дней, как и по основному месту работы?

Девочки, ситуация такая, сама я посчитала правильно, как и вы расписали, но директор по персоналу с бухгалтером попросили разбить этот период на месяцы и стали объяснять, что с 1 по 19 сотрудник был в отпуске и ему не может полагаться компенсация, говоря яо том,что в кодексе прописано, что данный период входит в стаж работы не помогли. В итоге бухгалтер не проставил компенсацию. Т.е. компенсация равна 0, а не 3 как полагается.

Д-Дальний Восток.

Спасибо Вам всем большое за помощь, но хочется уточнить по ситуации 1.

За ДВ полагается 3 к.д. за 1 месяц работы.Сотрудник отработал 7 мес, т.е. ему полагается 21 день. Он отгулял 18 (был праздничный день в июне), значит компенсация ему полагается 3 к.д.! Спасибо, я все поняла.
Только вопрос: мы считаем по 20.06.2011, т.е. день увольнения? Ведь иногда из-за одного дня может прибавиться 3 к.д. к неиспользованному отпуску.

И еще последний вопрос: у нас много сотрудников, которые работают по 20 дней и увольняются. Всем считаем компенсацию по 3 дня (у нас ДВ). Бухгалтер говорит что где-то читала, что если сотрудник отработал менее месяца, то компенсация ему не полагается. Полагается или нет?

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться.
1) Сотрудник работал в организации с 01.12.2010г. Первый раз взял отпуск с 01.06.2011 по 19.06.2011г. Во время отпуска написал заявление на увольнение с 20.06.2011г. Вопрос: будет ли ему полагаться компенсация за период отпуска с 01.06.2011 -19.06.2011г? Или компенсация ему не полагается?
2) также есть сотрудник, который проработал 1 мес. и ушел на больничный на 1,5 месяца (травма), написал заявление на увольнение.Компенсация начисляется за весь период его работыв организации, т.е. 1 месяц работы и за 1,5 месяца больничного?

Спасибо, а как именно Вы посчитали доп. отпуск? А если работник уйдет допустим с 10, 15 или 25 мая,как тогда посчитать? хочется разобраться раз и навсегда

девочки, здравствуйте! Пол года не работала в кадрах, все позабыла Жду помощи. Сотрудник устроился на работу 1 февраля 2011 г. и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с 7 мая. Директор разрешил. Как правильно посчитать дни отпуска? у нас ежегодный 36 составляет, так как на ДВ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при стажировке новичка, его оформлять как обычного сотрудника, т.е. ТД срочный (у нас на 3 месяца), приказ, занести в табель и прочее?

Спасибо Вам все большое за ответы. Работник написал заявление, завела новую ТК, подтверждать стаж он не хочет.

Здравствуйте! На работу приняли сотрудника у которого ТК потеряна, но есть ксерокопия.Подскажите, как будет выглядеть первая запись в трудовой о стаже работника? И надо ли перед этой записью ставить штамп организации или делать какую либо другую запись после подтверждения стажа, например подпись и печать организации, в подтверждении того кто эту запись произвел???

Спасибо большое. Она хочет именно 3 и 6. Я вот тоже сначала подумала сделать 2 приказа, а теперь думаю сделать один, в котором указать в основном 1 день, и в дополнительном 1 день, у нас есть 8 доп.дней за работу на Дальнем Востоке.

Здравствуйте! Бухгалтер хочет взять 2 дня отгула в счет отпуска 3 и 6 сентября. Помогите пожалуйста разобраться, как будет выглядить приказ и записка в таком случае?

Спасибо Вам большое! Не думала что так ставят, ведь период не отработан.

Здравствуйте! Постоянно возникают у меня вопросы с отпуском. Наша сотрудница устроилась на работу 24.11.2009 года, ей предоставляется отпуск на 5 календарных дней с 26.04. по 30.04.10г.(предоставляется до истечения 6 месяцев) Какой период работы ставить в Т2 и в приказе: 24.11.10 по 26.04.10 или др. период и 26 апреля вкл. не будет? Или же мы должны проставить как за пол года, т.е. с 24.11.04. по 24.05.10, хотя я думаю так не правильно??? Жду помощи профессионалов.Заранее спасибо.Люблю когда все правильно и во всем пытаюсь разобраться.

Меня тож интересует это вопрос. У нас 3 инвалида,предоставляем отпуск 28 дней основных и 2 дня по инвалидности. Я работаю недавно, где прописано о 2 допол. днях? В каком именно законе?

Подскажите пожалуйста, уволился сотрудник,запись о прекращении трудовой деятельности была сделана на одной страничке трудовой книжки,а подпись кадровика с указанием должности и печать была перенесена на др. страничку. Возможен ли такой перенос? Прописано ли это в постановлениях о заполнении ТК,я найти не могу. Спасибо!

Еще вопросик! В приказе Т6 "за период работы" ставить с 21.08.2009 по 13.04.2010г. или какой -то другой период(например 14.10.09.по 13.04.10г),сотрудник уйдет в отпуск с 13 апреля 2010 г.? Жду ответа. Спасибо.

_ОК_, спасибо Вам большое за подробное объяснение. Все доходчиво и ясно. Очень благодарна за помощь.

Всем доброе утро! Очень нужна помощь. Сотрудник устроился в нашу организацию 21.08.2009г. С 07.04.2010 года он желает взять отпуск за 6 месяцев. Положено 14 основных календарных дней и 4 за работу на ДВ. Но из них 69 дней он брал отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Эти дни не засчитываются в стаж работы дающий право на отпуск? и где это прописано? Пожалуйста помогите.
И еще вопрос по этому сотруднику. Программа 1С считает за январь 2010 года как 30 дней отдыха при отпуске без содержания. Т.е. выбросила один день как праздничный и все. это правильно?

Хабаровск, штат 107 человек,вся кадровая работа, на руки 10 тыс. Средняя зарплата
по Хабаровску у кадровика 15-20 тыс. Опыта наберусь и пойду искать дальше. Менеджеры по персоналу получают от 18 до 30 тыс, директор по персоналу 25-45 тыс.

Поняла, еще раз спасибо за помощь. Кто, как не Вы, помогает мне в решении кадровых вопросов.

Здравствуйте! На ДВ отпуск начисляется из расчета 28 календарных дней и 8 дней за работу на ДВ,т.е. считаем по 3 дня в каждом месяце при увольнении.Наш сотрудник работал с 13.08.09 по 19.03.2010 г. и не ходил в отпуск .Правильно ли я понимаю, что если сотрудник отработал последний месяц своей работы половину месяца и больше, то ему будет засчитываться как неиспользованный отпуск 3 дня за месяц? А если сотрудник принят 13 августа, как посчитать за этот месяц неиспользованный отпуск?

Спасибо, очень благодарна за помощь.Теперь я знаю как оформляются трудовые отношения в данных ситуациях.

Надежда Бекетова ,спасибо Вам большое за ответ,сотрудник работает в пределах своего рабочего времени без освобождения от своих обязанностей, т.е. совмещение. Как аргументировать бухгалтеру, что увольнение в этом случае не оформляется?

Странно, а как же документы которые я нашла в Пакете кадровика? я нашла что делают приказ в свободной форме и соглашение. Ведь не просто это в пакете есть, именно для этого случая в пошаговых инструкциях. А вот как увольнять или не увольнять я не нашла. Я знаю что договор надо расторгнуть, или тогда он будет продолжать иметь юридич. силу, но это ведь просто временное соглашение и приказ не унифицированной формы, где определенны сроки работы. Поэтому я думала что может соглашение автоматически будет считаться расторгнутым, т. к. сроки пройдут и прежний работник вернется на свое место. Можно конечно и совместительство оформить, но меня интересуют документы с пакета, если они там есть, значит их используют для моего случая. Помогите разобраться, самой очень интересно как же будет правильно.